Thang lương, bảng lương

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi hhthuytrang, 21 Tháng sáu 2006.

2,368 lượt xem

  1. hhthuytrang

    hhthuytrang Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Công ty mình mới thành lập, chuyên ngành thi công hệ thống điện nước, bạn nào có hệ thống thang bảng lương thì cho mình xin với. Cảm ơn nhiều nhiều.
     
    #1
  2. sky-blue

    sky-blue Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    133
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tối đâu là nhà, bạ đâu là giường
    Bạn phải cho biết loại hình hoạt động của công ty chứ, thông thường thì việc tính, trích theo đơn giá nhân công, chi phí chung theo đuôi bảng quyết toán rồi, còn việc chi thì...tùy hỉ (cái này xếp được quyền quyết mà), miễn sao đừng dư nợ 334 là OK.
    Trường hợp đặc biệt (muốn xây dựng lên hoặc xuống so với bình thường) thì... phải quan hệ để đăng ký với cơ quan chức năng làm sao cho được là được (Thuế, Sở LĐTBXH or Sở Tài Chính....)
     
    #2
  3. hhthuytrang

    hhthuytrang Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    28
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Cty mình chuyên ngành thi công hệ thống điện nước. Mình có làm thang bàng lương với mức lương tối thiểu là 350.000đồng/ tháng nhưng bên P.lao động bảo là thấp ko đúng với qui định của nhà nước .
     
    #3
  4. Phạm Vũ Thắng

    Phạm Vũ Thắng Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Theo quy định của nhà nc thì lương cơ bản = mức lương tối thiểu (350 000) x hệ số lương (được quy định trong các thang, bảng lương của nhà nước tùy theo từng lĩnh vực). Còn trong doanh nghiệp thì có quy chế về phân phối tiền lương theo lợi nhuận. Như vậy bạn phải xây dựng bảng lương của Cty bạn theo lương cơ bản (quy định của nhà nước) + mức lương tính theo năng suất lao động (theo quy chế của đơn vị)= tổng thu nhập.
     
    #4
  5. thuycog

    thuycog Người hay buồn

    Bài viết:
    149
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Ha Noi
    giúp em với các bác ơi ?

    Bên em sản xuất nước có bác nào tính cụ thể giúp em giá thành được ko ? số liệu của em ntn này nhé .
    Dây chuyền là 140.000.00đồng khấu hao trong vòng 2 năm
    - Vỏ bình nhập là : 65.000.000/ 2.000 bình và 1 bình có thể sử dụng là 10 lần
    - Xd cơ bản hạ tầng là : 25.000.000 đồng ( bên em phải xây kho )
    - Thuê mặt bằng : 7.000.000/ tháng
    - chi phí nhân viên trực tiếp sản xuất là 3 người x 1.200.000/ người / tháng
    - Chi phí nhân viên thị trường là 5 người x 1.000.000 đồng / tháng và ăn phần trăm hoa hồng là 10 % doanh thu
    - chi phí thêm cho bình là lắp bình + vòi bình tổng là 18.000/ bình
    theo dây chuyêền là cứ 1tiếng đồng hồ là làm được 1 m3 nước tương đương với 40 bình nước nếu công suất là 100% thì 1 ngày 8 tiếng là 320.bình nước vậy nếu là 1 tháng thì là 7.680 bình thì nhiều so với bình nhập vào . Nên sếp nói mùa đông thì công suất khác , mùa hè thì có ngày SX nhiều có ngày SX ít
    - Đấy là tất cả sếp đưa ra cho em và nói em tính gía thành SP , em đang phân vân chẳng biết tính ntn vì lần đầu tiên em làm SX và các chi phí trên như đầu tư và xây dựng em hạch toán ntn ? vì đây là xưởng mở bên gia lâm còn cty trần hưng đậo ? em cũng ko biết có phải báo cao thuế ko và báo cáo những gì ?
    có thể giúp em tính giá thành được ko và hạch toán ntn cho đúng ? xưởng đó hạch toán hoàn toàn về cty và cty quản lý
    Giup em nhé ? em thì nói với sếp là vậy em cứ tính 100% công suất và em sẽ tính tiêu hao cho hàng tồn kho tuỳ vào từng tháng ? các bác thấy có được ko ?
    rất Mong mọi người giúp em với nhé:wall:
     
    #5
  6. WINTU

    WINTU Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    141
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Quảng Bình
    Chào bạn . Theo to thi khong can dau : To biet UBND Tp HCM có công văn số 3178/ub-tm ngày 11/7/2003 thì cho phép cấn trừ tiền lương vào chi phí là : 1000.000 VND/ người /Tháng
    Hãy lập bảng lương mà trừ . làm đăng ký thang bảng lương lien quan đến BHXH, HDLĐ mệt lắm .
    Thân mến :dance2:
     
    #6

Chia sẻ trang này