KPCĐ nên làm thế nào đây

[whitemouse114]

Cả nhà cho mình ý kiến trường hợp này với :wall:
Lương cơ bản đóng BH của nhân viên A là 2.140.000đ, lương thực tế là 5.000.000đ. vậy đúng ra thì KPCĐ 1% đươc trích sẽ là 21.400đ, nhưng công ty mình vì muốn có khoản quỹ công đoàn riêng nên đã trích 1% trên mức lương 5.000.000đ là 50k/ tháng. vậy là vênh ra ra 28.600đ jữa khoản thực tế chi trả và khoản đáng lẽ ra trích đúng . Công ty mình lại chi trả lương qua N.Hàng nên k thể cắt đứt luôn 50k đó nv thì rất vô lý. Mà mỗi lần trả lương đủ 5.000.000đ qua NHàng rồi lại hô hào mọi người đóng CĐ thì khổ quá. hix. theo cả nhà h mh nên thế nào? hix. nan jải quá

 

[mrvanthuc]

Ðề: KPCĐ nên làm thế nào đây

Cả nhà cho mình ý kiến trường hợp này với :wall:
Lương cơ bản đóng BH của nhân viên A là 2.140.000đ, lương thực tế là 5.000.000đ. vậy đúng ra thì KPCĐ 1% đươc trích sẽ là 21.400đ, nhưng công ty mình vì muốn có khoản quỹ công đoàn riêng nên đã trích 1% trên mức lương 5.000.000đ là 50k/ tháng. vậy là vênh ra ra 28.600đ jữa khoản thực tế chi trả và khoản đáng lẽ ra trích đúng . Công ty mình lại chi trả lương qua N.Hàng nên k thể cắt đứt luôn 50k đó nv thì rất vô lý. Mà mỗi lần trả lương đủ 5.000.000đ qua NHàng rồi lại hô hào mọi người đóng CĐ thì khổ quá. hix. theo cả nhà h mh nên thế nào? hix. nan jải quá

Cty bạn làm sai 2 việc
Thứ nhất KPCĐ trích theo tổng quỹ lương đã đăng ký với cơ quan BHXH
Thứ hai KPCĐ là doanh nghiệp chịu chứ không phải trừ vào lương của nhân viên.

Đừng nhầm lẫn giữa KPCĐ và ĐPCĐ ( Đoàn phí công đoàn) bạn hiền.

 

[thutran84]

Ðề: KPCĐ nên làm thế nào đây

Đúng rồi, KPCD trích trên lương thực lĩnh đó bạn ah. Tuy nhiên, các DN có vốn nhà nước, cổ phần nhà nước ngoài 2% trích vào CP do doanh nghiệp chịu, vẫn khấu trừ 1% vào lương của người lao động ( vụ này hình như quy định trong luật công đoàn thì phải).

 

[mrvanthuc]

Ðề: KPCĐ nên làm thế nào đây

Đúng rồi, KPCD trích trên lương thực lĩnh đó bạn ah. Tuy nhiên, các DN có vốn nhà nước, cổ phần nhà nước ngoài 2% trích vào CP do doanh nghiệp chịu, vẫn khấu trừ 1% vào lương của người lao động ( vụ này hình như quy định trong luật công đoàn thì phải).

Đoàn phí công đoàn thì xem tại điều lệ Công Đoàn

Điều 39. Công đoàn thực hiện quyền tự chủ và tự quản về tài chính theo quy định của pháp luật và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
1. Tài chính của công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:
a. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên đóng hàng tháng bằng một phần trăm (1%) tiền lương hoặc tiền công.

Còn KPCĐ thì xem tại điều 26 luật công đoàn năm 2012 sẽ rõ

Điều 26. Tài chính công đoàn

Tài chính công đoàn gồm các nguồn thu sau đây:

1. Đoàn phí công đoàn do đoàn viên công đoàn đóng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;

2. Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;

3. Ngân sách nhà nước cấp hỗ trợ;

4. Nguồn thu khác từ hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động kinh tế của Công đoàn; từ đề án, dự án do Nhà nước giao; từ viện trợ, tài trợ của tổ chức, cá nhân trong nước và nước ngoài.

 

[whitemouse114]

Ðề: KPCĐ nên làm thế nào đây

ý kiến hay quá,a ch ơi. thế thì 1% đó của e là Đoàn phí công đoàn à. vậy e hạch toán khoản này sẽ là thế nào đây ợ

 

[hong hanh le]

Ðề: KPCĐ nên làm thế nào đây

Nếu công nhân đồng ý trích mức 5tr
Bạn làm 2 biểu tính thu chi công đoàn, biểu trích nộp công đoàn cấp trên, đưa vào định khoản chi phí.
Phần chênh lệch bạn dùng để chi hoạt động công đoàn cty( chi, thu p rõ ràng).
Riêng cty:Bạn phải điều chỉnh đúng mức 2.140.000, phần chênh lệch k thể đưa vào chi phí hợp lý được. Nếu cty ok cho trích mức 5tr, phần chênh lệch cty có phần bù đắp thì ok.

 

[ThuAnhNguyen]

Ðề: KPCĐ nên làm thế nào đây

mình chưa hiểu rõ lắm ý bạn honghanhle nói. bạn nói cụ thể hơn cho mình được k? CN đồng ý trích trên mức 5triệu là 50k/tháng. vậy mình sẽhạch toán đúng khoản 50k đó như thế nào hả bạn?

Nếu công nhân đồng ý trích mức 5tr
Bạn làm 2 biểu tính thu chi công đoàn, biểu trích nộp công đoàn cấp trên, đưa vào định khoản chi phí.
Phần chênh lệch bạn dùng để chi hoạt động công đoàn cty( chi, thu p rõ ràng).
Riêng cty:Bạn phải điều chỉnh đúng mức 2.140.000, phần chênh lệch k thể đưa vào chi phí hợp lý được. Nếu cty ok cho trích mức 5tr, phần chênh lệch cty có phần bù đắp thì ok.[/QUOTE
Mình chưa hiểu rõ lắm ý bạn đang hướng dẫn? vậy sẽ hạch toán đúng khoản 50k này như thế nào hả bạn honghanhle ơi?

 

[nguyetque]

Ðề: KPCĐ nên làm thế nào đây

Cty em phải nộp KPCĐ :
Cả năm 2013 : 27.500.000 *2% *12 th = 6.600.000
- Giữ lại DN : 6.600.000 * 65% = 4.290.000
- Nộp LĐLĐ = TM : 6.600.000 * 35% = 2.310.000
Hỏi: em phải hạch toán ntn các khoản trên ạ ???
Cảm ơn cả nhà.