Ký hợp đồng như vậy có đúng không?
- Thread starter thanhtt88
- Ngày gửi
phongthanhtp
miêu tẩy diện
Ðề: Ký hợp đồng như vậy có đúng không?
Đúng theo luật Lao động
Ko sai theo luật Kế toán
hoaduongcat
Guest
phinguyen79
Phụ nữ là gì..???
Ðề: Ký hợp đồng như vậy có đúng không?
Vậy tiền lương thời gian thử việc ấy bạn đưa vào đâu?
Vậy tiền lương thời gian thử việc ấy bạn đưa vào đâu?
Ðề: Ký hợp đồng như vậy có đúng không?
Vì sao phải chờ đến khi chính thức mới cho vào vậy bạn, sao ko hạch toán là chi phí tại thời điểm thử việc luôn, cái này là CP hợp lý mà.
phinguyen79
Phụ nữ là gì..???
Ðề: Ký hợp đồng như vậy có đúng không?
Vậy:
- Thoi gian thử việc người lao động làm ko lương (qua thời gian thử việc truy lĩnh)?
- Hay thời gian thử việc người l/động vẫn được hưởng lương (dựa trên offer đã ký), nhưng bạn ko đưa khoản tiền trả lương này vào chi phí lương. Vậy, bạn đã đưa khoản này vào đâu?
=> Bạn chịu khó tư duy logic tí, bạn sẽ thấy bạn đã tự mâu thuẩn trong chính bản thân mình rồi!
Vậy:
- Thoi gian thử việc người lao động làm ko lương (qua thời gian thử việc truy lĩnh)?
- Hay thời gian thử việc người l/động vẫn được hưởng lương (dựa trên offer đã ký), nhưng bạn ko đưa khoản tiền trả lương này vào chi phí lương. Vậy, bạn đã đưa khoản này vào đâu?
=> Bạn chịu khó tư duy logic tí, bạn sẽ thấy bạn đã tự mâu thuẩn trong chính bản thân mình rồi!
thanh hau
Trung cấp
Ðề: Ký hợp đồng như vậy có đúng không?
Sao bạn ko cho vào CP luôn mà phải làm thế này làm gì? Nếu người ta chỉ làm thử việc mà ko ký hợp đồng chính thức thì bạn hạch toan cái khoản lương đã trả vào đâu???
Ðề: Hoãn trả lương giám đốc được hay không?
Chào cả nhà, mình là thành viên mới, đang có 1 vấn đề rất thắc mắc muốn nhờ mọi người giúp đỡ, nhưng không biết cách tạo topic mới nên hỏi nhờ trong topic này, có ai biết thì chỉ giúp mình với.
Công ty mình mới vừa thành lập, là 1 cty TNHH 2 thành viên. Trong quyết định bổ nhiệm giám đốc đã có ghi mức lương phải trả. Nhưng hiện giờ do cty chưa có khách hàng nhiều, nên giám đốc và kế toán trưởng (là 2 thành viên góp vốn thành lập cty) tình nguyện chưa hưởng lương trong vòng 3 tháng. Như vậy có sai luật hay không???
Và nếu như vậy mình có cần phải kê khai lao động cho 2 người này hay đợi đến khi trả lương mới kê khai. Ngoài ra, vấn đề BHXH như thế nào? không có phát sinh tiền lương thì chưa cần phải đóng BHXH co đúng hay không?
Mọi người làm ơn giúp đỡ mình với nha, tra cứu mãi không thấy có trường hợp nào giống như vậy cả, mình rối quá. Chân thành cảm ơn!
Chào cả nhà, mình là thành viên mới, đang có 1 vấn đề rất thắc mắc muốn nhờ mọi người giúp đỡ, nhưng không biết cách tạo topic mới nên hỏi nhờ trong topic này, có ai biết thì chỉ giúp mình với.
Công ty mình mới vừa thành lập, là 1 cty TNHH 2 thành viên. Trong quyết định bổ nhiệm giám đốc đã có ghi mức lương phải trả. Nhưng hiện giờ do cty chưa có khách hàng nhiều, nên giám đốc và kế toán trưởng (là 2 thành viên góp vốn thành lập cty) tình nguyện chưa hưởng lương trong vòng 3 tháng. Như vậy có sai luật hay không???
Và nếu như vậy mình có cần phải kê khai lao động cho 2 người này hay đợi đến khi trả lương mới kê khai. Ngoài ra, vấn đề BHXH như thế nào? không có phát sinh tiền lương thì chưa cần phải đóng BHXH co đúng hay không?
Mọi người làm ơn giúp đỡ mình với nha, tra cứu mãi không thấy có trường hợp nào giống như vậy cả, mình rối quá. Chân thành cảm ơn!
Sửa lần cuối:
Tun202
Trung cấp
Ðề: Ký hợp đồng như vậy có đúng không?
Không sai vì ngươi lao động tình nguyện không nhận lương khi công ty đang gặp khó khăn.
"2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động kể cả cán bộ quản lý, người lao động làm việc trong hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên."
Căn cứ đóng bảo hiểm
Trong hợp đồng bạn ghi cụ thể những thoả thuận giữa hai bên
"2. Người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động ."
Không sai vì ngươi lao động tình nguyện không nhận lương khi công ty đang gặp khó khăn.
"2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động kể cả cán bộ quản lý, người lao động làm việc trong hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên."
Căn cứ đóng bảo hiểm
Trong hợp đồng bạn ghi cụ thể những thoả thuận giữa hai bên
"2. Người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động ."