Tập hợp chi phí nhân công

[chucuoi]

Công ty em có nhận thầu một công trình. Phần nhận thầu là "NHÂN CÔNG VÀ CA MÁY" (không bao gồm nguyên vật liệu - NVL do bên đối tác (bên B) cung cấp). Khi thi công công trình thực tế, bên em khoán lại cho một vài công ty khác theo từng hạng mục công trình khác nhau. Giá trị hợp đồng là giá trị thành phẩm (bao gồm cả nhân công và NVL).
Hiện tại bên em đã xuất hóa đơn cho bên B theo như trong hợp đồng là phần "Nhân công và ca máy".
Trong trường hợp này em sẽ phải tập hợp chi phí nhân công thế nào cho phù hợp với hóa đơn đầu ra?
Mong các bác chỉ giáo
Cảm ơn các bác nhiều.

 

[NPT]

Trích"
Khi thi công công trình thực tế, bên em khoán lại cho một vài công ty khác theo từng hạng mục công trình khác nhau. Giá trị hợp đồng là giá trị thành phẩm (bao gồm cả nhân công và NVL)."
Bạn phải lấy hóa đơn ở các đơn vị nhận khoáng lại chứ sao nữa.để làm chi phí đầu vào.

 

[Viva]

Công ty em có nhận thầu một công trình. Phần nhận thầu là "NHÂN CÔNG VÀ CA MÁY" (không bao gồm nguyên vật liệu - NVL do bên đối tác (bên B) cung cấp). Khi thi công công trình thực tế, bên em khoán lại cho một vài công ty khác theo từng hạng mục công trình khác nhau. Giá trị hợp đồng là giá trị thành phẩm (bao gồm cả nhân công và NVL).
Hiện tại bên em đã xuất hóa đơn cho bên B theo như trong hợp đồng là phần "Nhân công và ca máy".
Trong trường hợp này em sẽ phải tập hợp chi phí nhân công thế nào cho phù hợp với hóa đơn đầu ra?

- Nếu đối tác nhận khoán là Công ty thì yêu cầu họ xuất hoá đơn cho mình, càng chi tiết (giá trị nhân công, giá trị ca máy) càng tốt để dễ nghiệm thu, quyết toán công trình sau này.

- Nếu là các nhân hoặc nhóm nhân công thì làm Hợp đồng giao khoán hoặc hợp đồng vụ việc, làm đúng theo thủ tục chứng từ đã được quy định như : Bảng chấm công, bảng lương, CMND, khấu trừ tại nguồn ..v.v....

 

[chucuoi]

- Nếu đối tác nhận khoán là Công ty thì yêu cầu họ xuất hoá đơn cho mình, càng chi tiết (giá trị nhân công, giá trị ca máy) càng tốt để dễ nghiệm thu, quyết toán công trình sau này.

- Nếu là các nhân hoặc nhóm nhân công thì làm Hợp đồng giao khoán hoặc hợp đồng vụ việc, làm đúng theo thủ tục chứng từ đã được quy định như : Bảng chấm công, bảng lương, CMND, khấu trừ tại nguồn ..v.v....

Em quên mất một điều, hóa đơn của phần ca máy thì bên em đã lấy rồi. Còn lại là phần nhân công.
Anh lưu ý hộ em là khi ký hợp đồng với bên B bên em chỉ nhận thầu phần nhân công và ca máy tức là không có nguyên vật liệu. Nhưng trên thực tế, khi thi công bên em khoán lại cho công ty khác. Giá trị công trình ngoài phần nhân công + thêm phần nguyên vật liệu.
Thế nên em muốn hỏi là trong trường hợp này thì em cần phải tách phần nhân công như thế nào cho hợp lý với hóa đơn đã xuất cho bên B?

 

[Viva]

Em quên mất một điều, hóa đơn của phần ca máy thì bên em đã lấy rồi. Còn lại là phần nhân công.
....
Thế nên em muốn hỏi là trong trường hợp này thì em cần phải tách phần nhân công như thế nào cho hợp lý với hóa đơn đã xuất cho bên B?

Xem trong dự toán phần nhân công là bao nhiêu ? Căn cứ vào khối lượng thực tế thi công (ca máy đã thực hiện), tách đơn giá tiền lương tương ứng ===> làm thủ tục chứng từ cho phần nhân công này. Thế là xong !

 

[Tigon-ETC]

Khi thi công công trình, công ty có cử cán bộ xuống công trình (ban chỉ huy công trình - kỹ sư cầu đường, trắc địa và máy móc) (tất nhiên những người này thuộc biên chế công ty). Vậy tính lương của họ sẽ là 26 ngày/tháng. Nhưng sẽ có phụ cấp công trình, trợ cấp (chủ nhật, ngày lễ) thì tính theo chế độ của công ty hay theo một chế độ nào khác?

 

[tho moc]

Nhưng sẽ có phụ cấp công trình, trợ cấp (chủ nhật, ngày lễ) thì tính theo chế độ của công ty hay theo một chế độ nào khác?

Đương nhiên là theo chế độ của công ty và có quyết định của Giám đốc:dzo:

 

[tho moc]

Nhưng trên thực tế, khi thi công bên em khoán lại cho công ty khác. Giá trị công trình ngoài phần nhân công + thêm phần nguyên vật liệu.
Thế nên em muốn hỏi là trong trường hợp này thì em cần phải tách phần nhân công như thế nào cho hợp lý với hóa đơn đã xuất cho bên B?

Khi bạn khoán cho bên Thi công + thêm phần Nguyên liệu thì đương nhiên bạn phải biết phần nguyên liệu đó là bao nhiêu và bạn đưa nó vào chi phí sản xuất chung theo từng công trình, hoặc hạng mục Ctrinh. hoặc nếu ít thì bạn có thể đưa luôn vào CF 641 or 642

 

[Viva]

Khi thi công công trình, công ty có cử cán bộ xuống công trình (ban chỉ huy công trình - kỹ sư cầu đường, trắc địa và máy móc) (tất nhiên những người này thuộc biên chế công ty). Vậy tính lương của họ sẽ là 26 ngày/tháng. Nhưng sẽ có phụ cấp công trình, trợ cấp (chủ nhật, ngày lễ) thì tính theo chế độ của công ty hay theo một chế độ nào khác?

Công ty phải có quy chế tiền lương - phụ cấp công tác và có quy định trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Các CP này phải có quyết định cử công tác hoặc công lệnh, bảng chấm công, bảng kê được phê duyệt thì mới cho vào CP được.