T
Chào các vị tiền bối!
em đang bị rối 1 vấn đề này:
1- Em ký HDLD 1 năm cho 1 nhân viên nhưng ngày ký HD là ngày 20/11/2013,( tháng 12 đóng bảo hiểm cho họ luôn) vậy số tiền lương của 10 ngày tháng 11 và tháng 12/2013 em có được phép khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến hay phải khấu trừ 10%. Nếu trừ của họ 10% thì họ không chịu còn không trừ 10% thì CCT không chịu vì lý do là trong năm 2013 họ chỉ làm bên em có 1,5 tháng( chưa đủ 3 tháng trở lên). Vậy có văn bản nào quy định rõ điều này không ạ.
2- ký HDLD 1 tháng cho CN và DKMST cho họ, lương trả vào 2 ngày 15/12 và ngày 31/12, mỗi lần chi trả trên 2.000.000đ, có làm cam kết 23 vì từ đầu năm họ ko đi làm ở đâu. như vậy có phải khấu trừ 10% không?
em đang rất rối các bác chỉ giúp em với.cám ơn các bác.
em đang bị rối 1 vấn đề này:
1- Em ký HDLD 1 năm cho 1 nhân viên nhưng ngày ký HD là ngày 20/11/2013,( tháng 12 đóng bảo hiểm cho họ luôn) vậy số tiền lương của 10 ngày tháng 11 và tháng 12/2013 em có được phép khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến hay phải khấu trừ 10%. Nếu trừ của họ 10% thì họ không chịu còn không trừ 10% thì CCT không chịu vì lý do là trong năm 2013 họ chỉ làm bên em có 1,5 tháng( chưa đủ 3 tháng trở lên). Vậy có văn bản nào quy định rõ điều này không ạ.
2- ký HDLD 1 tháng cho CN và DKMST cho họ, lương trả vào 2 ngày 15/12 và ngày 31/12, mỗi lần chi trả trên 2.000.000đ, có làm cam kết 23 vì từ đầu năm họ ko đi làm ở đâu. như vậy có phải khấu trừ 10% không?
em đang rất rối các bác chỉ giúp em với.cám ơn các bác.
Sửa lần cuối:
