B
Anh chị nào có kinh nghiệm chỉ em trong trường hợp này giải quyết như thế nào?
Công ty em có một nhân viên làm việc cũng tầm 5 tháng nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. Chị ấy làm sales vì không đủ doanh số nên bị truy thu lương, trong 2 tháng liên tiếp chị đó bị truy thu. Sau đó bên phòng nhân sự có báo qua là cho chị đấy ký hợp đồng chính thức để không phải truy thu lương nữa.
Em tính lương cho chị đấy nhận rồi. Xong hết qua tháng chị đó còn xin ứng trước lương. Đùng 1 cái chị đó bỏ việc. ban đầu còn có thể liên lạc nhưng chị đó báo về quê cưới chồng. Sau đó em liên hệ lại để tính toán các khoản truy thu lương tháng 12 cũng như khoản tạm ứng lương tháng 1 thì không được.
Vậy bây giờ cái khoản tạm ứng đó em phải làm thế nào?
Công ty em có một nhân viên làm việc cũng tầm 5 tháng nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. Chị ấy làm sales vì không đủ doanh số nên bị truy thu lương, trong 2 tháng liên tiếp chị đó bị truy thu. Sau đó bên phòng nhân sự có báo qua là cho chị đấy ký hợp đồng chính thức để không phải truy thu lương nữa.
Em tính lương cho chị đấy nhận rồi. Xong hết qua tháng chị đó còn xin ứng trước lương. Đùng 1 cái chị đó bỏ việc. ban đầu còn có thể liên lạc nhưng chị đó báo về quê cưới chồng. Sau đó em liên hệ lại để tính toán các khoản truy thu lương tháng 12 cũng như khoản tạm ứng lương tháng 1 thì không được.
Vậy bây giờ cái khoản tạm ứng đó em phải làm thế nào?
