Giúp em vài vấn đề về Quyết Toán thuế

[LittleGod]

Công ty em thành lập được 3 năm nay 2003-2006 và đây là cty đầu của em
Năm nay cty em làm quyết toán thì phát sinh ra vài vấn đề sau:
- HDLĐ không đúng qui định: do không để mức lượng cụ thể mà chỉ để theo thoãi thuận, có đăng ký lương hàng năm nhưng không đăng ký với BHXH và Ytế (do trước đây nhân viên làm dc khoảng 6 tháng là nghỉ chỉ còn lại khoảng 6 người cố định và có qui định là dước 10 người ko cần đóng BH (người lao động tự chịu trong 30% lương)=> Thuế bảo sẽ cho tối ta 1 người lãnh 1Triệu.:wall:
- Trong quá trình KD em có kẹt vốn và có vay thông qua ngân hàng nhưng ở đây có vần đề như sau: Do kế toán làm biếng mở sổ theo dõi công nợ nên toàn bộ HĐ xuất ra (nhưng thu tiền sau khoảng 7-15 ngày) kế toán xuất ghi là thanh toán = TM và cho vào TK 111. Đối chiếu KQ thì tại thời điểm đó Cty ko cần phải mượn vốn mà lại đi mượn vốn => Thuế ko chấp nhận phần trả lãi vay cho ngân hàng :wall: .

Anh/Chị nào tư vấn cho em xem bây giờ em phải làm gì.

 

[MINA]

Bạn vào tham khảo đường link, trường hợp Kiều Chinh cũng giống như của bạn.
http://webketoan.com/forum/showthread.php?t=17942&highlight=quy%E1%BA%BFt+to%C3%A1n
Bài này bạn đã post giờ bạn làm hỏi tiếp ah:
http://webketoan.com/forum/showthread.php?t=18087&highlight=quy%E1%BA%BFt+to%C3%A1n
Thân

 

[PHAM THI THUY]

Chà khó khăn đây: theo mình nghĩ nếu mình ko đóng BHXH, BHYT cũng ko sao, nếu người lao động có xảy ra tai nạn hay thất nghiệp sau khi làm ở công ty bạn sẽ ko được hưởng bất cứ quyền lợi gì vì ko đóng BHXH,BHYT.
Vấn đề kế toán công ty bạn cần phải chỉnh đốn lại thôi vì sự việc đã 3 năm bây giờ làm lại thì khó lắm.
Thân

 

[ken137]

- HDLĐ không đúng qui định: do không để mức lượng cụ thể mà chỉ để theo thoãi thuận, có đăng ký lương hàng năm nhưng không đăng ký với BHXH và Ytế (do trước đây nhân viên làm dc khoảng 6 tháng là nghỉ chỉ còn lại khoảng 6 người cố định và có qui định là dước 10 người ko cần đóng BH (người lao động tự chịu trong 30% lương)=> Thuế bảo sẽ cho tối ta 1 người lãnh 1Triệu.

Lao động thì phải đăng ký với cơ quan bảo hiểm, quỹ lương tiền lương không thì phải chịu phạt. Vấn đề là 3 năm rồi bạn chưa đóng bảo hiểm! hic, bạn cần chứng minh được trong khoản thời gian nào không cần đóng bảo hiểm (dựa vào hợp đồng lao động + bảng tính tiền lương hay bảng thanh toán tiền lương) và trong khoản thờ gian nào phải đóng bảo hiểm, giải thích rõ với cán bộ. NHư vậy sẽ bị phạt ít hơn.

Trong quá trình KD em có kẹt vốn và có vay thông qua ngân hàng nhưng ở đây có vần đề như sau: Do kế toán làm biếng mở sổ theo dõi công nợ nên toàn bộ HĐ xuất ra (nhưng thu tiền sau khoảng 7-15 ngày) kế toán xuất ghi là thanh toán = TM và cho vào TK 111. Đối chiếu KQ thì tại thời điểm đó Cty ko cần phải mượn vốn mà lại đi mượn vốn => Thuế ko chấp nhận phần trả lãi vay cho ngân hàng .

Vấn đề bạn có bao nhiêu tiền không quan trọng, chỉ cần bạn xuất trình được hợp đồng cho vay của ngân hàng và các chứng từ chi trả lãi cho ngân hàng là ok, cơ quan thuế không thể bác chi phí vay khi nó có chứng từ hợp lý cả. Bạn có thể giải thích với cơ quan thuế mềm trước cứng sau: Lúc đó cần vay tiền mặt để đảm bảo khả năng chi tiêu cho Cty (cho VD) sau đó cứng thì khẳng định rằng chi phí lãi vay có chứng từ hợp lý là chi phí hợp lý không liên quan đến quỹ tiền mặt của Cty nếu cần chúng tôi sẽ gửi công văn cho tổng cục thuế.

Theo mình là như vậy bạn đọc thử nhé