H
Cho em hỏi cách tính lương đi làm ngày lễ, ngày tết, Khi người lao động không đi làm được hưởng nguyên lương thì nguyên lương đó được hiểu là lương cơ bản hay lương tối thiểu?
Em tìm đọc luật LĐ năm 2012 nhé.Chào các Anh Chị
Em làm trong KCN VSIP, cty e di làm tuan 5 ngày t2 -t6, trước giờ e đi làm tăng ca ngày lễ ví dụ như 30/4 hoặc 1/5 chỉ dc tính có 200% vì cty giải thích rằng có 100% là lương của ngày hôm đó( ngày lễ la ngày thường)+ 200%=300% theo luật định. thực tế lương chêch lệch chỉ là 200% so với bình thường, vậy coi như em đi làm ngày lễ chỉ dc 200%, cty làm vậy có đúng không?
cho e hỏi thêm khi di làm ngày lễ e có tăng ca thêm giờ thì cách tính thế nào?
Xin cam on.
Bạn ơi: 5 ngày này là 2 ngày trước tết (30,31) 3 ngày sau tết (1,2,3). Vậy ví dụ 7 đi làm thì các ngày 4;5;6 không tính lương đúng không bạn?Nếu đi làm thì ngày lễ tết tối thiểu *3
Nếu tăng ca ngày thường *2
nếu ko làm thì chỉ tính trên lương cơ bản thôi, năm 2014 được nghỉ 5 ngày tết hưởng nguyên lương nhé (tức là được tính như 1 ngày làm việc bình thường)
Ngày bình thường tăng ca tính * 1,5 chứ nhỉ?Nếu tăng ca ngày thường *2
Mình nhớ là 1 ngày cuối năm (30 Tết) và 4 ngày đầu năm chứ?Bạn ơi: 5 ngày này là 2 ngày trước tết (30,31) 3 ngày sau tết (1,2,3). Vậy ví dụ 7 đi làm thì các ngày 4;5;6 không tính lương đúng không bạn?
Ơ. Em hỏi vậy chứ em cũng không biết anh The Hoang ạ. Sẽ tính một ngày cuối năm và 4 ngày đầu năm ạ? Để em chấm công cho chính xác ạ. Cảm ơn anh.Ngày bình thường tăng ca tính * 1,5 chứ nhỉ?
Mình nhớ là 1 ngày cuối năm (30 Tết) và 4 ngày đầu năm chứ?
Hay mình chậm cập nhật thông tin cả nhà nhỉ?