Kế toán trưởng - điều kiện cần và đủ

[Langthangnhưmây]

Chào các bạn.

Hiện tại chúng ta đã có luật kế toán, và trong đó quy định rõ ràng về điều kiện để được bổ nhiệm là kế toán trưởng. Tuy nhiên mình thấy rất nhiều doanh nghiệp bổ nhiệm kế toán trưởng mà không thoả mãn các điều kiện theo quy định của luật, ví dụ:
-luật quy định kế toán trưởng phải có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán từ trung cấp trở lên, tuy nhiên rất nhiều người chỉ học một khoá ngắn hạn 3-6 tháng về nghiệp vụ, rồi học lấy cái chứng chỉ kế toán trưởng của bộ tài chính, cũng được bổ nhiệm kế toán trưởng.

Vậy trong trường hợp đó, doanh nghiệp có bị coi là phạm luật không các bạn nhỉ?

 

[BUI CHI THANH]

Bộ tài chính đã cấp chứng chỉ chứng nhận bồi dưỡng kế toán trưởng thì họ đã hội đủ tiêu chuẩn làm kế toán trưởng . vì có thể họ đã hành nghề kế toán từ 3 năm trở lên thì sao .

 

[Langthangnhưmây]

Bộ tài chính đã cấp chứng chỉ chứng nhận bồi dưỡng kế toán trưởng thì họ đã hội đủ tiêu chuẩn làm kế toán trưởng . vì có thể họ đã hành nghề kế toán từ 3 năm trở lên thì sao .

Chào bạn,

Số năm kinh nghiệm làm việc cũng mới chỉ là một điều kiện cần thôi, cộng thêm chứng chỉ bồi dưỡng là 2 điều kiện cần nhưng vẫn chưa là điều kiện đủ. Nếu như thế là thoả mãn các điều kiện rồi thì luật còn quy định phải "có chuyên môn, nghiệp vụ về kế toán từ bậc trung cấp trở lên" để làm gì?

 

[HoangThanhsd5]

Đôi khi có những tình huống không phải lúc nào cũng phải thực hiện đúng luật được. Tất nhiên trong trường hợp này việc bổ nhiệm KTT là sai.

 

[Langthangnhưmây]

Đôi khi có những tình huống không phải lúc nào cũng phải thực hiện đúng luật được. Tất nhiên trong trường hợp này việc bổ nhiệm KTT là sai.

Đúng là rất nhiều tình huống không thể thẳng ngay cán tàn mà đúng luật được. Điều đó đặc biệt nhạy cảm đối với nghề kế toán. Tuy nhiên cũng không thể làm trái luật được. Vậy ta đặt ra một giả thuyết ở đây: nếu 1 người đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành khác, sau đó đi học một khoá ngắn hạn nghiệp vụ kế toán, rồi vào làm kế toán cho một công ty, tích luỹ đủ 3 năm kinh nghiệm, thi lấy được chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng thì có đủ điều kiện để bổ nhiệm kế toán trưởng theo đúng quy định của luật không? Và cái món "trình độ nghiệp vụ từ trung cấp trở lên" kia phải xử lý thế nào?

Mình cũng biết rất nhiều người đang làm kế toán trưởng như thế và chưa có cơ quan nào sờ vào. Vậy thì sao nhỉ? Nếu thanh tra ra thì sẽ bị xử lý thế nào đây?

Đây là một thực trạng trong ngành của chúng mình. Các bạn cùng thảo luận nhé.

 

[BUI CHI THANH]

Theo mình thì thực trạng này không nhất thiết kế toán trưởng phải có trình độ trung cấp kế toán. vì mình thấy khi cấp chứng chỉ kế toán trưởng họ chỉ yêu cầu số năm kinh nghiệm, đã tốt nghiệp các nghành kinh tế vẫn được mà ! Hiện nay các dịch vụ tư vấn kế toán rất nhiều, nên mình nghỉ chức danh kế toán trưởng trong doanh nghiệp tư nhân không nhất thiết phải theo như trên vì có thể chủ doanh nghiệp dứng chức danh này luôn !

 

[Langthangnhưmây]

Các bạn tham khảo thông tư liên tịch này nhé:13/2005/TTLT-BTC-BLĐTBXH

Trong đó đã quy định rất rõ ràng về chức danh kế toán trưởng đối với từng loại hình doanh nghiệp. Vấn đề mình đặt ra ở đây là thực tế tồn tại rất nhiều trường hợp như thế, và nó không đúng luật. Ta phải xử lý cái không đúng ấy thế nào cho đúng.

 

[BIENMAN76]

Theo mình thì thực trạng này không nhất thiết kế toán trưởng phải có trình độ trung cấp kế toán. vì mình thấy khi cấp chứng chỉ kế toán trưởng họ chỉ yêu cầu số năm kinh nghiệm, đã tốt nghiệp các nghành kinh tế vẫn được mà ! Hiện nay các dịch vụ tư vấn kế toán rất nhiều, nên mình nghỉ chức danh kế toán trưởng trong doanh nghiệp tư nhân không nhất thiết phải theo như trên vì có thể chủ doanh nghiệp dứng chức danh này luôn !

Nếu như thế thì ai cũng có thể làm kế toán trưởng cả không cần phải học chuyên ngành kế toán. Mình nghĩ KTT phải là người giỏi về nghiệp vụ KT. Chính vì việc cấp chứng chỉ KTT quá dễ dàng nên mình bây giờ đang trong tình trạng dở khóc dở cười đầy nè. Mình làm báo cáo với một nguời không có trình độ về KT nhiều lúc ngồi giải thích vê nghiệp vụ mà thấy oải luôn. Vậy theo bạn việc cấp chứng chỉ KTT như thế có là điều tốt không?

 

[thanhtuyet]

Theo tôi thì không tốt, nhưng chúng ta vẫn phải chấp nhận vì mỗi cty dù lớn hay nhỏ đều phải có KTT. Thực ra cái chứng chỉ KTT bây giờ mình thấy nó thường quá đi. Ngày trước nghe nói tới KTT thì mình phải nể phục họ lắm vì nghĩ họ là người giỏi. Còn bây giờ thì sao? Mỗi người khi đi làm đếu sở hữu 1 chứng chỉ KTT, ai củng là KTT. Có nhiều người vừa mới ra trường đi làm đã nghiễm nhiên trở thành KTT mà có khi nghiệp vụ đơn giản họ chưa chắc làm được. Đi làm cty TN không phải sếp nào củng hiểu về KT, sếp giỏi thì luôn áp đặt làm cho NV không có tính tự chủ, còp sếp dở thì nhiều khi mình làm đúng mà sếp nghe đươc thông tin ở đâu đó về cứ nghi ngờ mình. Làm với những sếp đó thì lúc nào củng phải kè kè mấy cuốn luật kế toán để sếp có hỏi cứ dở ngay luật ra đọc cho sếp nghe.

 

[Đậu Dũng]

Các bác ơi cho em hỏi?
Công ty tụi em chỉ có tổng số là 4 nhân viên ( kể cả giám đốc). Nhiều khi cả tháng không có nghiệp vụ kinh tế phát sinh lớn nào (do đằc thù sản xuất sản phẩm của tụi em làm từ 6 -12 tháng cho một sản phẩm lận và đầu tư vào con người là chủ yếu). Nếu bây giờ cứ bắt doanh nghiệp dù to dù nhỏ cứ phải có một kế toán trưởng thì chắc công ty em chết chắc. Không nói đến chuyện bị thuế phạt thì việc trả lương cho các bác kế toán "trưởng" cũng đủ oải rùi. Với lại em nghe nói theo luật DN mới bây giờ thì hình như chỉ cần giám đốc đứng tên là đủ rồi phải không ạ. Bác nào biết thông tin rõ hơn có thể gửi phản hồi cho em được không á
Chào tất cả!