Thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên : không có mã số thuế và nộp báo cáo chậm 3 tháng

[nancynt]

Kính chào anh chị:
Em mới vào công ty tháng 11 , sổ sách phát sinh từ tháng 8 năm 2012.Nhưng cho đến nay vẫn chưa kê khai thuế thu nhập cá nhân, và cũng chưa nhân viên nào có MST,hoặc có MST và nói đã mất.Vậy với số liệu từ tháng 8/2012 đến tháng 11 như sau:

1.NGuyễn văn A: lương+thưởng = 10.500.000( đã thử việc từ tháng 8 đến tháng 9, hiện còn làm việc)
2.Nhân viên B: lương 6.500.000( đang trong thời gian thử việc tháng 8 thì nghỉ đầu tháng 9)
3.Nhân viên C - đã thử việc 2 tháng, sau đó nghỉ sinh tháng 10-lương 6.700.000
4.Nhân viên D: Lương 6.000.000- thử việc 8,9 vẫn còn làm đến nay.

Những nhân viên này đều chưa có mã số thuế.
1.Nhân viên A,nhân viên D: Em tạm tính 20% cho tháng 8,9( thử việc), sau thử việc (10,11) là tính thuế theo bảng lũy tiến.Sau khi cấp MST sẽ tính lũy tiến.
2.Nhân viên B: Đề nghị họ quay lại cty viết cam kết mẫu 23.
3.Nhân viên C:Trong tgian thử việc : 20%, chính thức: 10%, và khi nhận được MST sẽ khấu trừ lũy tiến.Em không biết phần chi trả trợ cấp bảo hiểm có bị tính thuế
không? Xin anh chị hướng dẫn giúp?Hợp đồng thử việc thì chỉ có đúng 1 người, vậy thì phải chuẩn bị lại hợp đồng lao động phải không ạ?.Trường hợp về người phụ thuộc, kể cả khi họ thử việc , mình vẫn đăng ký giúp họ/hay không đăng ký ạ.

Em bây giờ mới làm lại báo cáo thuế TNCN của tháng 8,9,10: vậy chắc là phải nộp phạt phải không ạ.Anh chị nào biết mức phạt chỉ em với (.

 

[phongthanhtp]

Ðề: Thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên : không có mã số thuế và nộp báo cáo chậm 3 tháng

Kính chào anh chị:
Em mới vào công ty tháng 11 , sổ sách phát sinh từ tháng 8 năm 2012.Nhưng cho đến nay vẫn chưa kê khai thuế thu nhập cá nhân, và cũng chưa nhân viên nào có MST,hoặc có MST và nói đã mất.

Trường hợp chưa có thì đăng ký mới, còn có rồi mà quên/mất thì bạn vào đây http://tncnonline.com.vn/pages/tracuumst.aspx để tra cứu lại theo thông tin số CMND của người đó

1.NGuyễn văn A: lương+thưởng = 10.500.000( đã thử việc từ tháng 8 đến tháng 9, hiện còn làm việc)
2.Nhân viên B: lương 6.500.000( đang trong thời gian thử việc tháng 8 thì nghỉ đầu tháng 9)
3.Nhân viên C - đã thử việc 2 tháng, sau đó nghỉ sinh tháng 10-lương 6.700.000
4.Nhân viên D: Lương 6.000.000- thử việc 8,9 vẫn còn làm đến nay.

Nhân viên A+C+D: bây giờ bạn tính hết theo biểu lũy tiến từng phần từ tháng 8 cho đến nay luôn.
Nhân viên B: tính theo tỷ lệ 10/20% toàn phần.

Em không biết phần chi trả trợ cấp bảo hiểm có bị tính thuế

Nếu khoản trợ cấp này thuộc trường hợp dưới đây thì được trừ:

Trích TT 84/2008
2.2. Các khoản phụ cấp, trợ cấp được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công bao gồm:
...
2.2.4. Các khoản trợ cấp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Bộ luật Lao động:
a) Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
b) Trợ cấp một lần khi sinh con, nhận con nuôi.
c) Trợ cấp do suy giảm khả năng lao động.
d) Trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng.
đ) Các khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp.
e) Các khoản trợ cấp khác do Bảo hiểm xã hội trả.

Hợp đồng thử việc thì chỉ có đúng 1 người, vậy thì phải chuẩn bị lại hợp đồng lao động phải không ạ?

Những ai chưa có hợp đồng thì làm bổ sung cho đầy đủ.

Trường hợp về người phụ thuộc, kể cả khi họ thử việc , mình vẫn đăng ký giúp họ/hay không đăng ký ạ.

Người phụ thuộc thì bạn nên đăng ký cho những nhân viên tính thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần, và chú ý thêm chỉ được thực hiện giảm trừ người phụ thuộc khi nhân viên đó có MST, còn ko có MST thì ko được giảm trừ cho người phụ thuộc nhé bạn.

Em bây giờ mới làm lại báo cáo thuế TNCN của tháng 8,9,10: vậy chắc là phải nộp phạt phải không ạ.Anh chị nào biết mức phạt chỉ em với

Nếu phát sinh số thuế phải nộp thì tiền phạt nộp chậm 0.05%/ngày.
Còn nộp chậm tờ khai thì bị phạt theo NĐ 98/2007

Điều 9. Xử phạt đối với hành vi chậm nộp hồ sơ khai thuế so với thời hạn quy định
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với hành vi nộp hồ sơ khai thuế quá thời hạn quy định từ 05 đến 10 ngày.
2. Phạt tiền từ 200.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với hành vi nộp hồ sơ khai thuế quá thời hạn quy định từ trên 10 đến 20 ngày.
3. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi nộp hồ sơ khai thuế quá thời hạn quy định từ trên 20 đến 30 ngày.
4. Phạt tiền từ 400.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với hành vi nộp hồ sơ khai thuế quá thời hạn quy định từ trên 30 đến 40 ngày.
5. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi nộp hồ sơ khai thuế quá thời hạn quy định từ trên 40 đến 90 ngày.
6. Thời hạn nộp hồ sơ khai thuế quy định tại Điều này bao gồm cả thời gian gia hạn nộp hồ sơ khai thuế quy định tại Điều 33 của Luật Quản lý thuế.
7....