luật lao động năm 2006

  • Thread starter Sthuy
  • Ngày gửi
S

Sthuy

Thành viên sơ cấp
8/6/06
18
0
0
33
hanoi
#1
:mrstraetz các bác cho em hỏi, sao em tìm hoài ko thấy luật ld năm 2006 nhỉ. em chỉ thấy luật lao động năm 2005 thôi hà, mà luật năm 2005 thì quy định rằng cty trên 10 người mới phải đóng bhxh các bác ạ....
 
G

gaconlonton

Thành viên thân thiết
7/10/05
103
0
0
18
Phi đội gà bay
#2
Vô lý nhỉ chẳng nhẽ mỗi năm lại ra một loại Luật???
 
H

Huong Thuy

Thành viên sơ cấp
23/5/06
14
0
0
35
HCM
#3
mình cũng đang rất boăn khoăn vì cty mình chỉ có 7 nhân viên.Mình ko biết có nên đề nghị với Sếp làm hợp đồng lao động ko nữa?
 
P

Phan Luu Hanh

Thành viên thân thiết
9/5/06
96
0
0
TP.HCM
#4
Sthuy và Huong Thuy phải đăng ký hợp đồng lao động và tùy thời gian mà ký hợp đồng dài hạn( trên 1 năm) hay ngắn hạn, thời vụ. Lưu ý dù chỉ có 2,3 người vẫn phải đóng BHXH nha mấy bạn. Luật quy định là vậy. Nhưng bạn cũng có thể lách tí xíu.
 
P

Phạm Vũ Thắng

Thành viên sơ cấp
18/5/06
30
0
0
44
Hà Nội
#5
Sthuy nói:
:mrstraetz các bác cho em hỏi, sao em tìm hoài ko thấy luật ld năm 2006 nhỉ. em chỉ thấy luật lao động năm 2005 thôi hà, mà luật năm 2005 thì quy định rằng cty trên 10 người mới phải đóng bhxh các bác ạ....
Tôi chỉ thấy có bộ luật lao động năm 1994 và luật sửa đổi, bổ sung một số điều của bộ luật lao động năm 2002 thôi chứ.
Bạn có thể cho tôi biết luật lao động năm 2005 để tham khảo được không?
Bởi vì tôi toàn làm theo các VB cũ thôi, lười cập nhật VB mới lạc hậu mất rồi.
Cám ơn trước nhé.
 
Hồ Lan

Hồ Lan

Thành viên thân thiết
21/10/05
659
3
18
46
Q8, tpHCM
#6
Làm gì có luật lao động 2005. Còn LLĐ sửa đổi và bổ sung 2002 có ghi rõ tại Điều 141 : loai hình BHXH bắt buộc áp dụng với các DN, cơ quan sử dụng NLĐ làm việc theo HDLĐ từ 3 tháng trở lên và không xác định thời hạn.
 
hoaanh2912

hoaanh2912

If life is so short
12/12/05
293
0
16
36
Hà Nội
#7
Nói chung là nên bảo sếp ký hợp đồng và đóng BHXH cho nhân viên, quyền lợi của mình mà. Còn bây giờ thì theo quy định cứ có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên là phải đóng bhxh, dù chỉ 1 người.
 
M

miennho

Thành viên sơ cấp
21/6/06
35
0
0
HN
#8
Chào các anh chị. Cho em hỏi công ty có nhất thiết phải đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên ko? Tiền bảo hiểm hạch toán như thế nào a? Em là lính mới tò te, nhờ các anh chị giúp đỡ.
 
Hồ Lan

Hồ Lan

Thành viên thân thiết
21/10/05
659
3
18
46
Q8, tpHCM
#9
Sthuy nói:
:mrstraetz các bác cho em hỏi, sao em tìm hoài ko thấy luật ld năm 2006 nhỉ. em chỉ thấy luật lao động năm 2005 thôi hà, mà luật năm 2005 thì quy định rằng cty trên 10 người mới phải đóng bhxh các bác ạ....
Luật đâu phải mỗi năm mỗi ra mà bạn tìm. Thông thường họp QH thông qua mới có luật mới.
Chắc bạn nhầm lẫn với năm xuất bản, in ấn.
 
Hồ Lan

Hồ Lan

Thành viên thân thiết
21/10/05
659
3
18
46
Q8, tpHCM
#10
miennho nói:
Chào các anh chị. Cho em hỏi công ty có nhất thiết phải đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên ko? Tiền bảo hiểm hạch toán như thế nào a? Em là lính mới tò te, nhờ các anh chị giúp đỡ.
Thế theo bạn khi Luật nói là bắt buộc thì bạn cho là có cần thiết không?
 
S

Sthuy

Thành viên sơ cấp
8/6/06
18
0
0
33
hanoi
#11
nói chung là em nhầm các bác ạ :D em hỏi lại 1088 rồi, ai cũng phải đóng bhxh hết... thế nên em chỉ để mức lương cơ bản từ 500 xuống 350k thôi, còn lại là 200k phụ cấp ăn uông, 200k phụ cấp xăng xe.. như vậy là chỉ trích % từ mức lương cơ bản thôi phải không ạ :D

em e khi nộp cái bản này lên phòng lao động nó uýnh em luôn
 
K

ken137

Thành viên sơ cấp
4/1/06
123
1
0
TP. Tôi Yêu
#12
trích theo lương là dựa vào bảng tính tiền lương (bảng thanh toán tiền lương) mà trích, có nghĩa là bao gồm cả phụ cấp, thưởng hay gì đó nữa.

Khoản chi phí xăng xe, hay tiền ăn ca thì không có trong bảng lương nên không trích.
 

Thành viên trực tuyến

  • phamtienthanh
  • Phương Hạ 111
  • thietkenha6789
  • thuongdan
  • YÊN QUỐC
  • khanhnguyennt
  • LamThuy79
  • Tú Vưu
  • wanbixla

Xem nhiều