Lao động nữ đi làm trước khi hết hạn thời gian nghỉ thai sản

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi thanhvan_06, 24 Tháng sáu 2006.

2,077 lượt xem

  1. thanhvan_06

    thanhvan_06 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HP
    Các cô các bác ơi giúp cháu với.
    Trong doanh nghiệp nếu có tham gia bảo hiểm khi nghỉ đẻ được hưởng theo chế độ là 4 tháng và lĩnh trợ cấp tại cơ quan mình đóng bảo hiểm. Trường hợp nhân viên đó không nghỉ 04 tháng mà chỉ nghỉ 02 tháng rồi đi làm thì thanh toán lương và các chế độ đãi ngộ cho họ như thế nào!!!
     
    #1
  2. Nguyen Tu Anh

    Nguyen Tu Anh Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    5,609
    Đã được thích:
    21
    Nơi ở:
    Hà Nội - TP. HCM
    Nếu lao động nữ đi làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định thì: lao động nữ vẫn được hưởng trợ cấp thai sản đến hết thời gian nghỉ theo quy định, ngoài tiền lương.
     
    #2
  3. thanhvan_06

    thanhvan_06 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    16
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HP
    Trước hết em xin cảm ơn.
    Nhưng em vẫn còn một số thắc mắc.
    Lao động nữ đó làm cho một đơn vị hạch toán độc lập trong một trường đại học. Lĩnh lương thì ở đơn vị mình làm việc còn các chế độ thưởng thì lại ở Trường, nếu nghỉ đẻ thì các chế độ thưởng ở Trường bị cắt luôn trong năm đó. Vậy mình cần phải nộp những giấy tờ gì về Trường để lao động nữ có thể được hưởng những quyền lợi theo quy định: Thưởng quí, năm, nghỉ hè...
    Xin chân thành cảm ơn!
     
    #3

Chia sẻ trang này