Trả lương theo doanh thu

[hhthuytrang]

Các bạn làm ơn cho mình hỏi một tí.
1/ Cty mình đăng kí lương căn bản của nhân viên quản lý làm căn cứ đóng BHXH là 623.000đồng/tháng ( Bậc 1 theo hệ thống thang bảng lương của công ty). Nhưng tổng lương phải trả cho nhân viên là : 2.500.000 đến 4.500.000đồng /tháng. Vây số chênh lệch giữa hai mức lương này mình có thể đưa vào lương năng suất, chi phí hỗ trợ tiền cơm, công tác phí và các khoản hỗ trợ khác được không?
2/ Cty mình đang thực hiện hai công trình trong vòng 14 tháng với doanh thu là 13tỷ đồng. và đang chuẩn bị kí tiếp hợp đồng với doanh thu khá cao, Xếp mình muốn trả lương cho nhân viên ngoài mức lương cố định trên còn trả thêm một khoản lương theo doanh số nữa, thì mức lương theo doanh số này mình trả trong các tháng thực hiện công trình hay khi đã thực hiện xong công trình mới tính lương theo doanh số. và lương này mình nên đưa vào chi phí công trình hay là chi phí quản lý. Mức lương này có được tính vào chi phí hợp lý không?
3/ Bạn nào có mẫu qui chế trả lương trong công ty thì cho mình xin một bản đề tham khảo.
Mong các bạn trả lời giúp mình nhé.
Cảm ơn nhiều nhiều.

 

[Nguyen Tu Anh]

Vây số chênh lệch giữa hai mức lương này mình có thể đưa vào lương năng suất, chi phí hỗ trợ tiền cơm, công tác phí và các khoản hỗ trợ khác được không?

Được chứ!

2/ Cty mình đang thực hiện hai công trình trong vòng 14 tháng với doanh thu là 13tỷ đồng. và đang chuẩn bị kí tiếp hợp đồng với doanh thu khá cao, Xếp mình muốn trả lương cho nhân viên ngoài mức lương cố định trên còn trả thêm một khoản lương theo doanh số nữa, thì mức lương theo doanh số này mình trả trong các tháng thực hiện công trình hay khi đã thực hiện xong công trình mới tính lương theo doanh số. và lương này mình nên đưa vào chi phí công trình hay là chi phí quản lý. Mức lương này có được tính vào chi phí hợp lý không?

Để cho chắc cú, cứ khi nào các công trình hoàn thành, bàn giao và nhận được tiền thì lúc đó bạn hãy tính và trả lương theo doanh số. Đó là biện pháp cẩn thận thôi vì nếu công trình có vấn đề trục trặc trong giai đoạn thi công, phải bỏ giữa chừng, lúc ấy đòi lại tiền ý hả? Hơi bị khó đấy!

Lương thưởng theo doanh số sẽ đưa vào chi phí quản lý. Nếu bạn đưa vào chi phí công trình thì giá thành công trình sẽ bị đội lên, không phản ánh đúng thực chất.

 

[hhthuytrang]

Cảm ơn bạn Tú Anh đã trả lời cho mình, nhưng bạn cho mình hỏi điều này.
Lương theo doanh thu có được tính vào chi phí hợp lí ko? Kho quyết toán thuế thu nhập có gặp khó khăn gì ko? Và chi phí lương nhân viên văn phòng mình có phải phân bổ theo từng công trình cụ thể không?
Rất mong nhận dược câu trả lời của ban. Cảm ơn.

 

[Dotrongtri]

Lương theo doanh thu vẫn được tính vào chi phí, cẩn thận hơn bạn có thể ghi trong hợp đồng lao động là có lương theo doanh thu và bạn phải chứng minh được doanh thu cuả mình. Doanh nghiệp nào cũng vậy thôi.

 

[Nguyen Tu Anh]

Lương theo doanh thu có được tính vào chi phí hợp lí ko?

Lương theo doanh thu sẽ được tính vào chi phí hợp lý nếu bạn ghi rõ điều khoản trong hợp đồng lao động, có các chứng từ tính lương và chứng từ thanh toán lương đầy đủ...

Và chi phí lương nhân viên văn phòng mình có phải phân bổ theo từng công trình cụ thể không?

Chỉ có lương nhân công trực tiếp mới tính vào giá thành công trình, lương nhân viên gián tiếp (văn phòng) tính vào chi phí quản lý.

 

[Lunker]

Lương theo doanh thu rất dễ bị các bác thuế biến báo thành thưởng doanh thu và như vậy thì lại không được tính là chi phí lương. Trường hợp này thì giải quyết thế nào ạ.

 

[Nguyen Tu Anh]

Thưởng thì đâu có quy định trong hợp đồng, phải không? Và tiền thưởng sẽ phải lấy từ các quỹ ra, không được tính vào chi phí hợp lý. Muốn lương trả theo doanh thu được coi là chi phí hợp lý thì phải ghi điều khoản này trong hợp đồng lao động, ngoài ra kèm thêm một số chứng từ khác để chứng minh cho số lương phát sinh, thanh toán lương...

 

[btrinh]

Trích nguyên văn:
Nguyên văn bởi hhthuytrang
Vây số chênh lệch giữa hai mức lương này mình có thể đưa vào lương năng suất, chi phí hỗ trợ tiền cơm, công tác phí và các khoản hỗ trợ khác được không?
Được chứ!

Vậy cho em hỏi:
- khoảng chênh lệch này sẽ được hạch toán vào đâu, vì nó không được đưa vào TK lương phải không ?
- Khoảng chênh lệch có cần ghi rõ trong HDLD số tiền cụ thể cho từng khoản:hỗ trợ tiền cơm, tiền xăng xe, công tác phí, lương năng suất..... hay là như thế nào ?
- Khoản chênh lệch này ko phải đóng BHXH?

Cám ơn,mong mọi người trả lời giúp vì em đang cần gấp để làm HDLD cho nhân viên.

 

[HảiĐăng]

Vậy cho em hỏi:
- khoảng chênh lệch này sẽ được hạch toán vào đâu, vì nó không được đưa vào TK lương phải không ?
- Khoảng chênh lệch có cần ghi rõ trong HDLD số tiền cụ thể cho từng khoản:hỗ trợ tiền cơm, tiền xăng xe, công tác phí, lương năng suất..... hay là như thế nào ?
- Khoản chênh lệch này ko phải đóng BHXH?
Cám ơn,mong mọi người trả lời giúp vì em đang cần gấp để làm HDLD cho nhân viên.

Còn BHXH chỉ đóng trên lương cơ bản và phụ cấp nếu có
Chênh ít thì còn đưa vào hỗ trợ tiền cơm (hiện tại không quá 450.000/tháng) xăng xe, công tác phí ... thêm vài trăm
Vậy lương năng suất bạn có định hạch toán vào chi phí tiền lương không?

 

[SOCONSO]

Trong đề tài nay xin cho tui hoi thêm 1 chút: Tiền lương theo doanh thu này chi tính cho khối quản lý không thui ah? Tui là công nhân trực tiếp sản xuất thì sao hở các bác. Có quy định nào trong vấn đề nay không (tất nhiên là các bác thuế cho đc là hợp lý)

 

[Nhat Dieu]

Tiền lương theo doanh thu này chi tính cho khối quản lý không thui ah? Tui là công nhân trực tiếp sản xuất thì sao hở các bác. Có quy định nào trong vấn đề nay không (tất nhiên là các bác thuế cho đc là hợp lý)

Tính cho khối quản lý hay công nhân trực tiếp thì do quy chế tiền lương của công ty quy định thôi! Như trước đây công ty mình công nhân trực tiếp SX ngoài lương khoán hàng tháng còn có lương hưởng theo doanh thu nữa, điều này có quy định rõ ràng trong hợp đồng.
Còn xem nó có hợp lý hay không thì Tú Anh đã nói rồi ấy!

 

[trangdat]

Để cho chắc cú, cứ khi nào các công trình hoàn thành, bàn giao và nhận được tiền thì lúc đó bạn hãy tính và trả lương theo doanh số. Đó là biện pháp cẩn thận thôi vì nếu công trình có vấn đề trục trặc trong giai đoạn thi công, phải bỏ giữa chừng, lúc ấy đòi lại tiền ý hả? Hơi bị khó đấy!.

Tú Anh cho mình hỏi thế lở Công trình kéo dài nhiều năm thì sao nhỉ? Mình cũng đang có vấn đề với phần lương năng suất theo doanh thu. Tại công ty mình bộ phận thiết kế hưởng luơng khoán theo công trình, nghĩa là ngoài phần lương cơ bản làm căn cứ đóng BHXH họ còn được hưởng hưởng khoản lương khoán nhưng còn bộ phận gián tiếp phần lương cơn bản rất nhỏ so với khoản lương thực tế được hưởng, vậy có cách nào để "bù" khoản chênh lệch
này. mình tính làm như thế này các bạn xem giúp mình có ổn ko nha?
C1. Hàng tháng dựa vào mức lương khoán cho bộ phận thiết kế, mình tính x% trên tổng lương của bộ phận này và chia cho bộ phận gián tiếp để tính lương theo năng suất công việc.
C2. Hàng tháng mình tạm tính 1 khoản cố định lương theo năng suất công việc cho từng cá nhân tùy theo công việc cũng như năng lực, trách nhiệm của từng người, đến cuối năm mình dựa trên tổng lương của bộ phận hưởng lương khoán hoặc dựa theo doanh thu rồi nhân với tỷ lệ x% để tính ra tổng mức lương khoán theo công việc của bộ phận gián tiếp sau đó trừ đi phần đã tạm trả rồi điều chỉnh (tăng, giảm) cho phần lương cuối kỳ.
(Phần doanh thu xuất hóa đơn tài chính và phần doanh thu thực hiện tạm tính của công ty mình trong cùng niên độ kế toán là không giống nhau vì công trình thực hiện qua nhiều năm khác mới nghiện thu, thanh toán)
Các bạn xem và chỉ giúp mình nhé. thanks

 

[buctranhdinhmenh83]

Tăng lương!

Chào mọi người!
Công ty em đăng ký bảng lương đầu năm trên cơ quan thuế là 17.100.000 đ/tháng, nhưng do sang năm 2007 công ty em kinh doanh khá hơn và có tuyển dụng thêm một số nhân viên nữa, mặt khác chi phí phát sinh thì rất ít , Sếp em muốn Nâng bảng lương lên đễ tăng chi phí.
Vậy em cần làm thủ tục gì?
- Nếu em chỉ làm bảng lương mới hàng tháng thì có được chấp nhận không?
- Có cần phải làm bảng đề nghị tăng lương của công ty không?
- Công ty em không có ký hợp đồng lao động

 

[*****winer]

thì em lên phòng LDTBXH làm đăng ký tăng lao động, trong hdld ban phải ghi cu thể thời gia tăng lương.
còn chí phí khác cứ đưa vào phụ cấp như xăng, điện thoại, cơm trưa, năng sất, nhưng đừng quá cao nhé, mìh có mẫu tăng lao động cho email cua ba mình gửi cho

 

[Quang Minh]

Chào Tú Anh!
Minh muon nho ban tu van ho mình với:
Minh chuẩn bi vao lam "ke toan tiền lương va các khoản tro cap theo lương" thu thuc la minh chua lam KT trong mô hinh tách biêt nen cung ko rõ lắm phương thức. Đây là cty lớn chuyên về lắp ráp phụ tung ôtô. Tu Anh chi gium minh nên đọc tài liệu nào để làm tôt mảng KT minh sắp làm. Cam on Tu Anh trước nhe.

 

[bsybao]

muốn tìm thang bảng lương ngành Y tế hiện hành, bạn nào có cho xin nhé. Thanks

 

[minhhue124]

tính lương theo doanh thu

Công ty mình tính lương theo doanh thu với 3 mức khác nhau.Mức 1 <=70tr thì sẽ được hưởng 20% doanh thu. mức 2 70->150tr sẽ được hưởng 25% doanh thu, mức 3 >150tr sẽ được hưởng 30% doanh thu. Mình đã dùng công thức " =if(and(a>0,a<71),a*0%,if(and(a>71,a<151),(a-70)*5%,if(and(a>151),(tổng doanh thu-150)*10%)))'' nhưng k ra kết quả. Nhờ các bạn chỉ giúp mình sai ở chỗ nào? và mình có thể áp dụng công thức nào khác k?cảm ơn cả nhà nha!:wall::005:

 

[tranvanquyen]

Công ty mình tính lương theo doanh thu với 3 mức khác nhau.Mức 1 >=70tr thì sẽ được hưởng 20% doanh thu. mức 2 70->150tr sẽ được hưởng 25% doanh thu, mức 3 >150tr sẽ được hưởng 30% doanh thu. Mình đã dùng công thức " =if(and(a>0,a<71),a*0%,if(and(a>71,a<151),(a-70)*5%,if(and(a>151),(tổng doanh thu-150)*10%)))'' nhưng k ra kết quả. Nhờ các bạn chỉ giúp mình sai ở chỗ nào? và mình có thể áp dụng công thức nào khác k?cảm ơn cả nhà nha!

Hi bạn,
= if(a>=70tr,a*20%,if(and(a>70tr,a<=150tr),a*25%,if(a>150tr,a*30%,0)))

Thân!

 

[minhhue124]

rất cảm ơn bạn! nhưng công thức này chỉ đúng với 1 điều kiện thôi bạn ah! ví dụ: tổng doanh thu là 164.000.000 áp dụng theo công thức của bạn kết quả chỉ là:32.800.000 thôi.

Help, help, help! có ai giúp tôi với!

 

[nhungnhthtb]

Công ty mình tính lương theo doanh thu với 3 mức khác nhau.Mức 1 >=70tr thì sẽ được hưởng 20% doanh thu. mức 2 70->150tr sẽ được hưởng 25% doanh thu, mức 3 >150tr sẽ được hưởng 30% doanh thu. Mình đã dùng công thức " =if(and(a>0,a<71),a*0%,if(and(a>71,a<151),(a-70)*5%,if(and(a>151),(tổng doanh thu-150)*10%)))'' nhưng k ra kết quả. Nhờ các bạn chỉ giúp mình sai ở chỗ nào? và mình có thể áp dụng công thức nào khác k?cảm ơn cả nhà nha!

Bạn có nhầm đề không làm gì có mức vừa >=70, rồi lại có mức 70->150, với >150.
Mình chỉnh lại như thế này: Mức 1 <=70, mức 2 70->150, mức 3 >150 thì cách làm như sau:
IF(a<=70000000,0.2,IF(AND(a>70000000,a<=150000000),0.25,0.3))*a
Chúc bạn làm tốt.