Mức lương có tương xứng không?

[truong phat2009]

Chào cả nhà;
Tính từ khi ra trường đến giờ em đi làm đã được 5 năm,hết 4 năm làm ở công ty dịch vụ kế toán, nói chung là em cũng có kinh nghiệm về kế toán, BHXH. Em về công ty mới này do sếp kêu về với mức lương từ năm ngoái đến bây giờ vẫn vậy, 6triệu. Công ty em chỉ có mình em làm kế toán, công việc của em bao gồm tất tần tật, đi ngân hàng, theo dõi công nợ, thủ quỹ, đi thuế, đi hải quan (em chỉ đi phần tham vấn giá), đi bảo hiểm rồi hạch toán, làm nhập xuất tồn, in sổ, báo cáo tài chính, rồi photo, fax, scan giấy tờ này nọ. Mỗi tháng cty em xuất khoảng 1 cuốn hóa đơn, 8 bộ tờ khai nhập khẩu.
Nói tóm lại, ở công ty em làm gần như hết mọi việc của kế toán cũng như nhân viên văn phòng, nhưng hôm nay mới lãnh lương, em choáng, đếm đi đếm lại, lương không tăng mà còn bị giảm đi 1 triệu, nhắn tin hỏi sếp thì sếp không trả lời, em nản quá, không lẽ giờ lại nghỉ việc, rồi thất nghiệp, rồi ai nuôi con đây,
Mọi người nhận thêm công ty làm ngoài giờ mà em phát thèm, sao em chẳng kiếm đâu ra, có ai giúp em được không

 

[1987]

Ðề: Mức lương có tương xứng không????

Thôi thời buổi kinh tế khó khăn ai cũng vậy thôi, gái có công thì chồng không phụ.Có gắng lên nha bạn

 

[bucminhquadi]

Ðề: Mức lương có tương xứng không????

Sếp bạn đúng là không rõ ràng, nếu muốn giảm lương nv ít nhất cũng phải thông báo cho nv biết chứ, ai lại im im vậy. Làm việc không rõ ràng tí nào.

 

[hai2hai]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Nói tóm lại, ở công ty em làm gần như hết mọi việc của kế toán cũng như nhân viên văn phòng, nhưng hôm nay mới lãnh lương, em choáng, đếm đi đếm lại, lương không tăng mà còn bị giảm đi 1 triệu, nhắn tin hỏi sếp thì sếp không trả lời, em nản quá, không lẽ giờ lại nghỉ việc, rồi thất nghiệp, rồi ai nuôi con đây.

Chắc đây là 1 kiểu giảm biên chế mà ko phải là dạng sa thải trực tiếp. Nền kinh tế đang rất khó khăn với tất cả DN lẫn người dân mà.

 

[nga69]

Ðề: Mức lương có tương xứng không????

Công nhận, sếp chị làm nt chả minh bạch gì cả, nhắn tin lại còn ko trả lời chứ. THế là ko ổn roài.

 

[ha na ha my]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Bạn trực tiếp hỏi sếp xem sao, vấn đề lương bổng vừa là vấn đề quan trọng vừa là vấn đề tế nhị bạn nên trực tiếp hỏi sếp nha. Nếu công việc nhiều quá bạn có thể nói sếp tuyển thêm nhân viên để phụ việc với bạn. Thời gian rảnh rỗi bạn có thể lên mạng tìm thêm việc làm cho các công ty vừa và nhỏ. Trong Webketoan mình cũng có mục tuyển kế toán đó bạn thử xem nha.

 

[hai2hai]

Ðề: Mức lương có tương xứng không????

Công nhận, sếp chị làm nt chả minh bạch gì cả, nhắn tin lại còn ko trả lời chứ. THế là ko ổn roài.

Người hỏi cũng ko đúng cách mà. Làm việc chính thống làm gì có chuyện qua tin nhắn. Nhất là với những việc cần giải thích, cần thương thảo thì ko ai làm việc qua tin nhắn bao giờ. Tin nhắn chỉ là những thứ ngắn gọn thôi (ví dụ bảo làm việc A, việc B hoặc báo cáo ngắn gọn kết quả 1 công việc vừa thực hiện). Còn những việc cần trao đổi, cần giải thích thì ko ai làm việc qua tin nhắn cả. Sếp bạn đó ko trả lời qua tin nhắn là đúng.

Người ta vào đây để tâm sự muốn mọi người cần chia xẻ, lại còn vào đây mà quảng cáo bực mình quá đi

Bạn đừng thắc mắc với các máy post bài nhé. Đó là phần mềm post bài quảng cáo đó. Bạn thắc mắc thế mất công BQT thêm 1 việc xóa bài của bạn . Các bài chen ngang quảng cáo sẽ bị BQT xử lý mà, các bạn không cần care tới bài đó.

 

[truong phat2009]

Ðề: Mức lương có tương xứng không????

Người hỏi cũng ko đúng cách mà. Làm việc chính thống làm gì có chuyện qua tin nhắn. Nhất là với những việc cần giải thích, cần thương thảo thì ko ai làm việc qua tin nhắn bao giờ. Tin nhắn chỉ là những thứ ngắn gọn thôi (ví dụ bảo làm việc A, việc B hoặc báo cáo ngắn gọn kết quả 1 công việc vừa thực hiện). Còn những việc cần trao đổi, cần giải thích thì ko ai làm việc qua tin nhắn cả. Sếp bạn đó ko trả lời qua tin nhắn là đúng.

Biết là vậy, nhưng sếp là bạn thân của a2 em, nên xem nhau như người nhà, hôm qua phát lương về nhà em mới xé ra đếm, nghĩ là sếp phát thiếu nên đt báo, nhg k nghe máy nên em mới để lại tin nhắn, hôm nay vào cty tính gặp trực tiếp hỏi, nhưng sáng giờ chưa gặp..

 

[hai2hai]

Ðề: Mức lương có tương xứng không????

Biết là vậy, nhưng sếp là bạn thân của a2 em, nên xem nhau như người nhà, hôm qua phát lương về nhà em mới xé ra đếm, nghĩ là sếp phát thiếu nên đt báo, nhg k nghe máy nên em mới để lại tin nhắn, hôm nay vào cty tính gặp trực tiếp hỏi, nhưng sáng giờ chưa gặp..

Dù sao đây cũng là 1 KN cho mọi người:

1. Lương hay bất cứ khoản tiền mặt trực tiếp nào khi đưa và nhận thì dù là người nhà đi chăng nữa (kể cả bố mẹ cho tiền) thì cũng phải đếm trước mặt để tránh hiểu nhầm phiền toái (kể cả là phong bì có ghi số tiền ở ngoài thì cũng phải đếm lại). Có lẽ chỉ trừ duy nhất những người nhận hối lộ là không nên đếm tiền trước mặt mà thôi.

2. Làm những công việc nhạy cảm (vấn đề thương thảo về lương là quá nhạy cảm rồi) thì hạn chế điện thoại, tin nhắn, chát,... Nên gặp trực tiếp.

 

[nga69]

Ðề: Mức lương có tương xứng không????

Biết là vậy, nhưng sếp là bạn thân của a2 em, nên xem nhau như người nhà, hôm qua phát lương về nhà em mới xé ra đếm, nghĩ là sếp phát thiếu nên đt báo, nhg k nghe máy nên em mới để lại tin nhắn, hôm nay vào cty tính gặp trực tiếp hỏi, nhưng sáng giờ chưa gặp..

Gặp chưa chị ưi, kết quả tn rồi chị?

 

[truong phat2009]

Ðề: Mức lương có tương xứng không????

Gặp chưa chị ưi, kết quả tn rồi chị?

Gặp rồi em ơi, tình hình là giảm lương gần như toàn bộ, do năm nay doanh thu giảm, sếp xin lỗi mọi người vì chưa thông báo đã giảm; tình hình chung của mọi doanh nghiệp hiện nay
Cám ơn em đã quan tâm chia sẻ với chị nhé

 

[DHgtvt]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Thế thì cũng hơi buồn bạn nhỉ, nhưng thôi bg là tình hình chung mà, nhiều cty k thấy tăng mà chỉ giảm thôi, nếu cty làm ăn tốt chắc sếp cũng k để anh e thiệt đâu, các sếp cũng cố gắng để anh em tạm đủ chi tiêu

 

[truong phat2009]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Thế thì cũng hơi buồn bạn nhỉ, nhưng thôi bg là tình hình chung mà, nhiều cty k thấy tăng mà chỉ giảm thôi, nếu cty làm ăn tốt chắc sếp cũng k để anh e thiệt đâu, các sếp cũng cố gắng để anh em tạm đủ chi tiêu

Uhm, đã buôn bán khó khăn, cứ suốt ngày bị hải quan, thuế hoạnh họe, hi vọng "mặt trời nhất định sẽ chiếu sáng sau một đêm đen"

 

[banhcom]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Nghỉ thôi bạn ơi, họ muốn cho bạn nghỉ việc đó mà

 

[Cao Cuong]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Công ty bạn chỉ mỗi bạn làm kế toán, Thế ai làm lương cho mọi người, Và bạn nhận lương từ đâu. Trước tiên mình chia sẽ khó khăn với bạn. Nhưng thấy bạn nói mâu thuẩn quá.

 

[ongbichhoa]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Công ty bạn chỉ mỗi bạn làm kế toán, Thế ai làm lương cho mọi người, Và bạn nhận lương từ đâu. Trước tiên mình chia sẽ khó khăn với bạn. Nhưng thấy bạn nói mâu thuẩn quá.

Câu hỏi tối nghĩa, hoặc bạn mới vừa ra trường, chưa có tẹo kinh nghiệm nào.
Công ty tôi làm, ngoài Tổng Giám đốc người nước ngoài ra, chỉ có mình tôi làm hết từ Xuất nhập khẩu, Sales, Kế toán, hành chính nhân sự... tóm lại là toàn bộ các công việc dưới quyền tổng giám đốc (vì công ty chỉ có 2 người là Tổng Giám đốc và tôi). Theo bạn thì tôi hàng tháng tôi nhận lương cũng là mâu thuẫn???

 

[truong phat2009]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Công ty bạn chỉ mỗi bạn làm kế toán, Thế ai làm lương cho mọi người, Và bạn nhận lương từ đâu. Trước tiên mình chia sẽ khó khăn với bạn. Nhưng thấy bạn nói mâu thuẩn quá.

chắc em mới ra trường nhỉ, nếu thế thì c nói cho biết nhé, có những công ty trả lương, tính lương là giám đốc, công ty chị cũng vậy, do sếp tính lương, rồi bỏ lương và đưa lương trực tiếp cho từng người, lương ai người ấy biết, còn bảng lương trên sổ sách kế toán chỉ là lương cơ bản dùng để đóng BHXH rồi thêm bớt phụ cấp cho phù hợp thôi, thế em còn thấy mâu thuẫn gì nữa không?

 

[hai2hai]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Nhưng công ty nào sếp làm lương (kể cả lương nội bộ) thì cũng nên bỏ bạn ạ.

 

[truong phat2009]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Nhưng công ty nào sếp làm lương (kể cả lương nội bộ) thì cũng nên bỏ bạn ạ.

Cho em hỏi câu ngu ngu chút lý do tại sao phải bỏ

 

[hai2hai]

Ðề: Mức lương có tương xứng không?

Cho em hỏi câu ngu ngu chút lý do tại sao phải bỏ

1. Sếp làm cv đó thì sẽ làm nhiều cv khác tương tự. Làm thế lấy đâu thời gian ra để nghĩ cách phát triển công ty. Nếu cty đó có 100 người, mỗi người có thu nhập khác nhau tùy theo khối lượng cv khác nhau (ví dụ kinh doanh ăn theo % chẳng hạn) thì chẳng nhẽ sếp cứ mỗi tháng ngồi công cộng trừ trừ trên cái bảng excel đó à? Sếp có thể chi lương (nhiều cty sếp ko làm việc này), có thể ký duyệt xác nhận mức lương nhưng ko nên "làm lương" (thậm chí là đi phát lương trực tiếp cho từng người).

2. Sếp làm cv đó tức là sếp chẳng tin ai. Khi sếp đã ko tin ai thì làm sao cty có thể phát triển.

3. Các vai trò trong cty phải được chia sẻ. Ban đầu cty ít người thì 1 người làm nhiều vai trò. Nhưng dần dần thì các vai trò đó phải được chia sẻ cho các managers khác theo mô hình top-down

4. Lãnh đạo giỏi là gì? Bây giờ người ta định nghĩa lãnh đạo giỏi là người có nhiều người giỏi làm việc cùng họ (giỏi ở đây cũng hiểu theo nghĩa là vừa giỏi về chuyên môn nghề nghiệp vừa đủ tin cậy nữa). Tóm lại là họ giỏi dùng người.