Cách tính lương hàng tháng

[logitemkt]

Ðề: Cách tính lương hàng tháng

Nếu cty bạn tính theo ngày công thì bạn lấy:
(Lương/26 ngày)*27 ngày (cách này có lợi cho người lao động, khuyến khích)
Còn nếu trả lương tháng thì 26 hay 27 ngày thì lương như nhau thôi bạn.

Hiện tại công ty mình đang thực hiện theo cách này !!

 

[nguyenthi mai]

Ðề: Cách tính lương hàng tháng

Mình có một câu hỏi muốn hỏi mọi người. Rất mong được các bậc tiền bối giải đáp

Công ty mình đang xây dựng , mọi chi phí mua NVL mình hạch toán vào TK 241 - Xây dựng cơ bản dở dang.

Vậy còn khoản tiền lương công nhân thời vụ thì hạch toán vào đâu ạ. Minh làm theo qqd 48, thì phải cho vào 1542, vậy khi công trình hoàn thành thì kết chuyển như thế nào ạ/

 

[logitemkt]

Ðề: Cách tính lương hàng tháng

Như cách mình đang làm thì mình đưa CP nhân công thời vụ hạch toán vào CP lương hàng tháng bạn ah. Hạch toán N 6/ C 334

 

[nguyenthi mai]

Ðề: Cách tính lương hàng tháng

Nhưng mình làm theo quyết định 48 thì không có TK đầu 6 mà. Thế mình mới băn khoăn và không biết làm thế nào bây giờ để quyết toán công trình.

 

[afoolman2000]

Ðề: Cách tính lương hàng tháng

mình đang trả lương ở cty mình như sau: lương kế toán là 6trieu/thang
tháng 1/2013( 31 ngày - 4 chủ nhật= 27 công), mình nghỉ 1 ngày thì lương là 6.000.000*26/27
tháng 2/2013( 28 ngày - 4 chủ nhật= 24 công), mình nghỉ 2 ngày thì lương là 6.000.000*22/24
xin các bạn cho ý kiến để mình học hỏi

 

[thuyngoc7]

Ðề: Cách tính lương hàng tháng

Dạ cho em hỏi là dựa vào đâu mình có thể biết và tính được là lương tháng hay ngày ạ. Em cảm ơn!

 

[Nguyễn Mai Luta]

mọi người ơi giúp em với ạ em có bảng lương như sau nhưng không biết cách tính:
bảng lương có hệ số K, công lễ, hệ số quy đổi

 

[ngabg88]

Bên mình thì tính như thế này: Tháng 28,29,30,31 ngày đều tính theo công chuẩn là 26
Tháng 31 ngày phải đi làm đủ công là 27 ngày nhưng chỉ được tính 26 ngày thôi ( theo quy định là 1 tháng chỉ được nghỉ 4 ngày dù tháng 4 ngày chủ nhật hay 5 ngày chủ nhật ) mn thấy như vậy có hợp lý ko ah

 

[Thủy BB]

Bên mình thì tính như thế này: Tháng 28,29,30,31 ngày đều tính theo công chuẩn là 26
Tháng 31 ngày phải đi làm đủ công là 27 ngày nhưng chỉ được tính 26 ngày thôi ( theo quy định là 1 tháng chỉ được nghỉ 4 ngày dù tháng 4 ngày chủ nhật hay 5 ngày chủ nhật ) mn thấy như vậy có hợp lý ko ah

Làm 27 ngày thì phải tính 27 ngày cho họ. Có bảng chấm công thì phải tính.
Mình giả sử: Lương 5tr. Làm 26 ngày thì 5tr/26, làm 27 ngày thì 5tr/27

 

[TTran0604]

hi bạn, theo như cty tớ thì lương = (5tr/26)*27, còn nếu tháng đó chỉ có 25 ngày( <26) thì vẫn sẽ được hưởng 5tr. cái này được ghi trên hợp đồng hay cái nội quy cty gì đó nên tớ nghĩ còn phụ thuộc vào quy định từng công ty

 

[Thủy BB]

hi bạn, theo như cty tớ thì lương = (5tr/26)*27, còn nếu tháng đó chỉ có 25 ngày( <26) thì vẫn sẽ được hưởng 5tr. cái này được ghi trên hợp đồng hay cái nội quy cty gì đó nên tớ nghĩ còn phụ thuộc vào quy định từng công ty

Nếu là nội quy thì phải đăng ký với Sở LĐ, thông qua mới áp dụng đc. Mình vẫn thấy cách tính trên hok ok lắm.

 

[TTran0604]

Nếu là nội quy thì phải đăng ký với Sở LĐ, thông qua mới áp dụng đc. Mình vẫn thấy cách tính trên hok ok lắm.

hi bạn, theo tt 47/2015 thì tiền lương trả cho 1 ngày lđ= tiền lương tháng/số ngày làm bt ( nhưng ko vượt quá 26 ngày)
cty tớ qđ 26 ngày làm viêc/tháng nên đối với tháng có 27 ngày thì tiền lương 1 ngày của cty = 5tr/26, lương cả tháng =(5tr/26)*27, còn những tháng có số ngày <26 vẫn được hưởng đủ 5tr->cái này có lợi cho nlđ mà nên cũng ok mà (mấy cái tăng ca, làm ngày lễ .. thì có quy định khác, cái này lương cơ bản thôi).

 

[Hồng Minh 185]

Công ty mình cũng đang áp dụng cách tính lương của bạn TTran0604. cách tính này là Ok rồi.