Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn

[rk106]

Chào mọi người.
Mình search hoài ko thấy nên đặt câu hỏi mới luôn.
Mình đang có thắc mắc về mức đóng bảo hiểm xã hội như sau:
Do tình hình khó khăn nên cty mình đang làm cắt giảm bớt chi phí. Một trong những biện pháp đó là giảm mức đóng bảo hiểm xã hội.
Mình lấy ví dụ như sau:
1 nhân viên đang ký hợp đồng với mức lương cơ bản là 1.000.000đ.
nhân viên này đang được tính lương khoán, cụ thể: tổng lương = lương cơ bản + lương khoán sản phẩm.
Hiện tại nhân viên này đang đóng mức bảo hiểm là: 5.000.000đ
Công ty đang dự định điều chỉnh về mức là 3.2000.000đ.
Xin hỏi trường hợp như trên có đúng luật ko? nó quy định ở điều nào trong luật BHXH?
Xin cảm ơn

 

[shmily2588]

Ðề: Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn

Được bạn ạ. Theo Luật số 71/2006/QH11 của Quốc hội Việt Nam, thông qua ngày 29 tháng 6 năm 2006. "Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.".
Như vậy nếu giảm mức đóng BHXH thì bạn phải thỏa thuận lại với người lao động. Tuy nhiên như thế này là ảnh hưởng đến tương lai của người lao động nên họ khó đồng ý lắm.

 

[DHgtvt]

Ðề: Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn

Trong hợp đồng lao động bạn ghi mức tiền lương tiền công là số tiền định đóng BHXH, còn có các khoản phụ cấp nữa mình chỉ ghi chung chung thế thôi, mà khoản phụ có 1 số khoản k phải tính thuế TNCN nữa, bây giờ có mấy cty đóng đúng mức tiền lương đâu

 

[huong85]

Ðề: Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn

Chào mọi người.
Mình search hoài ko thấy nên đặt câu hỏi mới luôn.
Mình đang có thắc mắc về mức đóng bảo hiểm xã hội như sau:
Do tình hình khó khăn nên cty mình đang làm cắt giảm bớt chi phí. Một trong những biện pháp đó là giảm mức đóng bảo hiểm xã hội.
Mình lấy ví dụ như sau:
1 nhân viên đang ký hợp đồng với mức lương cơ bản là 1.000.000đ.
nhân viên này đang được tính lương khoán, cụ thể: tổng lương = lương cơ bản + lương khoán sản phẩm.
Hiện tại nhân viên này đang đóng mức bảo hiểm là: 5.000.000đ
Công ty đang dự định điều chỉnh về mức là 3.2000.000đ.
Xin hỏi trường hợp như trên có đúng luật ko? nó quy định ở điều nào trong luật BHXH?
Xin cảm ơn

mình cũng làm giảm lương đóng BHXH rồi, không vấn đề gì hết nhưng miễn là không thấp hơn mức tối thiểu vùng quy định thôi
Bạn nộp hồ sơ các biểu mẫu như quy định + kèm theo quyết định giảm lương. Bên mình còn làm 1 biên bản họp giữa ban Giám đốc và công nhân viên về vấn đề giảm lương này nữa sau đó cho tất cả các nhân viên có tên trong cuộc họp ký tên bên dưới, nội dung cuộc họp thì có thể như bạn nói do tình hình khó khăn của công ty...
Thân

 

[ngothanh8286]

Ðề: Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn

Trong hợp đồng lao động bạn ghi mức tiền lương tiền công là số tiền định đóng BHXH, còn có các khoản phụ cấp nữa mình chỉ ghi chung chung thế thôi, mà khoản phụ có 1 số khoản k phải tính thuế TNCN nữa, bây giờ có mấy cty đóng đúng mức tiền lương đâu

ở đây không phải đóng BHXH cho người mới mà là người cũ đang ở mức lương cao sao lai hạ xuống thấp người lao động nào chịu chứ. Với lại các khoản phụ cấp cũng phải tính để đóng BHXH mà.

 

[huong85]

Ðề: Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn

ở đây không phải đóng BHXH cho người mới mà là người cũ đang ở mức lương cao sao lai hạ xuống thấp người lao động nào chịu chứ. Với lại các khoản phụ cấp cũng phải tính để đóng BHXH mà.

Bên mình giảm lương cho toàn người cũ thôi đó. hiện tại phần phụ cấp không phải đóng BHXH như quy định trước đây nữa, chhi3 đóng trên mức lương chính thôi
Mời bạn tham khảo bài này

 

[ngothanh8286]

Ðề: Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn

Bên mình giảm lương cho toàn người cũ thôi đó. hiện tại phần phụ cấp không phải đóng BHXH như quy định trước đây nữa, chhi3 đóng trên mức lương chính thôi
Mời bạn tham khảo bài này

Giảm lương mà người lao động vãn chịu làm ah.( Cty bạn có những người lao động thật gắn bó). Còn các khoản phụ cấp nếu có ghi cụ thể trên HDLD thì vẫn phải đóng mà. trên mẫu D02-TS vẫn tính cột phụ cấp đấy.

 

[huong85]

Ðề: Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn

Giảm lương mà người lao động vãn chịu làm ah.( Cty bạn có những người lao động thật gắn bó). Còn các khoản phụ cấp nếu có ghi cụ thể trên HDLD thì vẫn phải đóng mà. trên mẫu D02-TS vẫn tính cột phụ cấp đấy.

Bạn đã đọc công văn 1462 ngày 25/4/2012 mà bài trên mình đã link chưa?
Thân

 

[ngothanh8286]

Ðề: Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn

Bạn đã đọc công văn 1462 ngày 25/4/2012 mà bài trên mình đã link chưa?
Thân

Mức lương làm cơ sở đóng BHXH là tổng mức tiền lương, tiền công (bao gồm các loại phụ cấp có tính chất như lương) ghi trên hợp đồng lao động. Tiền lương và phụ cấp nói trên phải thực hiện theo đúng thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã xây dựng và đăng ký với cơ quan lao động địa phương. bạn tham khảo link này nhé.
http://www.bhxhtphcm.gov.vn/Page.aspx?PageId=248

 

[huong85]

Ðề: Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn

Mức lương làm cơ sở đóng BHXH là tổng mức tiền lương, tiền công (bao gồm các loại phụ cấp có tính chất như lương) ghi trên hợp đồng lao động. Tiền lương và phụ cấp nói trên phải thực hiện theo đúng thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã xây dựng và đăng ký với cơ quan lao động địa phương. bạn tham khảo link này nhé.
http://www.bhxhtphcm.gov.vn/Page.aspx?PageId=248

Bạn nên xem lại cái thời gian mà bài viết đó đã trả lời và thời gian mà công văn kia bạn hành nhé. Trước đây thì là như thế đấy, hợp đồng quy định như thế nào đóng thế đó (bao gồm cả phụ cấp) nhưng hiện nay thời thế đã thay đổi rồi ạ ^^
Thân

 

[ngayngodaikho]

Ðề: Đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn

Mục 2 Công văn Số: 1374/BHXH-BT viết:
2. Về tình trạng doanh nghiệp quy định nhiều khoản phụ cấp và các khoản phụ cấp lớn hơn nhiều lần tiền lương, tiền công, làm giảm mức đóng BHXH, gây thiệt thòi cho người lao động khi về hưu, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề xuất sửa đổi quy định về tiền lương, tiền công tháng làm căn cứ đóng BHXH. Trong thời gian chưa có quy định mới, yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố thực hiện tốt một số nội dung sau:
- Tăng cường phối hợp với tổ chức Công đoàn thực hiện tuyên truyền, giải thích, hướng dẫn chính sách, pháp luật về BHXH đối với người sử dụng lao động và người lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.
- Phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại địa phương tăng cường công tác kiểm tra tình hình chấp hành quy định của pháp luật về tiền lương và BHXH tại doanh nghiệp: việc xây dựng, đăng ký, ban hành và áp dụng thang lương, bảng lương và tình hình đăng ký tham gia, đóng BHXH đối với người lao động để kiến nghị các hình thức xử lý vi phạm phù hợp, kịp thời. Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động để đăng ký tiền lương, tiền công đóng BHXH thấp hơn nhiều lần so với mức tiền lương, tiền công thực trả, gây thiệt thòi cho người lao động khi nghỉ hưu thì kiến nghị xử lý, yêu cầu doanh nghiệp ký lại hợp đồng lao động, điều chỉnh tiền lương, tiền công đóng BHXH đối với người lao động theo đúng quy định.
Yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố triển khai thực hiện nghiêm túc nội dung công văn này. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc thì báo cáo kịp thời về Bảo hiểm xã hội Việt Nam (Ban Thu) để nghiên cứu giải quyết.

Tôi thực sự không hiểu như thế nào là thấp hơn nhiều lần? Bao nhiêu là nhiều?
Và còn đoạn sau nữa là điều chỉnh lại theo đúng quy định. Vậy quy định đó ở đâu?