Định khoản vào TK 334 hay 338

[DHgtvt]

Chào cả nhà mình có 1 vấn đề muốn hỏi cả nhà, chả là cty mình là cty tư vấn ngoài lương ra thì mọi người trong cty có khoản thù lao, và 1 số người làm việc hợp tác cộng sự thì cty cũng trả cho họ khoản thù lao này, với những người trong cty thì lương mình hạch toán vào 334 thù lao mình hạch toán vào 338 mình đang lăn tăn quá là có hạch toán tất vào TK 334 không (Tài khoản 3341 - Phải trả công nhân viên: Tài khoản 3348 - Phải trả người lao động khác)
Và trong bảng lương hàng tháng mình có để khoản thù lao của những người làm việc chính thức tại cty hay là để ngoài làm phiếu chi riêng khi có phát sinh, cái này liên quan đến cả thuế TNCN nữa
Mong cả nhà giúp với

 

[lethithuhangbeo]

Ðề: Định khoản vào TK 334 hay 338

Theo mình những người hợp tác cộng sự bạn nên cho vào 334 vì vẫn phải làm hợp đồng cộng tác với những người này chứ ko phải vào 338 đâu. Còn các khoản thù lao cho các nhân viên chính thức thì tháng nào có phát sinh nên để trên bảng lương tháng đó để dễ tính toán thuế TNCN và phục vụ cho mục đích quyết toán thuế cuối năm nữa bạn ah.

 

[phongthanhtp]

Ðề: Định khoản vào TK 334 hay 338

Chào cả nhà mình có 1 vấn đề muốn hỏi cả nhà, chả là cty mình là cty tư vấn ngoài lương ra thì mọi người trong cty có khoản thù lao, và 1 số người làm việc hợp tác cộng sự thì cty cũng trả cho họ khoản thù lao này, với những người trong cty thì lương mình hạch toán vào 334 thù lao mình hạch toán vào 338 mình đang lăn tăn quá là có hạch toán tất vào TK 334 không (Tài khoản 3341 - Phải trả công nhân viên: Tài khoản 3348 - Phải trả người lao động khác)

Đối với những khoản chi có tính chất tiền lương tiền công cho đối tượng ngoài thì nên hạch toán vào 3348:

- Tài khoản 3348 - Phải trả người lao động khác: Phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động khác ngoài công nhân viên của doanh nghiệp về tiền công, tiền thưởng (nếu có) có tính chất về tiền công và các khoản khác thuộc về thu nhập của người lao động.

Và trong bảng lương hàng tháng mình có để khoản thù lao của những người làm việc chính thức tại cty hay là để ngoài làm phiếu chi riêng khi có phát sinh, cái này liên quan đến cả thuế TNCN nữa

Chứng từ thì có thể bạn sử dụng phiếu chi riêng kèm theo hợp đồng giao khoán, biên bản nghiệm thu HĐ giao khoán, bảng thanh toán tiền thuê ngoài Mẫu số 07 - LĐTL.

 

[DHgtvt]

Ðề: Định khoản vào TK 334 hay 338

Mình cảm ơn 2 ban nhiêù nhé, vâỵ phương án của mình làm là đúng( cho vào TK 3341 và 3348), và để khoản thù lao của ngươì làm chính thức vào bảng lương luôn hả không phải tách ra làm phiêú chi ngoài