Liệt kê các loại chi phí Hợp lý hợp lệ mà không có Hoá đơn Trong Doanh Nghiệp

[TinhNguoi]

Chào các bạn

em là Lính mới mong các anh chị Liệt kê giúp các khoản mục chi phí hợp lý hợp lệ trong doanh nghiệp mà không cấn phải có HĐơn

Ví dụ:
1.Lương
2....
3..
...

xin cảm ơn
TinhNguoi

 

[MINA]

2. BHXH, YT
3. Các loại thuế NK, XK và thuế GTGT hàng XK
4. Lệ phí các loại
5. Thuế môn bài
Bạn cứ vào làm việc dần dần sẽ biết cái nào cần và cái nào không nhé~
Thân

 

[Nguyen Tu Anh]

Trời! Lôi trong Thông tư 128/2003/TT-BTC ra so, có mà ối! Không tính nhanh như thế được đâu ạ.
6...
7...
8...
....

 

[Hamhoc]

Gửi; MINA

Tất cả chi phí bạn nói thì nó hiển nhiên rồi tinhnguoi hỏi là các chi Phí để vận dụng hay ấy chứ

hamhoc

 

[mangan]

Có một trường hợp cụ thể như thế này (nằm trong loại chi phí hợp lệ không cần hóa đơn đấy ạ!), các bác tư vấn giúp!

Công ty em mới thành lập mấy tháng nhưng sắp ngừng hoạt động, đang chuẩn bị tinh thần quyết toán với thuế:

1. Công ty em ký hợp đồng lao động với nhân viên, yêu cầu nhân viên tự đóng toàn bộ bảo hiểm (tức là công ty chẳng đóng tý nào). Các chế độ khác (phụ cấp, thưởng,...) công ty em có dẫn chiếu từ hợp đồng lao động sang Quy chế lao động tập thể. Lương thanh toán bằng tiền mặt.

Vậy thì chi phí tiền lương trên có được ghi nhận là chi phí hợp lý hợp lệ? Thuế có phạt vì không tuân thủ theo qui định/luật lao động?

2. Công ty em thuê cộng tác viên, không có hợp đồng chi cả, làm theo vụ việc trả 500, 1 triệu rồi thôi. Có ký nhận, phiếu chi thôi. Vậy thì chi phí đó có được coi là chi phí hợp lý hợp lệ khi quyết toán thuế TNDN? Sẽ cần có những chứng từ gì mới được coi là chi phí hợp lí hợp lệ? ( Công ty em thực hiện giữ lại PIT và nộp đầy đủ nhé!)

 

[PHIHUNGVN]

Có một trường hợp cụ thể như thế này (nằm trong loại chi phí hợp lệ không cần hóa đơn đấy ạ!), các bác tư vấn giúp!

Công ty em mới thành lập mấy tháng nhưng sắp ngừng hoạt động, đang chuẩn bị tinh thần quyết toán với thuế:

1. Công ty em ký hợp đồng lao động với nhân viên, yêu cầu nhân viên tự đóng toàn bộ bảo hiểm (tức là công ty chẳng đóng tý nào). Các chế độ khác (phụ cấp, thưởng,...) công ty em có dẫn chiếu từ hợp đồng lao động sang Quy chế lao động tập thể. Lương thanh toán bằng tiền mặt.

Vậy thì chi phí tiền lương trên có được ghi nhận là chi phí hợp lý hợp lệ? Thuế có phạt vì không tuân thủ theo qui định/luật lao động?

2. Công ty em thuê cộng tác viên, không có hợp đồng chi cả, làm theo vụ việc trả 500, 1 triệu rồi thôi. Có ký nhận, phiếu chi thôi. Vậy thì chi phí đó có được coi là chi phí hợp lý hợp lệ khi quyết toán thuế TNDN? Sẽ cần có những chứng từ gì mới được coi là chi phí hợp lí hợp lệ? ( Công ty em thực hiện giữ lại PIT và nộp đầy đủ nhé!)

1 - cơ quan thuế không phải là cơ quan phạt về vấn đề vi phạm luật lao động nên họ có thể không phạt.
2 - Nếu tôi là cán bộ thuế thì các khoản chi chỉ có phiếu thu như bạn nói thì sẽ không chấp nhận một khoản nào kể cả là có trích nộp thuế đầy đủ. Vì nó chưa đủ chứng từ để coi là hợp lệ.
Thiếu hợp đồng nêu rõ nội dung công việc, địa chỉ người đó, thiếu thanh lý.

 

[mangan]

1 - cơ quan thuế không phải là cơ quan phạt về vấn đề vi phạm luật lao động nên họ có thể không phạt.

1. Thuế có thể không phạt nhưng có gạt những chi phí lương này ra do không hợp lệ ko ạ?

 

[Nguyen Tu Anh]

Cơ quan thuế có thể gạt chi phí lương ra khỏi chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN nếu:

- Vượt qũy lương so với qũy lương đã đăng ký với cơ quan thuế.

- Không có chứng từ lương đầy đủ.

- Không đóng bảo hiểm cho người lao động vì chứng từ về lương bịa ra thì dễ, muốn kiểm chứng thì họ cứ lấy lương đóng bảo hiểm cho chính xác.

 

[Labiang]

Cơ quan thuế có thể gạt chi phí lương ra khỏi chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN nếu:

- Vượt qũy lương so với qũy lương đã đăng ký với cơ quan thuế.

Chi phí tiền lương được xác định theo HDLĐ/Thoả ước lao đông tập thể.
Theo CV 2115/TCT-PCCS của TCT ngày 01/07/2005

 

[Nguyen Tu Anh]

Công văn chưa to bằng Thông tư đâu bạn ạ. Bạn hãy xem lại quy định liên quan đến qũy lương phải đăng ký với cơ quan thuế tại Điểm 3, Mục III, Phần B Thông tư 128/2003/TT-BTC.

 

[Labiang]

Công văn chưa to bằng Thông tư đâu bạn ạ. Bạn hãy xem lại quy định liên quan đến qũy lương phải đăng ký với cơ quan thuế tại Điểm 3, Mục III, Phần B Thông tư 128/2003/TT-BTC.

Phần B
Mục III
Điểm 3
...
b- Đối với cơ sở kinh doanh khác: Chi phí tiền lương phải trả cho người lao động căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.

Hàng năm, cơ sở kinh doanh phải đăng ký với cơ quan thuế về tổng quỹ lương phải trả trong năm, căn cứ và phương pháp xây dựng tổng quỹ lương cùng với việc nộp tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp (mẫu số 02A/TNDN ban hành kèm theo Thông tư này)

Thông tư ghi đăng ký với cơ quan thuế về tổng quỹ lương chứ không qui định chi phí tiền lương không được vượt quỹ lương đăng ký đầu năm.

CV 2115/TCT-PCCS là giải thích rõ 128/2003/TT-BTC. CV cũng giải thích rõ việc đăng ký tổng quĩ tiền lương mẫu 02A/TNDN là một trong những căn cứ để cơ quan thuế xác nhận tính xác thực của DN khi kê khai xác định số thuế tạm nộp cả năm.

 

[NPT]

Có một lần trên diễn đàn này tôi đã nói:Hóa đơn chứng từ hợp pháp,chi phí hợp lý,chứ không có hợp lệ"hợp lệ là chưa đủ".có bạn nào đồng ý với tôi điều này không?

 

[ThaoNguyen67]

CV 2115/TCT-PCCS cũng dựa vào Thông tư 128/2003/TT-BTC. Như vậy vấn đề là Nguyen Tu Anh và Phó Tổng Cục Trưởng TCT Phạm Duy Khương ai TO hơn thôi.

Công văn chưa to bằng Thông tư đâu bạn ạ. Bạn hãy xem lại quy định liên quan đến qũy lương phải đăng ký với cơ quan thuế tại Điểm 3, Mục III, Phần B Thông tư 128/2003/TT-BTC.

 

[valentine]

Nhân tiện cho em hỏi luôn nhe,cty em có thuê rất nhiều người làm công nhật,và trả lương cho họ hàng ngày và chỉ có bảng lương chấm công hàng ngày,cho em hỏi sau này khấu trừ cp có vấn đế gì rắc rối không ạ,nếu có thể thì cho em biết cụ thể về vấn đề này đi ạ,em cảm ơn rất nhiều

 

[Labiang]

Nhân tiện cho em hỏi luôn nhe,cty em có thuê rất nhiều người làm công nhật,và trả lương cho họ hàng ngày và chỉ có bảng lương chấm công hàng ngày,cho em hỏi sau này khấu trừ cp có vấn đế gì rắc rối không ạ,nếu có thể thì cho em biết cụ thể về vấn đề này đi ạ,em cảm ơn rất nhiều

Nếu người lao động làm việc < 03 tháng, bạn phải có hợp đồng thời vụ và không phải đóng BHXH, BHYT. Trong HĐTV bạn thoả thuận người lao động tự đóng BHXH, BHYT.

Nếu người lao động làm việc > 03 tháng thì bạn phải làm HDLĐ và đóng BHXH, BHYT theo qui định.

 

[Nguyen Tu Anh]

b- Đối với cơ sở kinh doanh khác: Chi phí tiền lương phải trả cho người lao động căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.

Đã xanh thế này sao không bôi xanh đoạn bên dưới này nhỉ? Mình tô xanh nhá!

Hàng năm, cơ sở kinh doanh phải đăng ký với cơ quan thuế về tổng quỹ lương phải trả trong năm, căn cứ và phương pháp xây dựng tổng quỹ lương cùng với việc nộp tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp (mẫu số 02A/TNDN ban hành kèm theo Thông tư này)

Thông tư ghi đăng ký với cơ quan thuế về tổng quỹ lương chứ không qui định chi phí tiền lương không được vượt quỹ lương đăng ký đầu năm.

Theo bạn, mục đích phải đăng ký qũy lương ngay từ đầu năm làm gì? Chỉ là thủ tục thôi sao?

là một trong những căn cứ để cơ quan thuế xác nhận tính xác thực của DN khi kê khai xác định số thuế tạm nộp cả năm.

Chưa hiểu bạn nói đến tính xác thực khi cộng trừ công thức trên Tờ khai thuế TNDN hay tính xác thực về số thuế TNDN thực tế?

Ngoài ra, để xác định chi phí lương là chi phí hợp lý, cơ quan thuế sẽ dựa trên nhiều nguồn thông tin để đánh giá (lương đóng bảo hiểm xã hội, qũy lương đăng ký với cơ quan thuế) chứ không thể chỉ dựa vào Hợp đồng lao động hay Thỏa ước tập thể để cho rằng đó là chi phí hợp lý được. Nếu chỉ dựa vào mỗi cái đó thì bịa ra chi phí lương quá dễ.

 

[Nguyen Tu Anh]

CV 2115/TCT-PCCS cũng dựa vào Thông tư 128/2003/TT-BTC.

Công văn trả lời phải dựa vào Thông tư nhưng phạm vi của Công văn rất hẹp: dùng để trả lời cho từng trường hợp phát sinh tại một DN cụ thể chứ không dành cho tất cả các DN. Muốn hiểu rõ Công văn trả lời thì phải đọc cả Công văn hỏi nữa. Vấn đề TO ở đây là phạm vi sử dụng, chứ không phải là chức vụ:

Như vậy vấn đề là Nguyen Tu Anh và Phó Tổng Cục Trưởng TCT Phạm Duy Khương ai TO hơn thôi.

Bạn lưu ý!

 

[Labiang]

Đã xanh thế này sao không bôi xanh đoạn bên dưới này nhỉ? Mình tô xanh nhá!

Theo bạn, mục đích phải đăng ký qũy lương ngay từ đầu năm làm gì? Chỉ là thủ tục thôi sao?

Chưa hiểu bạn nói đến tính xác thực khi cộng trừ công thức trên Tờ khai thuế TNDN hay tính xác thực về số thuế TNDN thực tế?

Ngoài ra, để xác định chi phí lương là chi phí hợp lý, cơ quan thuế sẽ dựa trên nhiều nguồn thông tin để đánh giá (lương đóng bảo hiểm xã hội, qũy lương đăng ký với cơ quan thuế) chứ không thể chỉ dựa vào Hợp đồng lao động hay Thỏa ước tập thể để cho rằng đó là chi phí hợp lý được. Nếu chỉ dựa vào mỗi cái đó thì bịa ra chi phí lương quá dễ.

Bạn nên tìm đọc CV 2115 TCT/PCCS, CV 2115 TCT/PCCS trả lời cho cục thuế tỉnh Lạng Sơn tại hội nghị đối thoại trả lời kiến nghị của các doanh nghiệp, không phải trả lời cho riêng 01 đơn vị nào.

 

[xuantham]

À! Năm 2006 Tổng Cục Thuế có một một CV trả lời cho các Cục Thuế về 1 số vấn đề, trong đó có liên quan đên chi phí lương. Nội dung:
- Nếu DN đã không đăng ký quỹ lương nhưng có các khỏan chi lương hợp lý, đầy đủ chứng từ hợp lệ thì cũng được tính vào chi phí hợp lý.
- Nếu DN đã đăng ký qũ lương rồi, nhưng chi vượt mức quỹ lương đã đăng ký nhưng có các khỏan chi lương hợp lý, đầy đủ chứng từ hợp lệ thì cũng được tính vào chi phí hợp lý.

Như ậy tóm lại là:tất cả mọi thứ đều hợp lý và hợp lệ thì được tính vào chi phí. Mình sẽ tìm lại công ăn này post cho các bạn tham khảo. CV này trả lời 3-4 vấn đề lận

 

[valentine]

À! Năm 2006 Tổng Cục Thuế có một một CV trả lời cho các Cục Thuế về 1 số vấn đề, trong đó có liên quan đên chi phí lương. Nội dung:
- Nếu DN đã không đăng ký quỹ lương nhưng có các khỏan chi lương hợp lý, đầy đủ chứng từ hợp lệ thì cũng được tính vào chi phí hợp lý.
- Nếu DN đã đăng ký qũ lương rồi, nhưng chi vượt mức quỹ lương đã đăng ký nhưng có các khỏan chi lương hợp lý, đầy đủ chứng từ hợp lệ thì cũng được tính vào chi phí hợp lý.

Như ậy tóm lại là:tất cả mọi thứ đều hợp lý và hợp lệ thì được tính vào chi phí. Mình sẽ tìm lại công ăn này post cho các bạn tham khảo. CV này trả lời 3-4 vấn đề lận

.Chị làm ơn nói rõ về một số chứng từ hợp lệ của lương cho em và mọi người cùng tham khảo nhe.chắc chắn cũng có nhiều người muốn biết lắm.cảm ơn trước nhe chị.