Hợp đồng lao động có thời hạn tối đa là 6 năm 2 tháng. Liệu có đúng không?

[muaxuannho0241]

Xin chào các bạn

Mình có 1 vấn đề muốn trao đổi cùng các bạn về việc lập hợp đồng lao động tại cty mình. Luật sư của công ty tư vấn rằng: để tránh rắc rối khi cho người lao động có hợp đồng lao động không thời hạn nghỉ, công ty mình nên làm hợp đồng lao động như sau:
1. Ký hợp đồng thử việc 2 tháng
2. Ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm
3. Ký phụ lục gia hạn lần 1 HĐLĐ1 trên thêm 1 năm (trước ngày hết hạn hợp đồng)
4. Ký phụ lục gia hạn lần 2 HĐLĐ1 trên thêm 1 năm (trước ngày hết hạn hợp đồng)
5. Ký hợp đồng lao động lần 2 có thời hạn 1 năm
3. Ký phụ lục gia hạn lần 1 HĐLĐ2 trên thêm 1 năm (trước ngày hết hạn hợp đồng)
4. Ký phụ lục gia hạn lần 2 HĐLĐ2 trên thêm 1 năm (trước ngày hết hạn hợp đồng)

Như vậy công ty vào nhân viên có tối đa 6 năm 2 tháng HDLD có thời hạn, sau đó HĐLĐ mới trở thành không xác định thời hạn

Mình không chắc làm vậy thì có sai về mặt pháp luật không, nhưng thấy nó cũng ko ổn lắm, nhất là quyền lợi của người lao động. Nhưng anh luật sư của công ty đã nói thế thì cũng ko biết làm theo hay không. Mấy người trong cty nói có luật sư chịu trách nhiệm rồi thì phòng nhân sự cứ làm đi, nhưng mà nhiều lao động họ không chấp nhận như vậy, mình cũng ko biết xử lý thế nào. Nhờ anh chị em trong diễn đàn tư vấn giúp

 

[Phạm Văn Khang]

Ðề: Hợp đồng lao động có thời hạn tối đa là 6 năm 2 tháng. Liệu có đúng không?

Tôi thấy công ty bạn ký HĐLĐ như thế là không đúng theo quy định. Cụ thể được quy định tại điều 22 Bộ luật lao động số: 10/2012/QH13 có hiệu lực ngày 01/05/2013.
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."...
Bạn tham khảo thêm tại đây: http://luatsusongviet.vn/index.php?trang=tintuc&loai=7&id=130