M
Sorry nếu em chưa nhìn thấy chủ đề này. Cty em các tháng trước kế toán kê khai sai số thuế TNCN phải nộp vậy thì khi nào em mới làm điều chỉnh hay phải đợi đến cuối năm mới được điều chỉnh vậy các huynh tỷ ơi?
Nhân đây cũng cho em hỏi: khi nào thì nên dùng hợp đồng lao động ngắn hạn (2-3 tháng) và khi nào thì nên dùng hợp đồng dạng thời vụ. Vì hợp đồng dạng thời vụ thì phải khấu trừ 10% thu nhập nếu trên 500k/tháng, mà thường khấu trừ như thế này người lao động ít khi chấp nhận nên bên cty em chấp nhận nộp luôn cho họ, như thế thì cty hơi thiệt thòi. Còn dạng hợp đồng ngắn hạn kia cũng ko thể kéo dài quá lâu được các anh chị nhỉ (tuy nhiên như bạn em làm bên Đài TH họ ko muốn ràng buộc gì nên làm suốt 2 năm nay vẫn chỉ là hợp đồng 2 tháng một nhưng có lẽ nó là cơ quan lớn nên nó ko sợ) còn như cty be bé của mình cũng ko muốn dùng người lâu nên cứ ký hợp đồng dưới 3 tháng liệu lặp đi lặp lại thì có bị bắt bẻ không?
Trả lời giùm em mí. :cheesebur
Nhân đây cũng cho em hỏi: khi nào thì nên dùng hợp đồng lao động ngắn hạn (2-3 tháng) và khi nào thì nên dùng hợp đồng dạng thời vụ. Vì hợp đồng dạng thời vụ thì phải khấu trừ 10% thu nhập nếu trên 500k/tháng, mà thường khấu trừ như thế này người lao động ít khi chấp nhận nên bên cty em chấp nhận nộp luôn cho họ, như thế thì cty hơi thiệt thòi. Còn dạng hợp đồng ngắn hạn kia cũng ko thể kéo dài quá lâu được các anh chị nhỉ (tuy nhiên như bạn em làm bên Đài TH họ ko muốn ràng buộc gì nên làm suốt 2 năm nay vẫn chỉ là hợp đồng 2 tháng một nhưng có lẽ nó là cơ quan lớn nên nó ko sợ) còn như cty be bé của mình cũng ko muốn dùng người lâu nên cứ ký hợp đồng dưới 3 tháng liệu lặp đi lặp lại thì có bị bắt bẻ không?
Trả lời giùm em mí. :cheesebur
Sửa lần cuối bởi điều hành viên: