Bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật

[nguyentuantu180688]

Các bạn cho mình hỏi: Quy định nào quy định về bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật. thanks

 

[Thuong Doan]

Ðề: Bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật

Quy định ở Bộ Luật lao động đó bạn.

 

[hoaithanh090475]

Ðề: Bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật

Ngày 30.5.2012, Bộ LĐTBXH và Bộ Y tế ban hành thông tư liên tịch số 13/2012/TTLT – BLĐTBXH – BYT hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.

Theo đó, người LĐ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau: Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ LĐTBXH ban hành; đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bệnh.

 

[Hoang hoang0312]

Ðề: Bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật

Ngày 30.5.2012, Bộ LĐTBXH và Bộ Y tế ban hành thông tư liên tịch số 13/2012/TTLT – BLĐTBXH – BYT hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.

Theo đó, người LĐ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau: Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ LĐTBXH ban hành; đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bệnh.

Cho mình hỏi chút:
Đối với những người công việc độc hại thì công ty nên bồi dưỡng như thế nào?
Công ty mình lương có 800k tiền độc hại / tháng.
Còn về vật chất? như thế nào? làm văn bản nào chi khoản " hiện vật " đó. rồi cuối tháng vào lương cho người lao động?

Ngày 30.5.2012, Bộ LĐTBXH và Bộ Y tế ban hành thông tư liên tịch số 13/2012/TTLT – BLĐTBXH – BYT hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.

Theo đó, người LĐ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau: Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ LĐTBXH ban hành; đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bệnh.

Ngày 30.5.2012, Bộ LĐTBXH và Bộ Y tế ban hành thông tư liên tịch số 13/2012/TTLT – BLĐTBXH – BYT hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.

Theo đó, người LĐ được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau: Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ LĐTBXH ban hành; đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm bệnh.

Cho mình hỏi chút:
Đối với những người công việc độc hại thì công ty nên bồi dưỡng như thế nào?
Công ty mình lương có 800k tiền độc hại / tháng.
Còn về vật chất? như thế nào? làm văn bản nào chi khoản " hiện vật " đó. rồi cuối tháng vào lương cho người lao động?

 

[vudt]

Ðề: Bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật

Các khoản tiền trợ cấp, phụ cấp theo bộ luật lao động thuộc "Phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với những ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm." được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNCN.
Khoản phụ cấp này nhớ là không bao gồm các khoản phụ cấp nắng hại, hay mưa hai,....theo chế độ riêng của công ty mà là khoản phụ cấp độc hại được quy định trong bộ luật lao động hoặc được ban hành bởi bộ LĐ TB XH !

 

[Mary90]

Ví dụ: cty mình phụ cấp độc hại bằng hiện vật là sữa cho công nhân xây dựng.Vậy cho hỏi khi lấy hóa đơn về mình định khoản thế này được ko:
Nợ tk 154 hay nợ tk 6271(chi tiết cho công trình a,b,c..): mình làm theo qđ15
Nợ tk 133
Có tk 111
Và phải có giấy tờ gì để đc tính là cp đc trừ khi tính thuế ạ? THANKS

 

[Dante2111]

Theo mình thì cty bạn nên ghi rõ trong quy chế lương hoặc thỏa ước lao động tập thể thì sẽ là CP hợp lý