Trách nhiệm kế tóan khi đã nghỉ việc

[TTKH2011]

Hôm qua mình nhận được một bản fax thông báo của công ty cũ "Về việc đề nghị giải trình bổ sung thông tin doanh nghiệp".
Số là như vầy: Công ty cũ mình đã làm trước đây (từ năm 2006-2010) nhận được bản thông báo của cơ quan thuế lần thứ 3, giải trình 4 năm 2007-2008-2009 về các TK. Kế tóan mới vào bảo vớp sếp cũ là việc này phải kêu ngưởi 3 năm 2007-2008-2009-2010 về các TK 621, 622, 627, 632, 711, 811, 4212. Kế tóan mới vào bảo vớp sếp cũ là việc này phải kêu người nào làm sổ sách người đó phải làm bản giải trình vì em ấy bảo mới vào có biết gì đâu mà làm. Thật ra trước khi nghỉ mình đã bàn giao đầy đủ và có cả biên bản nhận tòan bộ sổ sách, chứng từ của công ty cho kế tóan mới nhưng do thay đổi nhiều lần kế tóan với lại em ấy nói không phải trách nhiệm của em mà kế tóan cũ phải có trách nhiệm. Mình nghĩ bản giải trình cần nêu rõ số liệu tổng thể cả năm có đầy đủ trong báo cáo TC từng năm và thể hiện trong Bảng CĐPS, sổ sách kế tóan..
Vậy theo các bạn bây giờ mình sẽ nghỉ việc 1-2 ngày về công ty cũ làm cho xong bản giải trình này hay kế tóan mới của công ty làm?

 

[hoangyen357]

Ðề: Trách nhiệm kế tóan khi đã nghỉ việc

Theo mình khi đã có biên bản bàn giao thì trách nhiệm sẽ thuộc về người nhận bàn giao từ phía bạn. Người đó sẽ thay bạn xử lý mọi vấn đề liên quan đến công việc cũ.

 

[VTM]

Ðề: Trách nhiệm kế tóan khi đã nghỉ việc

Hôm qua mình nhận được một bản fax thông báo của công ty cũ "Về việc đề nghị giải trình bổ sung thông tin doanh nghiệp".
Số là như vầy: Công ty cũ mình đã làm trước đây (từ năm 2006-2010) nhận được bản thông báo của cơ quan thuế lần thứ 3, giải trình 4 năm 2007-2008-2009 về các TK. Kế tóan mới vào bảo vớp sếp cũ là việc này phải kêu ngưởi 3 năm 2007-2008-2009-2010 về các TK 621, 622, 627, 632, 711, 811, 4212. Kế tóan mới vào bảo vớp sếp cũ là việc này phải kêu người nào làm sổ sách người đó phải làm bản giải trình vì em ấy bảo mới vào có biết gì đâu mà làm. Thật ra trước khi nghỉ mình đã bàn giao đầy đủ và có cả biên bản nhận tòan bộ sổ sách, chứng từ của công ty cho kế tóan mới nhưng do thay đổi nhiều lần kế tóan với lại em ấy nói không phải trách nhiệm của em mà kế tóan cũ phải có trách nhiệm. Mình nghĩ bản giải trình cần nêu rõ số liệu tổng thể cả năm có đầy đủ trong báo cáo TC từng năm và thể hiện trong Bảng CĐPS, sổ sách kế tóan..
Vậy theo các bạn bây giờ mình sẽ nghỉ việc 1-2 ngày về công ty cũ làm cho xong bản giải trình này hay kế tóan mới của công ty làm?

Nghỉ 1-2 ngày để giúp Cty cũ giải trình cũng không sao nhưng ... sau này khi CQ thuế đến Cty cũ để kiểm tra quyết toán không lẻ bạn phải nghỉ tiếp để làm hay sao ?

Chắc chắn 1 điều khi Cty cũ nhận quyết định kiểm tra thì kế toán mới cũng sẽ nói y như bây giờ "phải kêu người nào làm sổ sách người đó phải làm bản giải trình vì em ấy bảo mới vào có biết gì đâu mà làm".

Một khi chấp nhận vào làm KT (thay người cũ) thì phải có trách nhiệm tìm hiểu mọi vấn đề để để giải quyết công việc này cho Cty, cái gì cũng lôi người cũ, nếu lỡ Cty không thể nào liên hệ với người cũ được thì sao ...

Thấy nói khá nhiều về trách nhiệm của kế toán khi nghỉ và đã nghỉ việc ở DN mà chưa thấy ai nói đến "Trách nhiệm của DN khi kế toán đã nghỉ việc và quay lại giúp DN" như trường hợp trên".

Đặt vấn đề: kế toán bị DN cho nghỉ việc (bị kỷ luật, bị buộc thôi việc) thì kế toán mới có còn muốn lôi kế toán cũ về DN để giải trình, quyết toán ... và kế toán cũ có phải chịu trách nhiệm với những trường hợp trên ?