luật lao động năm 2006

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi Sthuy, 21 Tháng sáu 2006.

6,431 lượt xem

  1. Sthuy

    Sthuy Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hanoi
    :mrstraetz các bác cho em hỏi, sao em tìm hoài ko thấy luật ld năm 2006 nhỉ. em chỉ thấy luật lao động năm 2005 thôi hà, mà luật năm 2005 thì quy định rằng cty trên 10 người mới phải đóng bhxh các bác ạ....
     
    #1
  2. gaconlonton

    gaconlonton Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    103
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Phi đội gà bay
    Vô lý nhỉ chẳng nhẽ mỗi năm lại ra một loại Luật???
     
    #2
  3. Huong Thuy

    Huong Thuy Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    14
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HCM
    mình cũng đang rất boăn khoăn vì cty mình chỉ có 7 nhân viên.Mình ko biết có nên đề nghị với Sếp làm hợp đồng lao động ko nữa?
     
    #3
  4. Phan Luu Hanh

    Phan Luu Hanh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    96
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Sthuy và Huong Thuy phải đăng ký hợp đồng lao động và tùy thời gian mà ký hợp đồng dài hạn( trên 1 năm) hay ngắn hạn, thời vụ. Lưu ý dù chỉ có 2,3 người vẫn phải đóng BHXH nha mấy bạn. Luật quy định là vậy. Nhưng bạn cũng có thể lách tí xíu.
     
    #4
  5. Phạm Vũ Thắng

    Phạm Vũ Thắng Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    30
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Tôi chỉ thấy có bộ luật lao động năm 1994 và luật sửa đổi, bổ sung một số điều của bộ luật lao động năm 2002 thôi chứ.
    Bạn có thể cho tôi biết luật lao động năm 2005 để tham khảo được không?
    Bởi vì tôi toàn làm theo các VB cũ thôi, lười cập nhật VB mới lạc hậu mất rồi.
    Cám ơn trước nhé.
     
    #5
  6. Hồ Lan

    Hồ Lan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    659
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Q8, tpHCM
    Làm gì có luật lao động 2005. Còn LLĐ sửa đổi và bổ sung 2002 có ghi rõ tại Điều 141 : loai hình BHXH bắt buộc áp dụng với các DN, cơ quan sử dụng NLĐ làm việc theo HDLĐ từ 3 tháng trở lên và không xác định thời hạn.
     
    #6
  7. hoaanh2912

    hoaanh2912 If life is so short

    Bài viết:
    293
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Hà Nội
    Nói chung là nên bảo sếp ký hợp đồng và đóng BHXH cho nhân viên, quyền lợi của mình mà. Còn bây giờ thì theo quy định cứ có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên là phải đóng bhxh, dù chỉ 1 người.
     
    #7
  8. miennho

    miennho Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    35
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HN
    Chào các anh chị. Cho em hỏi công ty có nhất thiết phải đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên ko? Tiền bảo hiểm hạch toán như thế nào a? Em là lính mới tò te, nhờ các anh chị giúp đỡ.
     
    #8
  9. Hồ Lan

    Hồ Lan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    659
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Q8, tpHCM
    Luật đâu phải mỗi năm mỗi ra mà bạn tìm. Thông thường họp QH thông qua mới có luật mới.
    Chắc bạn nhầm lẫn với năm xuất bản, in ấn.
     
    #9
  10. Hồ Lan

    Hồ Lan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    659
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Q8, tpHCM
    Thế theo bạn khi Luật nói là bắt buộc thì bạn cho là có cần thiết không?
     
    #10
  11. Sthuy

    Sthuy Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    18
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hanoi
    nói chung là em nhầm các bác ạ :D em hỏi lại 1088 rồi, ai cũng phải đóng bhxh hết... thế nên em chỉ để mức lương cơ bản từ 500 xuống 350k thôi, còn lại là 200k phụ cấp ăn uông, 200k phụ cấp xăng xe.. như vậy là chỉ trích % từ mức lương cơ bản thôi phải không ạ :D

    em e khi nộp cái bản này lên phòng lao động nó uýnh em luôn
     
    #11
  12. ken137

    ken137 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    123
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    TP. Tôi Yêu
    trích theo lương là dựa vào bảng tính tiền lương (bảng thanh toán tiền lương) mà trích, có nghĩa là bao gồm cả phụ cấp, thưởng hay gì đó nữa.

    Khoản chi phí xăng xe, hay tiền ăn ca thì không có trong bảng lương nên không trích.
     
    #12

Chia sẻ trang này