Chào mọi người!
Nếu trường hợp như vầy, xin mọi người chỉ giúp!
NLĐ làm cho cty được hơn 1 năm và không có ký tiếp HĐ mới nhưng vẫn làm, cty chỉ đóng BHXH và YT, hàng tháng có trích lương đóng BH, cty ko tham gia BH thất nghiệp vì dưới 10 người.
Khi nghỉ việc NLĐ có làm đơn xin nghỉ và trình nộp BGĐ trước khi nghỉ 1 tháng.
Vậy khi nghỉ việc thì người đó có được hưởng 2 khoản tiền: tiền BH thất nghiệp + Trợ cấp thôi việc ko?
Nếu Cty ko chịu làm QĐ thôi việc cho ng này thì phải làm như thế nào?
Có phải BH thất nghiệp chỉ được hưởng khi cty có đóng BHTN? Trợ cấp thôi việc cho NLĐ có bắt buộc phải trả?
Xin mọi người chỉ giúp! Và chỉ mình cách tính lương luôn với! Thanks for all!
Nếu trường hợp như vầy, xin mọi người chỉ giúp!
NLĐ làm cho cty được hơn 1 năm và không có ký tiếp HĐ mới nhưng vẫn làm, cty chỉ đóng BHXH và YT, hàng tháng có trích lương đóng BH, cty ko tham gia BH thất nghiệp vì dưới 10 người.
Khi nghỉ việc NLĐ có làm đơn xin nghỉ và trình nộp BGĐ trước khi nghỉ 1 tháng.
Vậy khi nghỉ việc thì người đó có được hưởng 2 khoản tiền: tiền BH thất nghiệp + Trợ cấp thôi việc ko?
Nếu Cty ko chịu làm QĐ thôi việc cho ng này thì phải làm như thế nào?
Có phải BH thất nghiệp chỉ được hưởng khi cty có đóng BHTN? Trợ cấp thôi việc cho NLĐ có bắt buộc phải trả?
Xin mọi người chỉ giúp! Và chỉ mình cách tính lương luôn với! Thanks for all!

