Hợp đồng cung ứng lao động

[pconcord]

Chào cả nhà.
Mình đang làm kế toán cho 1 công ty cung ứng lao động, bên mình đi gom lao động,(120.000/nguoi/ngay), rồi cho các công ty khác thuê lại, cái mình quan tâm là mình phải làm hợp đồng với các lao động và hợp đồng với công ty thuê lao động như thế nào để không phải nộp thuế thu nhập cá nhân cho từng lao động. Với lại làm kế toán bên cung ứng lao động, thì khi mình đi gom lao động thì không có hóa đơn của người lao động, nhưng khi cho công ty khác thuê thì lại phải xuất hóa đơn,vậy làm thế nào để cân đối được đầu ra và đầu vào đây?( chỉ có mấy hóa đơn linh tinh như tiền điện thoại, ...thôi ). Cả nhà tư vấn dùm, Tks cả nhà nhiều!

 

[The Hoang]

Ðề: Hợp đồng cung ứng lao động

Chào bạn,
Căn cứ theo qui định hiện hành, bạn ký hợp đồng với cá nhân có MST cá nhân, trả lương <4triệu đồng /tháng (nếu không có đăng ký người phụ thuộc) & thời hạn từ 3 tháng trở lênthì không phải đóng thuế TNCN thôi
Còn đối với hợp đồng với cty đi thuê cứ làm bình thường, xuất hoa đơn phải ánh doanh thu, chi phí ra lợi nhuận nộp thuế TNDN, chứ không có liên quan gì đến thuế TNCN ở đây nhé.
Đầu vào của bên cung ứng lao động chính chính là chi phí lương & các khoản đóng liên quan đến lương của nhân viên được cung ứng cho khách hàng đó bạn. Không phải nhất thiết lúc nào cũng phải có hóa đơn đầu vào mới "cân đối" được với xuất hóa đơn đầu ra nhé. Hoá đơn đầu vào theo bạn hiểu ở đây là những hợp đồng lao động đấy, chỉ không có thuế VAT để bạn được khấu trừ thôi.
good luck

 

[nga69]

Ðề: Hợp đồng cung ứng lao động

Chào bạn,
Căn cứ theo qui định hiện hành, bạn ký hợp đồng với cá nhân có MST cá nhân, trả lương <4triệu đồng /tháng (nếu không có đăng ký người phụ thuộc) & thời hạn từ 3 tháng trở lênthì không phải đóng thuế TNCN thôi
Còn đối với hợp đồng với cty đi thuê cứ làm bình thường, xuất hoa đơn phải ánh doanh thu, chi phí ra lợi nhuận nộp thuế TNDN, chứ không có liên quan gì đến thuế TNCN ở đây nhé.
Đầu vào của bên cung ứng lao động chính chính là chi phí lương & các khoản đóng liên quan đến lương của nhân viên được cung ứng cho khách hàng đó bạn. Không phải nhất thiết lúc nào cũng phải có hóa đơn đầu vào mới "cân đối" được với xuất hóa đơn đầu ra nhé. Hoá đơn đầu vào theo bạn hiểu ở đây là những hợp đồng lao động đấy, chỉ không có thuế VAT để bạn được khấu trừ thôi.
good luck

Hình như bạn có chỗ nhầm. thời hạn lao động dưới 3 tháng chứ bạn? sao lại là thời hạn từ 3 tháng trở lên thì không phải đóng thuế TNCN?

 

[nguyenphuc968]

Ðề: Hợp đồng cung ứng lao động

Công ty CP In THÔNG ẤN chuyên in hóa đơn tài chính

 

[cuctacuctac]

Ðề: Hợp đồng cung ứng lao động

Theo mình đọc được ở công văn số 3847/TCT-TNCN hướng dẫn khấu trừ thuế đối với hợp đồng lao động ngắn hạn, thời vụ thì với những hợp đồng lao động dưới 3 tháng, người lao động chứng minh mình chỉ có thu nhập duy nhất tại nơi đang làm việc và có tổng mức thu nhập sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức nộp thuế thì làm cam kết gửi công ty mình làm việc tạm thời không khấu trừ thuế TNCN.
Còn như bạn nói thì công ty bạn đang làm về lĩnh vực dịch vụ đúng không?theo mình thì vẫn xuất hoá đơn bình thường, khi công ty bạn cung cấp dịch vụ thì nói rõ với khách hàng là giá trên chưa gồm VAT, nếu muốn lấy hoá đơn thì khách hàng phải trả VAT, như vậy công ty bạn chỉ đi nộp VAT hộ khách hàng thôi.
Còn như bạn Thế Hoàng nói đấy, đầu vào chính là tiền lương của người lao động và các khoản liên quan khác.

 

[The Hoang]

Ðề: Hợp đồng cung ứng lao động

Hình như bạn có chỗ nhầm. thời hạn lao động dưới 3 tháng chứ bạn? sao lại là thời hạn từ 3 tháng trở lên thì không phải đóng thuế TNCN?

Đây là mình nêu điều kiện để áp dụng tính thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần đấy bạn.
Còn hợp đồng dưới 3 tháng thời vụ thì cần phải thêm cam kết thu nhập dưới mức nộp thuế nữa. Còn nếu không có cam kết thì lại rơi vào cái giới hạn 1.000.000đ nữa, như vậy mong muốn chi phí 120.000đ/ngày/người đưa ra không đạt được.