Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế!
- Thread starter Katherine
- Ngày gửi
Bạn lên cơ quan bảo hiểm nơi công ty bạn đóng địa bàn xin mẫu thủ tục đó. Hình như gồm có:
- Thang bảng lương đăng ký với sở LĐTBXH
- Bản đăng ký tham gia BHYT
- Danh sách lao động và quỹ tiền lương trích nộp
- Sơ yếu lý lịch của những người tham gia
còn bạn đăng ký cho người quen mà thực tế không làm trong công ty, nhưng bạn vẫn phải coi người đó làm việc trong công ty của bạn. Các thủ tục vẫn đăng ky với cơ quan BHXH như những nhân viên trong công ty, và trên sổ lương vẫn thể hiện tên của người đó nữa.
Nói chung là coi như nhân viên của công ty thôi.
- Thang bảng lương đăng ký với sở LĐTBXH
- Bản đăng ký tham gia BHYT
- Danh sách lao động và quỹ tiền lương trích nộp
- Sơ yếu lý lịch của những người tham gia
còn bạn đăng ký cho người quen mà thực tế không làm trong công ty, nhưng bạn vẫn phải coi người đó làm việc trong công ty của bạn. Các thủ tục vẫn đăng ky với cơ quan BHXH như những nhân viên trong công ty, và trên sổ lương vẫn thể hiện tên của người đó nữa.
Nói chung là coi như nhân viên của công ty thôi.
hoadongtien
Guest
Nhưng những người đấy phải đóng hết toàn bộ số tiền là 23%(20% BHXH; 3% BHYT; ko tính kinh phí công đoàn).
Đỗ Hồng Nhung
Guest
Đúng rồi phải có hợp đồng lao động.Sau đó bạn làm bảng lương bao gồm cả những người đó nhé.Theo tớ việc đó sai thì có sai nhưng mình làm đầy đủ thủ tục như các nhân viên khác thì cơ quan thuế họ cũng chẳng phạt đâu.Để cho doanh nghiệp ko phải nộp nhiều chi phí đó thì mình nghĩ bạn nên góp ý với xếp của bạn là những cá nhân đó nên chịu hoàn toàn chi phí bảo hiểm của họ.Vậy nhé chúc thành công
tho moc
thợ lành nghề
có, tôi gần Hoàng cầu đây. Cái quan trọng nữa là bạn phải để ý đến cái khoản kế hoạch lương đã đăng ký với cơ quan thuế... nếu PS tăng lên thì điều chỉnh ngay nhé. những người đó bạn phải có hồ sơ, hợp đồng đầy đủ, hoạch toán lương thưởng, BH đầy đủ như 1 nhân viên cty.:dzo:
levanton
Cao cấp
Đỗ Hồng Nhung nói:
Bạn làm như vậy càng để cho người khác phát hiện ra mình làm sai nữa đấy. Vì khi cá nhân chịu hoàn toàn chi phí, bạn phải hạch toán ntn? tốt hơn là việc đó để sếp tự thu tiền (nếu có thu), còn hạch toán đừng liên quan gì khoản nộp thêm của người lao động ngoài khoản 6% nhé.
Sửa lần cuối:
Theo mình nghĩ thì chẳng có vấn đề gì cả mà thực tế là như vậy vì Cty mình cũng đã và đang đóng hộ Bảo hiểm cho một số người khác (ví dụ như nhân viên đã từng làm ở Cty mình nhưng có một số vường mắc nên nhờ đóng bảo hiểm). Mình vẫn làm các thủ tục đóng bảo hiểm như bình thường, người đóng nhờ CTy mình sẽ phải nộp 23%. Còn đối với cơ quan thuế thì căn cứ vào danh sách bảo hiểm mình lên bảng lương (Cty mình còn được thêm chi phí ý chứ). Mình không nói, người nhờ đóng ko nói thì làm sao Thuế biết. Vả lại bên mình làm HĐ lao động Bảo hiểm riêng, HĐ lao động thực tế riêng.levanton nói:
Các bạn nào biết cho mình hỏi tí nhé.
Thế còn kinh phí công đoàn chúng ta không trích sao? còn vấn đề hạch toán chúng ta phải hạch toán ntn? trích bao nhiêu từ lương và người lao động phải trả bao nhiêu. các bạn có thể nói rõ hơn không.
Hồ sơ đăng ký là bao gồm trình tự những nội dung sau phải ko?
- HĐLĐ
- Thang bảng lương đăng ký với sở LĐTBXH
- Bản đăng ký tham gia BHYT(cái này đăng ký ở đâu)
- Danh sách lao động (và quỹ tiền lương trích nộp: cái này mình cũng không hiểu)
- SYLL của những người tham gia
Các bạn giúp mình với nhe.
Thanks a lot
waiting for your feedback
Thế còn kinh phí công đoàn chúng ta không trích sao? còn vấn đề hạch toán chúng ta phải hạch toán ntn? trích bao nhiêu từ lương và người lao động phải trả bao nhiêu. các bạn có thể nói rõ hơn không.
Hồ sơ đăng ký là bao gồm trình tự những nội dung sau phải ko?
- HĐLĐ
- Thang bảng lương đăng ký với sở LĐTBXH
- Bản đăng ký tham gia BHYT(cái này đăng ký ở đâu)
- Danh sách lao động (và quỹ tiền lương trích nộp: cái này mình cũng không hiểu)
- SYLL của những người tham gia
Các bạn giúp mình với nhe.
Thanks a lot
waiting for your feedback