C
Chào các anh chị và các bạn. Năm nay mình bắt đầu làm quyết toán thuế cho doanh nghiệp.Trong năm, DN có phát sinh tiền lì xì cho nhân viên, tiền thưởng an toàn quý 1,2,3,4.Tiền thưởng cho phong trào 1000 ngày không tai nạn, thưởng tết tây, tết âm lịch hay còn gọi là tháng lương thứ 13.
Các khoản trên mình đã biết là không được trừ khi tính thuế TNDN rồi (trừ lương tháng 13 thì được tính)
Nên khi hạch toán các khoảng lì xì, thưởng an toàn quý mình không hạch toán TK 334 mà đưa vào TK khác để loại chi phí cho dễ (6428).Các khoản này mình có phải trích thuế TNCN của người lao đông không.Chia số tiền trên đầu người thì 1 người nhận được chừng 100.000 chứ ko nhiều. nếu trích thì có phải sửa lại hạch toán vào TK 334 hay vẫn để TK 6428 ?
Còn 1000 ngày không tai nạn thì mình lại hạch toán TK 334, số tiền này hơi nhiều, có người được trên 4 triệu. mình cũng ko đưa được khoảng này vào chi phí, nhưng thuế TNCN vẫn phải trích phải không?
Thưởng tết tây thì mình ghi là lương tháng 13 đợt 1
Tết âm lịch : Ghi là lương tháng 13 đợt 2 : Là 1 tháng lương căn bản+1.500.000
Lương tháng 13 như trên có được cho là hợp lý không ? Hợp đồng lao động ghi trả lương tháng 13 nhưng không ghi số tiền cụ thể thì khi cty chi lương tháng 13 như vậy có được tính phí không?
Mong các bạn chỉ giáo cho mình nhé.
Các khoản trên mình đã biết là không được trừ khi tính thuế TNDN rồi (trừ lương tháng 13 thì được tính)
Nên khi hạch toán các khoảng lì xì, thưởng an toàn quý mình không hạch toán TK 334 mà đưa vào TK khác để loại chi phí cho dễ (6428).Các khoản này mình có phải trích thuế TNCN của người lao đông không.Chia số tiền trên đầu người thì 1 người nhận được chừng 100.000 chứ ko nhiều. nếu trích thì có phải sửa lại hạch toán vào TK 334 hay vẫn để TK 6428 ?
Còn 1000 ngày không tai nạn thì mình lại hạch toán TK 334, số tiền này hơi nhiều, có người được trên 4 triệu. mình cũng ko đưa được khoảng này vào chi phí, nhưng thuế TNCN vẫn phải trích phải không?
Thưởng tết tây thì mình ghi là lương tháng 13 đợt 1
Tết âm lịch : Ghi là lương tháng 13 đợt 2 : Là 1 tháng lương căn bản+1.500.000
Lương tháng 13 như trên có được cho là hợp lý không ? Hợp đồng lao động ghi trả lương tháng 13 nhưng không ghi số tiền cụ thể thì khi cty chi lương tháng 13 như vậy có được tính phí không?
Mong các bạn chỉ giáo cho mình nhé.