các khoản hỗ trợ cho NLĐ

  • Thread starter vothikimmy
  • Ngày gửi
vothikimmy

vothikimmy

Thành viên sơ cấp
5/7/05
14
4
3
34
ba ria
#1
cho mình hỏi là ngoài hỗ trợ tiền xăng, tiền ăn giữa ca, tiền điện thoại thì NLD còn được hỗ trợ các khoản nào nữa?
 
G

gaconlonton

Thành viên thân thiết
7/10/05
103
0
0
18
Phi đội gà bay
#2
Có công ty hỗ trợ cả tiền cắt tóc nữa!
 
L

Lunker

Thành viên thân thiết
26/10/04
118
0
0
38
Ha Noi
#3
Thế thưởng doanh thu thì có phải đóng BHXH không ạ.
 
G

gaconlonton

Thành viên thân thiết
7/10/05
103
0
0
18
Phi đội gà bay
#4
hình như không phải đóng BHXH đâu, BHXH tính trên lương cơ bản mà
 
N

ngonduoc

Thành viên sơ cấp
13/6/06
7
0
0
18
Mũi né
#5
Nếu để liệt kê các khoản hỗ trợ thì nhiều lắm, vd như: trợ cấp xa nhà, trợ cấp làm đêm, hỗ trợ tiền ngoại ngữ, trang phục ....
Nói chung là tuy vào từng côngty
 
Q

quochung

Thành viên sơ cấp
14/6/06
6
0
0
HCM
#6
- Về khoản chi phí tiền lương, cty có thể chi rất nhiều khoản phụ cấp căn cứ vào HDLĐ và thỏa ước lao động tập thể. Tuy nhiên, ngoài các khoản bắt buộc phải có hóa đơn chứng từ như chi trang phục, chi tiền điện thoại có hóa đơn ... thì tất cả các khoản thu nhập bằng tiền cho nhân viên đều phải công vào thu nhập chịu thuế để tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến.
- Tiền lương đóng BHXH căn cứ vào mức lương, thang bảng lương công ty đã đăng ký với PLĐRBXH, sở LĐTBXH.
 
H

hn_nh_nd

Thành viên sơ cấp
31/5/06
71
0
0
Nam Dinh
#7
Vậy các khoản au tính vào lương thì khoản nào không phải đóng bảo hiểm:
1. Lương cơ bản x HSL
2. Lương trách nhiệm
3. Lương làm overtime
4. Tiền thâm niên
5. Tiền công tác phí (không cố định)
6. Tiền thưởng
 
H

hn_nh_nd

Thành viên sơ cấp
31/5/06
71
0
0
Nam Dinh
#8
Help me

Các bác cho em hỏi các khoản sau tính vào lương thì khoản nào không phải đóng bảo hiểm:
1. Lương cơ bản x HSL
2. Lương trách nhiệm
3. Lương làm overtime
4. Tiền thâm niên
5. Tiền công tác phí (không cố định)
6. Tiền thưởng
:dzo:
 
M

Mr MID

Thành viên sơ cấp
25/5/06
5
0
0
40
MID
#9
hít, lương tính BHXH là lương cơ bản ( trong hợp đồng lao động có ghi rõ là mức lương cơ bản là bao nhiêu để tính BHXH). Còn nếu Cty bạn thích đóng BHXH theo tổng lương trên HDLD thì tùy ở Cty bạn.
 
H

hn_nh_nd

Thành viên sơ cấp
31/5/06
71
0
0
Nam Dinh
#10
Mr MID nói:
hít, lương tính BHXH là lương cơ bản ( trong hợp đồng lao động có ghi rõ là mức lương cơ bản là bao nhiêu để tính BHXH). Còn nếu Cty bạn thích đóng BHXH theo tổng lương trên HDLD thì tùy ở Cty bạn.
Vâng em cũng nghĩ lương quy định đóng BH trong HĐồng bao nhiêu thì đóng như thế và công ty em cũng làm như thế. Nhưng sao em thấy trong diễn đàn thường xuyên nói là lương đóng BH bao gồm cả các khoản Phụ cấp nghĩa là sao?:wall:
 
vothikimmy

vothikimmy

Thành viên sơ cấp
5/7/05
14
4
3
34
ba ria
#11
hn_nh_nd nói:
Vâng em cũng nghĩ lương quy định đóng BH trong HĐồng bao nhiêu thì đóng như thế và công ty em cũng làm như thế. Nhưng sao em thấy trong diễn đàn thường xuyên nói là lương đóng BH bao gồm cả các khoản Phụ cấp nghĩa là sao?:wall:
đúng đấy bạn à vì quy định bây giờ đóng bảo hiểm bao gồm luôn cả phụ cấp nữa.bạn xem lại thông tư đi nha.
 

Thành viên trực tuyến

  • Phươngvirtuous

Xem nhiều