Ký hợp đồng bằng lương Net.

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi Sodachanh, 20 Tháng bảy 2006.

9,265 lượt xem

  1. Sodachanh

    Sodachanh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp. Ho Chi Minh
    Các bạn cho mình hỏi, sếp mình muốn ký hợp đồng trên lương net (lương thực lãnh của người lao động) cty trả toàn bộ 23% BHXH và BHYT. Vậy lúc tính thuế TNCN mình lấy lương net để tính phải không? và BHXH và BHYT cũng tính trên mức lương ký hợp đồng (net)?
    VD: Lương của 1 NV là 8.000.000 (thực lãnh)
    Thuế TNCN là: (8tr-5tr)*10% = 300.000
    BHXH, BHYT 23%: 8tr*23%=1.840.000đ.
    Nhung minh thay kỳ kỳ làm sao đó vì theo công thức:
    Thu nhập trước thuế = Lương Gross - 6%BHXH,YT NLĐ trả.
    Thu nhập sau thuế (phần thực lãnh của NLĐ)= TN trước thuế - thuế TN.
    Nhưng nếu tính theo cách trên thì TN trước thuế và sau thuế của nhân viên này đều bằng 8tr:wall:
    Nhờ các bạn giúp mình với!
     
    #1
  2. annhau

    annhau Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    29
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp Hồ Chí Minh
    Thuế TNCN được tính căn cứ trên tổng thu nhập trong năm đã trừ BHXH, BHYT đóng trong năm đó. Tôi nghĩ bạn đã làm đúng rồi đó.
     
    #2
  3. tamhuynh

    tamhuynh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    200
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    ho chi minh
    Thuế TNCN thì tính trên tất cả các khoản thu nhập.Nếu trên hợp đồng chi trả lương NET thì thuế sẽ yêu cầu đổi qua lương gross theo công thức qui đổi

    Thu nhập trên 5tr đền 14tr: thu nhập trước thuế =(Net-500)/0.9

    Về BHXH,YT theo qui định người LĐ phải nộp 6%. Do đó bạn có thể đổi qua lương gross .thí dụ lương 8 triệu thì trên hợp đồng ghi up lương lên là 8.510.638 nhưng doanh nghiệp sẽ thiệt thòi 1 chút khi chi trả 23% trên8.510.638 .Nếu bạn trả 23%/ lương Net, trên hợp đồng ghi trả lương NET thì cuối năm khi quyết toán thuế TNDN, thì phải loại đi 6% đó khỏi chi phí tính thuế

    vài lời chia sẽ cùng bạn
     
    #3
  4. Sodachanh

    Sodachanh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp. Ho Chi Minh
    Cám ơn các bạn đã góp ý, mình đang thuyết phục Sep ký hợp đồng trên luong Gross, có vẻ Sếp cũng đồng ý, lúc đó mức lương ghi trên HĐ như thế này:
    VD: lương thưc lãnh là 8tr (lương Net) tính ra lương Gross theo công thức của cục thuế là (8tr-500K)/0.9 = 8.333.333đ. (đây là lương trước thuế)
    mà lương trước thuế = lương Gross - 6% BHXH,YT do đó mình tính lương Gross (lương ký hợp đồng) = Lương trước thuế/0.94 = 8.333.333/0.94=8.865.248đ, như vậy là có lợi cho người lao động hơn là ký lương Net!:friend:
    Vì cty mình cũng ít người nên mình cố gắng thuyết phục Sếp ký lương theo hướng này.:thumbsup:
    Mình xin cám ơn sự góp ý của các bạn!:flower:
     
    #4
  5. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Nếu tôi không nhầm cách tính của bạn nếu công ty trả lương net là sai hoàn toàn đó.
    Lương net là 8 triệu thì lương ký trên hợp đồng phải là : 10.389.610d, công thức tính nó tôi đã đưa lên diễn đàn rồi.
     
    #5
  6. Hồ Lan

    Hồ Lan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    659
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Q8, tpHCM
    Tôi cũng nghĩ bạn tính sai Gross rồi.
    Nếu suy nghĩ theo lúc đầu lương NET 8tr có nghĩa là NLD chỉ biết nhận 8tr, còn DN thì chi cho bạn chưa tính thuế đã là 8tr/(100%-23%) = 10,389tr
    cộng thêm tiền thuế TNCN 333.333đ
     
    #6
  7. dragon76

    dragon76 Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    257
    Đã được thích:
    1
    Cách tính tiền lương Gross của bạn theo mình vẫn chưa được chính xác, theo mình Lương Net trước tiên phải được quy ra lương Gross theo công thức tính của thuế sau đó đem nhân cho 1.23 để ra số lương ký trên hợp đồng lao động( trong trường hợp BHXH,BHYT được tính trên tổng lương) như vậy số lương sẽ được tính chính xác hơn
     
    Last edited: 21 Tháng bảy 2006
    #7
  8. Hồ Lan

    Hồ Lan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    659
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Q8, tpHCM
    Nếu nói theo cách của bạn :
    Net tính thành Gross theo thuế : (8.000.000-500.000)/0.9 = 8.333.333
    Sau đó lương ký trên HDLD (ghi rõ là có BH 17% của DN và 6% NLĐ chịu) 8.333.333 x 1.23 =10.249.999
    Vậy lúc đóng BHXH bạn đóng bao nhiêu, thuế đóng bao nhiêu?
    Như vậy à :
    -Thuế 333.333
    -BH : (10.249.999-8.000.000-333.333) = 2.166.666
    Bạn tính ngược lại xem 2.166.666 có là 23% lương không?
     
    #8
  9. Sodachanh

    Sodachanh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp. Ho Chi Minh
    Bạn ơi, theo mình nghĩ thì người lao động trả 5% BHXH, 1% BHYT còn DN trả 15% BHXH, 2% BHYT. Giả sử Cty không nộp hộ người LD 6% BHXH và BHYT thì có phải mức lương gộp của người LĐ = lương net + Thuế TNCN + 6% BHXH,YT không? còn phần 17% kia là DN đóng mà:wall: cái đó đâu được tính là lương của NLĐ? Mình nghĩ như vậy đó! nên mình mới tính theo cách này!
     
    #9
  10. tamhuynh

    tamhuynh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    200
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    ho chi minh
    Nếu xếp bạn thoáng như vậy thì dễ thôi mà

    Nếu bạn đã nâng lương lên để tính BHXH,YT 6% thì trên hợp đồng không ghi trả lương net

    thí dụ lương của bạn thực lãnh là 8tr

    vậy trên hợp đồng bạn ghi lương 8.510.638/tháng= (lương net x 100)/94

    bây giờ bạn tính BHXH như bình thường

    N642 C334 8.510.638

    trích BHXH,YT

    N642 8.510.638 X 17% =
    N334 8.510.638 x 6% =510.638
    C338=

    khi chi trả lương:N334 C111/112:8tr

    Bây giờ thì người lao động đã nhận được đúng 8 tr rồi đấy ( chưa khấu trừ Thuế TNCN)

    Trước khi chi trả lương bạn khấu trừ thuế TNCN bình thường chứ không cần phải dựa vào công thức qui đồi :(8tr -5tr) x 10% vì trong trường hợp này bạn đâu có trả lương NET

    Chúc bạn thành công
     
    #10
  11. PHIHUNGVN

    PHIHUNGVN Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    1,394
    Đã được thích:
    11
    Nơi ở:
    HANOI
    Xin lỗi mọi người tôi đưa ra công thức nhầm.
    Tính lương thực trả trên lương net như bạn tamhuynh là chính xác
    lúc đó công thức sẽ là
    Lương ký hợp đồng = lương net x 100/(100-6)
    Các thông số mà bạn tamhuynh đua ra là hoàn toàn chính xác.
     
    #11
  12. Hồ Lan

    Hồ Lan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    659
    Đã được thích:
    3
    Nơi ở:
    Q8, tpHCM
    Các Bác ơi !
    Mình nói NET qui thành GROSS là có thuế TNCN luôn, do vậy mình cho rằng cách của bác Sodachanh chưa đúng; Vì thực tế bên mình nếu chi NET cho người lao động thì Công ty chi :
    - BHXH 23% x 8tr = 1.840.000
    -Thuế :
    qui NET thành Gross (8tr-500K)/0.9 = 8.333.333đ.
    tính thuế 8.333.333 - 8.000.000 = 333.333đ

    Còn nếu chỉ tính sao cho TN trước thuế TNCN là 8tr thì cách của Bác tamhuynh là đúng.
     
    Last edited: 25 Tháng bảy 2006
    #12
  13. Sodachanh

    Sodachanh Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    26
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Tp. Ho Chi Minh
    Chị Hồ Lan ơi, bên cty em ký hợp đồng là 8.865.248đ, công ty sẽ trích nộp 6% BHXH,YT và thuế TNCN theo luật định, vậy người lao động sẽ nhận được 8.000.000đ sau khi trừ đi các khoản này!
    BHXH, YT 6% = 6%*8.865.248 = 531.915
    TN chịu Thuế: (8.865.248 - 531.915)=8.333.333
    Thuế TN = (8.333.333 -5000.000)*10% = 333.333đ
    Vậy lương thực lãnh của người này là 8.865.248-531.915-333.333=8.000.000đ
    vậy nên em gọi mức lương 8.865.248đ là lương gross (bao gồm cả thuế và 6% BHXH,YT mà NLĐ đóng) còn 17% BHXH và BHYT do Cty đóng em ko gọi đó là lương của NLĐ.
    Cám ơn chị Hồ Lan và các anh chị khác đã góp ý cho em nhé!:inlove:
     
    #13

Chia sẻ trang này