Ký hợp đồng như vậy có đúng không?

  • Thread starter thanhtt88
  • Ngày gửi
T

thanhtt88

Sơ cấp
5/6/12
26
0
1
37
thanh hoa
em có một việc xin tham khảo ý kiến cả nhà, Cty em tuyển nhân viên vào cứ thử việc khoảng một hai tháng thấy được mới ký hợp đồng chính thức rồi đóng bảo hiểm và báo lao động thì có đúng không nhưng một hai tháng thử việc đó em ko đưa vào chi phí lương
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
phongthanhtp

phongthanhtp

miêu tẩy diện
29/8/05
1,309
133
63
đất võ trời văn
Ðề: Ký hợp đồng như vậy có đúng không?

em có một việc xin tham khảo ý kiến cả nhà, Cty em tuyển nhân viên vào cứ thử việc khoảng một hai tháng thấy được mới ký hợp đồng
Đúng theo luật Lao động

một hai tháng thử việc đó em ko đưa vào chi phí lương
Ko sai theo luật Kế toán
 
H

hoaduongcat

Guest
14/11/06
19
0
0
42
Ha noi
Ðề: Ký hợp đồng như vậy có đúng không?

em có một việc xin tham khảo ý kiến cả nhà, Cty em tuyển nhân viên vào cứ thử việc khoảng một hai tháng thấy được mới ký hợp đồng chính thức rồi đóng bảo hiểm và báo lao động thì có đúng không nhưng một hai tháng thử việc đó em ko đưa vào chi phí lương
Đúng, không sai luật.
 
T

thanhtt88

Sơ cấp
5/6/12
26
0
1
37
thanh hoa
Ðề: Ký hợp đồng như vậy có đúng không?

Thi mình thời gian thư việc đó mình ko đưa vào bảng lương, đén khi có hợp đồng chính thức mình mới cho vào.+
 
C

cover999

Trung cấp
4/8/12
90
1
8
QN
Ðề: Ký hợp đồng như vậy có đúng không?

Thi mình thời gian thư việc đó mình ko đưa vào bảng lương, đén khi có hợp đồng chính thức mình mới cho vào.+
Vì sao phải chờ đến khi chính thức mới cho vào vậy bạn, sao ko hạch toán là chi phí tại thời điểm thử việc luôn, cái này là CP hợp lý mà.
 
phinguyen79

phinguyen79

Phụ nữ là gì..???
Ðề: Ký hợp đồng như vậy có đúng không?

Thi mình thời gian thư việc đó mình ko đưa vào bảng lương, đén khi có hợp đồng chính thức mình mới cho vào.+

Vậy:
- Thoi gian thử việc người lao động làm ko lương (qua thời gian thử việc truy lĩnh)?
- Hay thời gian thử việc người l/động vẫn được hưởng lương (dựa trên offer đã ký), nhưng bạn ko đưa khoản tiền trả lương này vào chi phí lương. Vậy, bạn đã đưa khoản này vào đâu?

=> Bạn chịu khó tư duy logic tí, bạn sẽ thấy bạn đã tự mâu thuẩn trong chính bản thân mình rồi!
 
thanh hau

thanh hau

Trung cấp
19/4/08
91
16
8
Ha Noi
Ðề: Ký hợp đồng như vậy có đúng không?

Thi mình thời gian thư việc đó mình ko đưa vào bảng lương, đén khi có hợp đồng chính thức mình mới cho vào.+
Sao bạn ko cho vào CP luôn mà phải làm thế này làm gì? Nếu người ta chỉ làm thử việc mà ko ký hợp đồng chính thức thì bạn hạch toan cái khoản lương đã trả vào đâu???
 
T

thanhtt88

Sơ cấp
5/6/12
26
0
1
37
thanh hoa
Ðề: Ký hợp đồng như vậy có đúng không?

tại mình chỉ làm theo hợp đồng thôi kí từ tháng nào thôi,

lương nội bộ vẫn trả cho họ mà
 
E

easyphuoc

Guest
4/3/11
2
0
0
việt nam
Ðề: Hoãn trả lương giám đốc được hay không?

Chào cả nhà, mình là thành viên mới, đang có 1 vấn đề rất thắc mắc muốn nhờ mọi người giúp đỡ, nhưng không biết cách tạo topic mới nên hỏi nhờ trong topic này, có ai biết thì chỉ giúp mình với.
Công ty mình mới vừa thành lập, là 1 cty TNHH 2 thành viên. Trong quyết định bổ nhiệm giám đốc đã có ghi mức lương phải trả. Nhưng hiện giờ do cty chưa có khách hàng nhiều, nên giám đốc và kế toán trưởng (là 2 thành viên góp vốn thành lập cty) tình nguyện chưa hưởng lương trong vòng 3 tháng. Như vậy có sai luật hay không???
Và nếu như vậy mình có cần phải kê khai lao động cho 2 người này hay đợi đến khi trả lương mới kê khai. Ngoài ra, vấn đề BHXH như thế nào? không có phát sinh tiền lương thì chưa cần phải đóng BHXH co đúng hay không?
Mọi người làm ơn giúp đỡ mình với nha, tra cứu mãi không thấy có trường hợp nào giống như vậy cả, mình rối quá. Chân thành cảm ơn!
 
Sửa lần cuối:
Tun202

Tun202

Trung cấp
15/3/07
85
0
6
45
Hanoi
Ðề: Ký hợp đồng như vậy có đúng không?

Không sai vì ngươi lao động tình nguyện không nhận lương khi công ty đang gặp khó khăn.
"2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động kể cả cán bộ quản lý, người lao động làm việc trong hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã hưởng tiền công theo hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên."
Căn cứ đóng bảo hiểm
Trong hợp đồng bạn ghi cụ thể những thoả thuận giữa hai bên
"2. Người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động ."
 

Xem nhiều