Hợp đồng lao động 3 tháng

Thảo luận trong 'Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp' bắt đầu bởi blueskyagain, 1 Tháng tám 2012.

24,369 lượt xem

  1. blueskyagain

    blueskyagain Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    34
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    quảng ninh
    Mong cả nhà chỉ giúp e vấn đề này:
    Công ty e là công ty xây lắp điện, có 30 công nhân viên. Công ty e chỉ muốn đóng bảo hiểm cho 10 người nên làm hợp đồng dài hạn với họ, với những người còn lại cứ 3 tháng thì ký lại hợp đồng. E muốn hỏi như vậy có đc ko ?
    và những hợp đồng 3 tháng ấy sẽ phải làm thế nào để tránh đóng thuế TNCN.
     
    #1
  2. aztax

    aztax Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    71
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai
    Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

    Nếu nhân viên chưa đến mức nộp thuế TNCN thì cho họ làm cam kết theo mẫu 23 và không thu tiền thuế TNCN của họ.
     
    #2
  3. songvoidammemoingay

    songvoidammemoingay Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    HCM - HP
    Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

    Cả nhà ơi cho mình hỏi:
    Nếu không ký hợp đồng dài hạn, chỉ ký 3 tháng thôi thì có phải đóng 10% hay 20% cho thuế không vậy
    Cảm ơn cả nhà nhiều
    Chúc cả nhà luôn hạnh phúc!
     
    #3
  4. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

    Thông tư 113 /2011/TT-BTC - ngày 04 tháng 8 năm 2011


    Bạn vận dụng thông tư này để áp dụng để xử lý tình huống cho DN bạn.

    1.- Người lao động có MST?

    2.- Lập bản cam kết theo Mẫu số 23/BCK-TNCN

    Vận dụng phối hợp các điều (1 và 2) đã có, bạn khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Ứng dụng trường hợp này giúp cho người lao động trước mắt không bị khấu trừ 10% (có MST) hoặc 20% (chưa có MST)

    Tham khảo thêm, công văn số 5628/CT-TT&HT ngày 08 tháng 6 năm 2012 của Cục Thuế Bình Dương trả lời cho Công ty TNHH Túi xách Sài Gòn - Địa chỉ: Lô O1O2, Khu C, KCN Việt Hương, Thuận An, Bình Dương - MST: 0302403816 V/v thuế TNCN của lao động thời vụ

    Tham khảo thêm Nghị định 60/2012/NĐ-CP : Quy định chi tiết thi hành Nghị Quyết số 29/2012/QH13

     
    #4
  5. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

    Xem câu hỏi và trả lời từ Bộ Tài Chính cho tình huống áp dụng TT 113/2011/TT-BTC ngày 04/8/2011 của Bộ Tài chính

    Căn cứ theo Thông tư 113/2011/TT-BTC ngày 04/8/2011 của Bộ Tài chính, tôi có thắc mắc xin các anh/chị giải đáp giúp: Hiện tôi đang làm việc theo loại hợp đồng ngắn hạn dưới 3 tháng, mức lương là 6.000.000/tháng. Theo nội dung thông tư hướng dẫn thì công ty khi trả lương có khấu trừ lại 10% thuế thu nhập trong tổng lương tháng của tôi không muốn bị trừ thuế và do tôi khẳng định trong năm 2011 tổng thu nhập của tôi chưa đến 48.000.000 đồng, không có người phụ thuộc, không có thu nhập khác nên tôi đề nghị Công ty cho tôi làm mẫu cam kết số 23/BCK-TNCN. Công ty không đồng ý vì cho rằng không xác định được thu nhập thực tế của tôi trong cả năm, cuối năm sẽ bị rắc rối.Vậy công ty đúng hay tôi đúng? Trường hợp thứ 2, giả sử em đồng ý cho công ty thu thuế 10 %. Nhưng do tôi suy luận từ TT 113 như sau : 'Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,...) ' theo nội dung trích dẫn này thì tôi cho rằng tôi chỉ bị trừ 10 % thuế thu nhập sau khi đã trừ đi phần 'giảm trừ gia cảnh' chứ không phải tính 10% trên tổng thu nhập 6.000.000 đồng/tháng? .


    Trả lời:

    Trước hết, xin được chia sẻ với Bạn đọc về sự băn khoăn này.

    TT số 113/2011 có quy định như bạn nêu trong thư nhưng Bạn hiểu chưa đầy đủ. Quy định này vẫn đi từ quy định gốc đã có tại Thông tư số 62/2009 ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính, TT này cũng nhắc lại tòan bộ, chỉ có phân biệt mức 10% hay 20% khấu trừ tùy thuộc vào mã số thuế cá nhân. Theo đó có 3 điểm quan trọng là:

    (i)- Chỉ những người có mã số thuế và ký hợp đồng lao động trên 3 tháng đến dưới 12 tháng thì mới áp dụng quy định khấu trừ tại nguồn theo biểu lũy tiến từng phần, sau khi tính giảm trừ gia cảnh (THUẾ SUẤT từng phần 5%, 10%,…).

    (ii)- Những người thuộc diện này rồi, sau đó mới làm cam kết theo Mẫu số 23/BCK-TNCN.

    (iii)- Ký hợp đồng lao động 3 tháng trở xuống thì thuộc diện khấu trừ thuế tại nguồn theo tỷ lệ thống nhất: 10% nếu Bạn đã có mã số thuế; 20% nếu không có mã số thuế. Đơn vị chi trả thu nhập sẽ có trách nhiệm cấp cho Bạn Chứng từ khấu trừ thuế TNCN, trông đó ghi rõ số thu nhập tính thuế, số thuế đã khấu trừ.

    Hết năm, Bạn tập hợp các Chứng từ này lại và lập tờ khai quyết tóan thuế để gửi đến cơ quan thuế nơi Bạn cưu trú để được hòan lại (nếu không còn thu nhập nào khác) hoặc phải nộp thêm, nếu như có thêm thu nhập từ những nơi khác trong thời gian 9 tháng còn lại.
     
    #5
  6. blueskyagain

    blueskyagain Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    34
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    quảng ninh
    Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

    công ty e năm ngoái có làm hợp đồng dài hạn 1 năm cho công nhân. Bây giờ công ty e muốn tránh đóng bảo hiểm nên làm lại hợp đồng dưới 3 tháng. hết hạn thì lại ký tiếp 3 tháng nữa. Như vậy có được không ak? Lúc đó e chưa đăng ký MST cho công nhân.
     
    #6
  7. Kế Toán Già Gân

    Kế Toán Già Gân Già mà ham

    Bài viết:
    2,751
    Đã được thích:
    45
    Nơi ở:
    TP.HCM
    Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

    1.- Thanh lý, chấm dứt hợp đồng lao động cũ theo thời gian cty đã ký. Quyết định cho thôi việc để cá nhân chốt sổ BHXH, cá nhân đi làm thủ tục hưởng trợ cấp thôi việc.

    2.- Ký lại HDLD thời vụ 3 tháng, rồi cho nghỉ 1 tháng và sau đó ký HDLD thời vụ 3 tháng khác cứ thế năm này sang năm nọ là khỏi đóng BHXH thôi.

    Cuối cùng đội ngũ CBNV của DN bạn toàn là những người long đong, không thân thích, gắn bó lâu dài với DN và khi cần họ đứng lên đi 1 cái rụp, không toàn tâm với cách đối xử tệ bạc như thế này.

    Bạn tìm hiểu xem lao động thời vụ là như thế nào để mai này cơ quan thuế phối hợp với lao động thanh kiểm tra thì cái thông tư 113 ở đoạn này sẽ vô hiệu hóa.

    - Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo hợp đồng thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.

    Luật còn sửa được huống chi Thông tư, lúc nào đó xem kỹ lại TT cũng chỉnh lại, làm gì có cái vụ lao động thời vụ kéo dài chu kỳ này qua chu kỳ khác.
     
    #7
  8. blueskyagain

    blueskyagain Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    34
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    quảng ninh
    Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

    như vậy sẽ bị truy thu số tiền bảo hiểm năm ngoái mất,
     
    #8
  9. mynhan

    mynhan Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    243
    Đã được thích:
    4
    Nơi ở:
    Đến từ Triều Châu
    Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

    Bác già gân ngộ ghê, chỉ dẫn thì chỉ cho trót

    Nhớ đâu đâu có cái này, không biết có giúp gì cho chủ topic không?

    Theo hướng dẫn tại Điều 7 Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH của Bộ LĐ-TB&XH ngày 25/10/2010 (hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHTN), thì:

    Ây da, vậy trời chạy không khỏi nắng rồi. Sao luật ràng buộc quá.

    Như vậy, doanh nghiệp có ký hợp đồng làm việc theo mùa vụ có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên như trường hợp của chủ topic là thuộc đối tượng phải tham gia BHXH rồi.

    Các văn bản liên quan về ký kết HDLD nữa các bạn ơi

     
    #9
  10. DHgtvt

    DHgtvt Thành viên thân thiết

    Bài viết:
    494
    Đã được thích:
    1
    Nơi ở:
    thanh xuan - ha noi
    Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

    Công ty e có 5 lao động chưa có MST họ làm từ tháng 5 đến tháng 12, vậy bg e phải làm gì để họ tránh phải nộp thuế, e lam hợp đồng lao động trên 3 tháng có được không để họ tính theo lũy tiến nhưng đang lăn tăn là họ chưa có MST thì không biết có được k, mong cả nhà xem giúp
     
    #10
  11. stylehv68

    stylehv68 Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    8
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    Phủ Tổng Tống
    Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

    Theo tôi nghĩ 2 khía cạnh này khác nhau hoàn toàn
     
    #11
  12. cacuong

    cacuong Thành viên hoạt động

    Bài viết:
    31
    Đã được thích:
    0
    Nơi ở:
    hải phòng
    Ðề: Hợp đồng lao động 3 tháng

    Cho em hỏi: bên em ký hợp đồng lao động là >3tháng, sau đó người lao động ký thỏa ước là k đóng bảo hiểm vì họ là nông dân, đã mua bảo hiểm ở quê thì sao ah?
     
    #12
  13. Mary90

    Mary90 Thành viên sơ cấp

    Bài viết:
    20
    Đã được thích:
    0
    Giới tính:
    Nữ
    Nơi ở:
    Đà Nẵng
    các bác ơi, cho e hỏi
    ký hợp đồng > 3 tháng là phải đóng bảo hiểm hay ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên là phải đóng bảo hiểm ạ?
     
    #13

Chia sẻ trang này