lương

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi vu thi hoa, 27 Tháng sáu 2006.

1,937 lượt xem

  1. vu thi hoa

    vu thi hoa Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    thanh xuân bắc - hn
    Em là thành viên mới, mong anh chị giúp em với vì em có nhiều vấn đề cần giải quyết quá mà không biết nhờ cậy ai:
    1. Theo như năm trước 2005, doanh thu bán hàng cả năm của Cty em chỉ đạt trên 900triệu, khớp so với "Tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp". Em mới vào làm không lường trước được mọi việc và đã khai cho năm 2006 cũng doanh thu bán hàng cả năm là 900trăm triệu. Nhưng đến bây giờ mới là tháng 6, doanh thu Cty em đã lên đến gần 2 tỷ. Vậy em phải điều chỉnh thế nào với "tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp" đó. Chỉnh sửa và gửi chi cục thuế được không ạ?
    2. "Bản đăng ký tiền lương" đồng thời cũng không chuẩn so với thực tế. Vậy em phải làm sao, mong anh chị cứu em ngay nhé.
     
    #1
  2. MINA

    MINA TV Ban Quản Trị / Admin

    Bài viết:
    3,480
    Đã được thích:
    97
    Nơi ở:
    Ninh Thuận
    1. Nếu cán bộ thuế không hỏi thăm đến thì bạn cứ để im như vậy không sao đâu. Thường thì cán bộ quản lý thuế sẽ gọi bạn lên sau hai quý nếu doanh thu tăng nhiều.
    2. Bạn đăng ký bổ sung bảng đăng ký kế hoạch tiền lương nêu lý do tại sao luôn đem nộp cho bên cơ quan thuế là được, nhưng làm động tác này thì bạn phải làm thêm tờ khai bổ sung để nộp thuế TNDN.
    Thân
     
    #2
  3. vu thi hoa

    vu thi hoa Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    thanh xuân bắc - hn
    Cảm ơn chị MiNa. Như vậy nếu cơ quan thuế không hỏi đến thì mình không cần khai báo phải không ạ?
    Em có đọc trên diễn đàn có người nới rằng: lương thực tế nhiều hơn lương trong bảng đăng ký quỹ lương là phải đăng ký lại ngay. Phải không chị?
     
    #3
  4. MINA

    MINA TV Ban Quản Trị / Admin

    Bài viết:
    3,480
    Đã được thích:
    97
    Nơi ở:
    Ninh Thuận
    Đúng vậy, cơ quan thuế hỏi đến thì mới làm khai báo.
    Đúng, nhưng khi phát sinh đột biến quá nhiều thì mới làm bổ sung và nêu lý do.
     
    #4
  5. WINTU

    WINTU Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    141
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Quảng Bình
    Không vấn đề gì cả , Vấn đề ở chổ phải hợp thức hóa tiền lương . nêu côngty bạn có ký HDLD và đăng ký đóng BHXH đầy đủ thì thôi vậy ,
    Thân mến
     
    #5
  6. vu thi hoa

    vu thi hoa Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    3
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    thanh xuân bắc - hn
    Em cũng nghĩ là phải hợp thức hóa tiền lương, nhưng anh chị hãy cho em 1 bộ chứng từ lương chuẩn được không. Vì bên em chủ yếu là cung cấp công nhân nên chi phí vào lương là quan trọng nhất. Mà hàng trăm công nhân chỉ ký hợp đồng ngắn hạn 3tháng/ lần, và ký làm nhiều lần, tổ trưởng tổ lao động đứng ra ký, có được không ạ?
     
    #6
  7. Hồ Lan

    Hồ Lan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    659
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Q8, tpHCM
    Theo Bộ Luật Lao động thì sau HD học việc, có thể làm HD thử việc, sau đó là HĐ có thời hạn (nhưng chỉ được 2 lần thôi); sau đó mà vẫn sử dụng người lao động thì bắt buộc chuyển sang HDLD không xác định thời hạn.
     
    #7

Chia sẻ trang này