Vấn đề doanh nghiệp quan tâm: Tiền lương do Bảo hiểm xã hội chi trả trong thời gian nghỉ thai sản có tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân không?
Ngày 23/07/2012
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ban hành ngày 29/6/2006 thì người lao động nữ mang thai, hoặc sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi, hoặc người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản; có đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Các chế độ thai sản được hưởng bao gồm:
Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.
1- Khi sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mười ngày nếu thai dưới một tháng; hai mươi ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; bốn mươi ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; năm mươi ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên
2- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc
+ Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;
+ Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;
+ Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;
+ Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc nêu trên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.
+ Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết.
3- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.
4- Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai
+ Khi đặt vòng tránh thai người lao động được nghỉ việc bảy ngày.
+ Khi thực hiện biện pháp triệt sản người lao động được nghỉ việc mười lăm ngày.
Mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc và lao động nữ được trợ cấp một lần khi sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Tại tiết 2.2.4, khoản 2, mục II, Phần A, thông tư 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 của Bộ Tài chính có hướng dẫn các khoản phụ cấp trợ cấp được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập các nhân từ tiền lương tiền công quy định:
“2.2.4. Các khoản trợ cấp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Bộ luật Lao động:
a) Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
b) Trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con nuôi.
c) Trợ cấp do suy giảm khả năng lao động.
d) Trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng.
đ) Các khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp.
e) Các khoản trợ cấp khác do Bảo hiểm xã hội trả.”
Căn cứ hướng dẫn nêu trên và công văn 2139/TCT-TNCN ngày 19/6/2012 thì khoản trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả thì không chịu thuế thu nhập cá nhân. Khoản tiền lương hưởng chế độ thai sản sau khi sinh do Bảo hiểm xã hội chi trả thay lương và các khoản chế độ thai sản khác (trừ trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con nuôi) phải tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân./.
Tài liệu đính kèm :
Che do Thai san moi.jpg (38 KB)
Đỗ Lê Thùy Trang
Phòng Tuyên truyền và Hỗ trợ
