Chi trợ cấp tiền lễ, tết có được đưa vào chi phí hợp lý?

[Quang Kim Son]

Công ty mình là Công ty cổ phần 100% vốn của tư nhân. Những ngày lễ, tết Công ty có trợ cấp cho cán bộ và người lao động một khoản tiền. Vì số lượng nhân viên trong công ty tương đối lớn nên số tiền trợ cấp cũng rất lớn.
Cho mình hỏi các thành viên của Webketoan số tiền trên có được đưa vào chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp hay không?

 

[levanton]

Công ty mình là Công ty cổ phần 100% vốn của tư nhân. Những ngày lễ, tết Công ty có trợ cấp cho cán bộ và người lao động một khoản tiền. Vì số lượng nhân viên trong công ty tương đối lớn nên số tiền trợ cấp cũng rất lớn.
Cho mình hỏi các thành viên của Webketoan số tiền trên có được đưa vào chi phí hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp hay không?

Khoản chi của công ty bạn cho công nhân viên không liên quan đến hoạt động kinh doanh. Khoản này không được xem là chi phi hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

 

[Song Huong]

Khoản chi của công ty bạn cho công nhân viên không liên quan đến hoạt động kinh doanh. Khoản này không được xem là chi phi hợp lý để tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

Khoản chi này liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh chứ. Liên quan nhiều nữa đấy! Giả sử Tết Âm lịch, chief không thưởng cho bạn vì những đóng góp của bạn trong năm vừa qua thì thử hỏi bạn có còn hăng say làm việc nữa không?

Các khoản trên, nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động/ thỏa ước lao động tập thể vẫn được tính vào chi phí khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp (tiền lương tháng 13).

Thân mến

 

[Quang Kim Son]

Khoản chi này liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh chứ. Liên quan nhiều nữa đấy! Giả sử Tết Âm lịch, chief không thưởng cho bạn vì những đóng góp của bạn trong năm vừa qua thì thử hỏi bạn có còn hăng say làm việc nữa không?
Thân mến

Vừa rồi Cục thuế có kiểm tra và các khoản chi như thế (bao gồm tiền chi lễ 30/4; 2/9; 1/1 ..., kể cả cho CB-CNV đi tham quan) đều bị loại ra khỏi chi phí chịu thuế TNDN đấy.

 

[hieukt]

Vừa rồi Cục thuế có kiểm tra và các khoản chi như thế (bao gồm tiền chi lễ 30/4; 2/9; 1/1 ..., kể cả cho CB-CNV đi tham quan) đều bị loại ra khỏi chi phí chịu thuế TNDN đấy.

Những khoản trên thì tất nhiên bị tất toán rồi bạn ah bởi những khoản thưởng đó phải trích từ Quỹ ra chứ. Riêng tiền lương tháng 13 bạn sẽ được tính là chi phí hợp lý nếu bạn có đăng ký trong HDLD hoặc thỏa ước LDTT bạn nhé.
Thân.

 

[Bong05]

Vừa rồi Cục thuế có kiểm tra và các khoản chi như thế (bao gồm tiền chi lễ 30/4; 2/9; 1/1 ..., kể cả cho CB-CNV đi tham quan) đều bị loại ra khỏi chi phí chịu thuế TNDN đấy.

Hi hi cũng là những khoản chi như thế này nhưng nếu các bạn làm 1 QD ghi la hõ trợ lương ... và đưa qua TK 334 thì chắc chắn sẽ được tính vào chi phí trước thuế. Có những Cty những ngày nghỉ họ hỗ trợ 1 khoản tiền ko nhỏ mà bỏ ra khỏi chi phí thì năm sau chỉ có người lao động là thiệt thôi.

 

[quoctoan81]

Khoản chi này liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh chứ. Liên quan nhiều nữa đấy! Giả sử Tết Âm lịch, chief không thưởng cho bạn vì những đóng góp của bạn trong năm vừa qua thì thử hỏi bạn có còn hăng say làm việc nữa không?

Các khoản trên, nếu có thỏa thuận trong hợp đồng lao động/ thỏa ước lao động tập thể vẫn được tính vào chi phí khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp (tiền lương tháng 13).

Thân mến

Nếu nói như bạn thì hàng tá doanh nghiệp thực hiện các khoản chi khống này. Chưa có văn bản nào nói đây là khoản chi hợp lý.??? Vả lại các khoản thưởng thường thỉ người ta trích trong quỹ phúc lợi ra chứ đâu có chi thẳng vào hoạt động sxkd. Còn lương tháng 13 phải đăng ký kế hoạch tiền lương đầu năm nữa..

 

[thanhvunt]

Hi hi cũng là những khoản chi như thế này nhưng nếu các bạn làm 1 QD ghi la hõ trợ lương ... và đưa qua TK 334

không phải là giải pháp hay

Nếu nói như bạn thì hàng tá doanh nghiệp thực hiện các khoản chi khống này. Chưa có văn bản nào nói đây là khoản chi hợp lý.??? Vả lại các khoản thưởng thường thỉ người ta trích trong quỹ phúc lợi ra chứ đâu có chi thẳng vào hoạt động sxkd. Còn lương tháng 13 phải đăng ký kế hoạch tiền lương đầu năm nữa..

Thứ 1: Ai nói là khống, nếu muốn khống thì nó đã khống ngay trong bảng lương hàng tháng rồi cần gì phải khống chỗ này

Thứ 2: Có văn bản cho phép khoản chi lương tháng 13 là hợp lý, update lại đi bạn.

Thứ 3: Đã có thỏa thuận tháng lương 13 trong HĐLĐ và Thỏa ước LĐTT thì kế hoạch tiền lương đương nhiên phải tính đến rồi, mà cái kế hoạch tiền lương là cái gì ghê gớm lắm đâu, kể cả chi lương vượt kế hoạch nhưng là khoản chi thực thì vẫn được nhé.

 

[tina_bich]

Các bạn ơi! cho mình hỏi trường hợp thử việc, vậy lương thử việc có được đưa vào chi phí không, mình có cần làm hợp đồng thử việc với nhân viên cty không.

 

[phamvanoanh]

Tất nhiên lương thử việc cũng là chi phí tiền lương đưa vào chi phí hợp lý chứ. Hợp đồng có phải làm để căn cứ trả lương chứ.

 

[HyperVN]

Để có thể trích các khoản thưởng lễ tết và chi phí lương thì DN phải xây dựng được phương án hình thành quỹ lương và phương án trả lương phù hợp với kết quả kinh doanh và đúng theo quy định của bộ luật Lao động, trường hợp như vậy đa phần chỉ các doanh nghiệp nhà nước đủ khả năng thực hiện, Doanh nghiệp ngoài quốc doanh thực hiện là rất khó vì không đủ trình độ xây dựng quy chế.

 

[phongmlg]

Khi bạn thử việc cần phải có HĐLĐ để tính lương đưa vào chi phí hợp lý. Quyết định hỗ trợ lương như bạn Bong05 thì ko thể đưa vào một khoảng chi phí nhiều được. Mức thưởng cho những ngày lễ, tết cần được đưa vào HĐLĐ, hay Thỏa ước lao động tập thể thì được tính vào chi phí hợp lý.

 

[Phieudieu2000]

Xin hỏi các bạn: khoản thưởng do vượt tiến độ thì được coi là chi phi hợp lệ khi tính TTNDN chứ ạ? và các thủ tục kèm theo để cho khoản chi phí này hợp lệ gồm những gì?