Cách tính lương ngày lễ, tết

  • Thread starter Huong phat
  • Ngày gửi
H

Huong phat

Sơ cấp
6/10/13
42
2
8
Quảng Ninh
Cho em hỏi cách tính lương đi làm ngày lễ, ngày tết, Khi người lao động không đi làm được hưởng nguyên lương thì nguyên lương đó được hiểu là lương cơ bản hay lương tối thiểu?
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
iTAS

iTAS

Sơ cấp
26/11/13
1
0
0
36
Hà Nội, Tp.HCM
Ðề: Cách tính lương ngày lễ, tết

Bạn có thể tham khảo thêm quy định của BLLD:
Điều 61 viết:
1- Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau:

A) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

B) Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%;

C) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.

Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

2- Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lươngtính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày, ngoài ra anh có thể tham khảo thêm nghị định 114/2002/ND-CP


Điều 10. viết:
Việc trả lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo Điều 61 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:
1. Nếu trả lương theo thời gian, thì người lao động được trả lương làm thêm giờ khi làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn.

2. Nếu trả lương theo sản phẩm, lương khoán, thì người lao động được trả lương làm thêm giờ khi người sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc làm trong giờ tiêu chuẩn.

3. Người lao động làm thêm giờ nói tại khoản 1 và khoản 2 Điều này được trả lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 72 của Bộ luật Lao động, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động, ít nhất bằng 300%.

4. Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, thì người lao động còn được trả tiền lương làm thêm giờ.

5. Tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được tính tương ứng với hình thức trả lương quy định tại Điều 7 của Nghị định này
 
T

trangsvc

Trung cấp
5/11/12
62
1
6
Hà Nội
Ðề: Cách tính lương ngày lễ, tết

Lương cơ bản bạn nhé.
Lương ngày lễ ngày tết = Lương ngày làm việc bình thường *3
 
Y

yuan90

Sơ cấp
18/10/11
39
1
8
34
TPHCM
Ðề: Cách tính lương ngày lễ, tết

Nếu đi làm thì ngày lễ tết tối thiểu *3
Nếu tăng ca ngày thường *2
nếu ko làm thì chỉ tính trên lương cơ bản thôi, năm 2014 được nghỉ 5 ngày tết hưởng nguyên lương nhé (tức là được tính như 1 ngày làm việc bình thường)
 
P

phongred

Guest
22/5/06
2
0
0
Dong Nai
Hỏi Cách tính lương tăng ca ngày lễ

Chào các Anh Chị

Em làm trong KCN VSIP, cty e di làm tuan 5 ngày t2 -t6, trước giờ e đi làm tăng ca ngày lễ ví dụ như 30/4 hoặc 1/5 chỉ dc tính có 200% vì cty giải thích rằng có 100% là lương của ngày hôm đó( ngày lễ la ngày thường)+ 200%=300% theo luật định. thực tế lương chêch lệch chỉ là 200% so với bình thường, vậy coi như em đi làm ngày lễ chỉ dc 200%, cty làm vậy có đúng không?
cho e hỏi thêm khi di làm ngày lễ e có tăng ca thêm giờ thì cách tính thế nào?

Xin cam on.
 
nghiadudaco

nghiadudaco

Cao cấp
21/7/11
1,059
20
38
38
Hải Hậu - Nam Định
Ðề: Hỏi Cách tính lương tăng ca ngày lễ

Chào các Anh Chị

Em làm trong KCN VSIP, cty e di làm tuan 5 ngày t2 -t6, trước giờ e đi làm tăng ca ngày lễ ví dụ như 30/4 hoặc 1/5 chỉ dc tính có 200% vì cty giải thích rằng có 100% là lương của ngày hôm đó( ngày lễ la ngày thường)+ 200%=300% theo luật định. thực tế lương chêch lệch chỉ là 200% so với bình thường, vậy coi như em đi làm ngày lễ chỉ dc 200%, cty làm vậy có đúng không?
cho e hỏi thêm khi di làm ngày lễ e có tăng ca thêm giờ thì cách tính thế nào?

Xin cam on.
Em tìm đọc luật LĐ năm 2012 nhé.
 
E

expressco145

Guest
1/4/14
8
0
1
TP.Hồ Chí Minh
Ðề: Hỏi Cách tính lương tăng ca ngày lễ

Trong luật lao động có ghi cụ thể đó bạn ơi, năm 2012 nhé :)
 
P

phongred

Guest
22/5/06
2
0
0
Dong Nai
Ðề: Hỏi Cách tính lương tăng ca ngày lễ

Chào các anh chị, đọc thì e cũng có đọc qua rồi, còn vấn đề hiểu thì mỗi ng hiểu 1 kiểu kể cả luật sư cũng vậy.

Theo Luật số 10/2012/QH13 ( Tham khảo tại website: http://www.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/hethongvanban?mode=detail&document_id=163542 )

Điều 97, khoản 1, mục c), áp dụng 1/May/2013.

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ví dụ: lương tháng em là: 2.200.000/22 ngày ( 1 ngày lương là 100.000 vnd)
Vậy nếu e tăng ca vào ngày lễ em sẽ được:

1. 200%+ lương ngày hôm đó (VD: lương ngày là 100.000 thì lãnh tang ca 200.000 vnd), cuối tháng lãnh 2.400.000 vnd

2. 300% + lương ngày hôm đó( ngay lễ là ngày thường k phai t7 cn) (VD: lương ngày là 100.000 vnd thì lãnh tang ca 300.000VND), cuối tháng lãnh 2.500.000

cái nào là đúng.

đối tượng nào thuộc lương ngày?
Theo cách nghĩ của em:
Lương Khoán: làm hết chuyện đó trong 1 tháng trả cho cục tiền, thích làm ngày nào thì làm miễn sao trong 1 thang xong việc<<<< lương Khoán

Luong ngày: là cách gọi trả luong phân biệt với lương khoán, lương tháng hay lương ngày gọi chung là lương ngày vì nếu e đi làm 10 ngày/ tháng thì cty chỉ trả cho em có 10 ngay lương thôi, không phải trả nguyên lương

Vậy các anh chị nghĩ em đang thuộc đối tượng lương ngày hay lương tháng?

Em có tham khảo một số cty thì hiện tại họ đang tính là: 300% + lương ngày hôm đó( ngay lễ là ngày thường k phai t7 cn) (VD: lương ngày là 100.000 thì lãnh tang ca 300.000VND) cuối tháng lãnh 2.500.000


tóm lại lương ngày là cách gọi chung chung nhé, nhiều bác Luật sư cũng hiểu tầm bậy bảo cty trả luong tháng nên k áp dụng luật này vớ vẩn hết sức.

chia sẽ cùng các anh chị
 
proboy1011

proboy1011

Hoàng Vinh
13/3/09
1,018
147
63
34
HCM
Re: Hỏi Cách tính lương tăng ca ngày lễ

Theo cách kiểu của mình nhé, căn cứ theo Luật LĐ 2012:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm (tăng ca)
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương (các công ty Nhà nước áp dụng) hoặc tiền lương theo công việc (theo ngày) đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Có nghĩa là: phần tiền lương tăng ca, sẽ tính theo tỷ lệ trên. Tuy nhiên, cần xác định thời gian tăng ca, nếu bạn làm 1 ca 100.000 VNĐ, ngày lễ tăng ca làm 2 ca, thì sẽ tính là 100.000 x 200%.

Còn nếu ban làm việc 8 tiếng/ngày, ngày được 100.000 VNĐ. Đến 17h cả Công ty về, bạn ở lại làm tăng ca đến 21h tối (4 tiếng), thì phần lương tăng ca tính theo mức 50.000 VNĐ x 150% (ngày bình thường).
 
Tigon2506

Tigon2506

Cao cấp
10/10/12
234
10
18
Ha Noi
Ðề: Cách tính lương ngày lễ, tết

Nếu đi làm thì ngày lễ tết tối thiểu *3
Nếu tăng ca ngày thường *2
nếu ko làm thì chỉ tính trên lương cơ bản thôi, năm 2014 được nghỉ 5 ngày tết hưởng nguyên lương nhé (tức là được tính như 1 ngày làm việc bình thường)
Bạn ơi: 5 ngày này là 2 ngày trước tết (30,31) 3 ngày sau tết (1,2,3). Vậy ví dụ 7 đi làm thì các ngày 4;5;6 không tính lương đúng không bạn?
 
The Hoang

The Hoang

Kế Toán Dạo
Thành viên BQT
Quản lý cao cấp
11/8/05
2,416
286
83
Sài Gòn - Phan Thiết
Nếu tăng ca ngày thường *2
Ngày bình thường tăng ca tính * 1,5 chứ nhỉ?

Bạn ơi: 5 ngày này là 2 ngày trước tết (30,31) 3 ngày sau tết (1,2,3). Vậy ví dụ 7 đi làm thì các ngày 4;5;6 không tính lương đúng không bạn?
Mình nhớ là 1 ngày cuối năm (30 Tết) và 4 ngày đầu năm chứ?

Hay mình chậm cập nhật thông tin cả nhà nhỉ?
 
Tigon2506

Tigon2506

Cao cấp
10/10/12
234
10
18
Ha Noi
Ðề: Cách tính lương ngày lễ, tết

Ngày bình thường tăng ca tính * 1,5 chứ nhỉ?


Mình nhớ là 1 ngày cuối năm (30 Tết) và 4 ngày đầu năm chứ?

Hay mình chậm cập nhật thông tin cả nhà nhỉ?
Ơ. Em hỏi vậy chứ em cũng không biết anh The Hoang ạ. Sẽ tính một ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm ạ? Để em chấm công cho chính xác ạ. Cảm ơn anh.
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA