T
Chào các vị tiền bối!
em đang bị rối 1 vấn đề này, em ký HDLD 1 năm cho 1 nhân viên nhưng ngày ký HD là ngày 20/11/2013,( tháng 12 đóng bảo hiểm cho họ luôn) vậy số tiền lương của 10 ngày tháng 11 và tháng 12/2013 em có được phép khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến hay phải khấu trừ 10%. Nếu trừ của họ 10% thì họ không chịu còn không trừ 10% thì CCT không chịu vì lý do là trong năm 2013 họ chỉ làm bên em có 1,5 tháng( chưa đủ 3 tháng trở lên). Vậy có văn bản nào quy định rõ điều này không ạ.em đang rất rối các bác chỉ giúp em với.cám ơn các bác.
em đang bị rối 1 vấn đề này, em ký HDLD 1 năm cho 1 nhân viên nhưng ngày ký HD là ngày 20/11/2013,( tháng 12 đóng bảo hiểm cho họ luôn) vậy số tiền lương của 10 ngày tháng 11 và tháng 12/2013 em có được phép khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến hay phải khấu trừ 10%. Nếu trừ của họ 10% thì họ không chịu còn không trừ 10% thì CCT không chịu vì lý do là trong năm 2013 họ chỉ làm bên em có 1,5 tháng( chưa đủ 3 tháng trở lên). Vậy có văn bản nào quy định rõ điều này không ạ.em đang rất rối các bác chỉ giúp em với.cám ơn các bác.
