Chào ACEs,
Mình có tình huống liên quan đến pháp luật lao động như bên dưới. Mong nhận được thông tin chia sẽ từ ACEs.
P/s: nếu post nhầm box, mong Mod bỏ quá cho, tks!
............................
Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với hợp đồng lao động vô thời hạn, đồng thời theo nội qui của công ty cũng như thỏa ước lao động tập thể của công ty thì người lao động được nghỉ phép 15 ngày/năm, nếu khi nghỉ việc mà số ngày phép chưa nghỉ hết sẽ được thanh toán bằng tiền tương ứng với mức lương tại thời điểm nghỉ việc.
Vào tháng 04/2012, con tôi dưới 2 tuổi bị ốm nhập viện 04 ngày, và tôi phải nghỉ việc để chăm sóc con ốm (đây là lần nghỉ chăm con ốm đầu tiên của tôi trong năm 2012).
Sau khi con tôi xuất viện, tôi lấy tất cả thủ tục nằm viện của con tôi nộp cho bộ phận nhân sự công ty yêu cầu làm hồ sơ “yêu cầu thanh toán BHXH theo chế độ nghỉ chăm sóc con ốm” theo đúng qui định của luật BHXH. Đồng thời, tôi còn làm giấy đề nghị nghỉ phép năm trong thời gian 4 ngày trên và đã được duyệt.
Trong kỳ trả lương tháng 04/2012, tổng lương của tôi được trả đầy đủ gồm cả 04 ngày nghỉ việc trên và đồng thời số ngày phép năm của tôi cũng bị trừ tương ứng là 04 ngày. Nhưng sau đó bộ phận nhân sự thông báo rằng: hồ sơ yêu cầu thanh toán BHXH theo chế độ nghỉ chăm sóc con ốm của tôi không thể thực hiện (trả lại toàn bộ giấy tờ nằm viện của con tôi), với lý do: tôi dùng phép năm để nghỉ việc chăm sóc con ốm, và thu nhập tháng 4/2012 của tôi đã được chi trả đầy đủ không bị giảm hoặc mất theo khoản 1, Điều 3 luật BHXH số 71/2006/QH11, ngày 29/06/2006 nên không thể yêu cầu cơn quan BHXH chi trả theo luật định được.
Vậy, cho tôi hỏi:
1.Trả lời của bộ phận nhân sự công ty tôi có phù hợp và đúng với qui định hiện hành về pháp luật lao động hay không?
2.Theo tôi, nghỉ phép năm & chế độ ốm đau là hai khái niệm chịu sự điều tiết khác nhau của 2 bộ luật lao động & BHXH. Do đó, không thể từ chối chi trả trợ cấp BHXH vì đã được hưởng phép năm. Theo cách hiểu này của tôi là đúng hay sai?
3.Nếu tôi muốn cơ quan BHXH chi trả 75% theo luật định thì tôi cần phải làm gì, bao gồm những giấy tờ thủ tục gì?
Xin cảm ơn.
Chào trân trọng!
Mình có tình huống liên quan đến pháp luật lao động như bên dưới. Mong nhận được thông tin chia sẽ từ ACEs.
P/s: nếu post nhầm box, mong Mod bỏ quá cho, tks!
............................
Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài với hợp đồng lao động vô thời hạn, đồng thời theo nội qui của công ty cũng như thỏa ước lao động tập thể của công ty thì người lao động được nghỉ phép 15 ngày/năm, nếu khi nghỉ việc mà số ngày phép chưa nghỉ hết sẽ được thanh toán bằng tiền tương ứng với mức lương tại thời điểm nghỉ việc.
Vào tháng 04/2012, con tôi dưới 2 tuổi bị ốm nhập viện 04 ngày, và tôi phải nghỉ việc để chăm sóc con ốm (đây là lần nghỉ chăm con ốm đầu tiên của tôi trong năm 2012).
Sau khi con tôi xuất viện, tôi lấy tất cả thủ tục nằm viện của con tôi nộp cho bộ phận nhân sự công ty yêu cầu làm hồ sơ “yêu cầu thanh toán BHXH theo chế độ nghỉ chăm sóc con ốm” theo đúng qui định của luật BHXH. Đồng thời, tôi còn làm giấy đề nghị nghỉ phép năm trong thời gian 4 ngày trên và đã được duyệt.
Trong kỳ trả lương tháng 04/2012, tổng lương của tôi được trả đầy đủ gồm cả 04 ngày nghỉ việc trên và đồng thời số ngày phép năm của tôi cũng bị trừ tương ứng là 04 ngày. Nhưng sau đó bộ phận nhân sự thông báo rằng: hồ sơ yêu cầu thanh toán BHXH theo chế độ nghỉ chăm sóc con ốm của tôi không thể thực hiện (trả lại toàn bộ giấy tờ nằm viện của con tôi), với lý do: tôi dùng phép năm để nghỉ việc chăm sóc con ốm, và thu nhập tháng 4/2012 của tôi đã được chi trả đầy đủ không bị giảm hoặc mất theo khoản 1, Điều 3 luật BHXH số 71/2006/QH11, ngày 29/06/2006 nên không thể yêu cầu cơn quan BHXH chi trả theo luật định được.
Vậy, cho tôi hỏi:
1.Trả lời của bộ phận nhân sự công ty tôi có phù hợp và đúng với qui định hiện hành về pháp luật lao động hay không?
2.Theo tôi, nghỉ phép năm & chế độ ốm đau là hai khái niệm chịu sự điều tiết khác nhau của 2 bộ luật lao động & BHXH. Do đó, không thể từ chối chi trả trợ cấp BHXH vì đã được hưởng phép năm. Theo cách hiểu này của tôi là đúng hay sai?
3.Nếu tôi muốn cơ quan BHXH chi trả 75% theo luật định thì tôi cần phải làm gì, bao gồm những giấy tờ thủ tục gì?
Xin cảm ơn.
Chào trân trọng!