Kinh nghiệm cho các bạn khi đi xin việc , viết CV - Chúc mọi người Thành Công nhé ^^

[sena21]

Bạn chuẩn bị đi phỏng vấn và đang tự hỏi nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn gì đây...
Bạn có biết việc nắm rõ các hình thức phỏng vấn sẽ giúp bạn tự tin tìm ra cách trả lời phù hợp nhất?

Những buổi phỏng vấn qua điện thoại ngày càng phổ biến. Đó là cách phỏng vấn để nhà tuyển dụng (NTD) đánh giá sơ bộ về ứng viên.Cuộc phỏng vấn đc hẹn trước thì bạn sẽ có thời gian để chuẩn bị nhưng nhiều nơi lại thích gọi bất ngờ vừa để xem khả năng ứng biến của bạn, vừa tiết kiệm time và còn có thể test khả năng ngoại ngữ của bạn luôn (nếu có cần cho công việc )
- Chuẩn bị tất cả những tài liệu liên quan, như hồ sơ tìm việc, thư xin việc, người tham khảo...
- Khi buổi phỏng vấn bắt đầu, bạn hãy chắc rằng bạn nắm rõ tên và chức vụ của người phỏng vấn và sử dụng đúng tên trong suốt buổi phỏng vấn. Hãy nhớ viết thư cám ơn người phỏng vấn sau khi buổi phỏng vấn kết thúc.
- Bạn cần trả lời ngắn gọn và tập trung. Hãy để người phỏng vấn cắt ngang nếu họ muốn hỏi bạn thêm thông tin hoặc thay đổi chủ đề.
- Hãy nêu những câu hỏi liên quan đến công việc, công ty, quá trình tuyển dụng...
Phỏng vấn theo nhóm
Phỏng vấn theo nhóm được đánh giá là khá hiệu quả. Như tên gọi, nhiều người sẽ phỏng vấn bạn cùng một lúc thay vì bạn được phỏng vấn riêng với từng người.
- Trả lời và hướng ánh nhìn của bạn đến tất cả những người trong nhóm, thay vì chỉ với người đặt câu hỏi cho bạn. Tuy nhiên, bạn nên tập trung sự chú ý vào người trực tiếp đặt câu hỏi cho bạn.
- Thông thường trong một buổi phỏng vấn theo nhóm, sẽ có một người chính chủ trì. Người này có thể là giám đốc trực tiếp của bạn hoặc người đưa ra quyết định tuyển dụng bạn hay không, vì vậy hãy dành sự chú ý đặc biệt đến họ.
- Khi buổi phỏng vấn kết thúc, hãy cảm ơn cả nhóm đã dành thời gian phỏng vấn bạn. Bạn có thể thể hiện sự nhiệt tình được tham gia công ty hoặc nêu một số đề xuất của bạn đến người chủ trì nhóm phỏng vấn.
Khi người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm
Nếu bạn được phỏng vấn với một công ty quy mô vừa hoặc nhỏ không có chương trình tuyển dụng quy mô, có thể bạn sẽ gặp một người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm. Người phỏng vấn thiếu kinh nghiệm có thể không nắm được vai trò chủ trì buổi phỏng vấn, vì vậy "tạo điều kiện" cho bạn "lên ngôi" trong cuộc phỏng vấn.
- Hãy tận dụng cơ hội này để trình bày khả năng của bạn vì bạn sẽ không bị áp lực như khi gặp một người phỏng vấn có quá nhiều kinh nghiệm.
- Người phỏng vấn bạn thiếu kinh nghiệm vì họ không phải là người phỏng vấn chuyên nghiệp. Tuy nhiên, họ rất quen thuộc và nắm vững cách thức công việc vận hành. Vì vậy bạn đừng nói hớ nhé. Hãy trình bày thật kỹ và cẩn thận khả năng của bạn và đặt ra nhiều câu hỏi về vị trí bạn dự tuyển.
Phỏng vấn tìm hiểu hành vi trong quá khứ
Người phỏng vấn thường căn cứ vào cách làm việc và thành tích trước đây để đánh giá xem bạn có đủ năng lực để đảm nhiệm tốt vai trò mới không. Bạn sẽ được hỏi về những tình huống cụ thể trong quá khứ, cách bạn giải quyết vấn đề và bạn đã học hỏi được gì từ những kinh nghiệm đó.
Phong cách phỏng vấn tạo áp lực
Nhà tuyển dụng thường sử dụng phương pháp này để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề, cách đối phó với những tình huống căng thẳng và khả năng làm việc dưới áp lực cao của ứng viên. Những câu hỏi thật gai góc và hóc búa sẽ được phát huy tối đa để kiểm tra độ nhạy bén của bạn. Ví dụ người phỏng vấn sẽ đặt ra một chủ đề gây tranh cãi và không đồng ý với bạn.
Cách chuẩn bị:
Bạn nên bình tĩnh, đừng rối trí với ánh nhìn lạnh lùng hay những câu hỏi "sát thủ" của nhà tuyển dụng. Hãy nhớ rằng bạn nói gì không quan trọng bằng cách bạn thể hiện. Và đừng quên suy nghĩ thật cẩn thận trước khi nêu quan điểm của mình.
Phỏng vấn Tình huống
Người phỏng vấn đang muốn phân tích kỹ năng suy luận và óc phân tích của bạn để giải quyết vấn đề. Ví dụ, họ có thể hỏi bạn "Có bao nhiêu chiếc xe mô-tô ở thành phố Hồ Chí Minh?" Người phỏng vấn sẽ tìm hiểu quá trình bạn dùng để có được câu trả lời.
Cách chuẩn bị:
Dạng câu hỏi tình huống đòi hỏi ứng viên phải sáng tạo, có khả năng suy luận logic để đưa ra giải pháp thích hợp nhất. Và điều quan trọng nhất, hãy thể hiện rõ ràng quan điểm và suy nghĩ của riêng bạn trong mỗi câu trả lời, đó cũng là cách để bạn đánh giá liệu mình có phù hợp với điều kiện làm việc ở môi trường mới không.

1 vài điều cần lưu ý nha:
-Lương bổng sẽ thương lượng sau
Lương bổng luôn là vấn đề quan tâm đầu tiên khi bạn nộp hồ sơ xin việc ở bất kỳ vị trí nào. Nhưng đó không phải lý do để vội vàng đề cập đến khi bạn được mời phỏng vấn. Thay vào đó bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy được năng lực thất sự của bạn. Khi đó việc thõa thuận lương sẽ dễ dàng và nhà tuyển dụng cũng sẽ không đánh giá bạn là người chỉ biết tới lợi ích cả nhân.

-Tìm hiểu kỹ về công việc và mức lương tương ứng ( hầu như làm nghề nào bây giờ các bạn đều phải có khả năng "chém gió " mà muốn chém đc thì phải bíết mình đang nói về cái gì chứ ^^ đúng ko ? p/s: nhưng mà cũng vừa phải thôi nhá đừng nên "tạo bão"
Bạn muốn thỏa thuận thành công mức lương thì trước tiên bạn cần tìm hiểu kỹ về công việc bạn ứng tuyển. Việc tìm hiểu kỹ về công việc chứng tỏ bạn là người quan tâm đến công việc. Điều này sẽ giúp bạn ghi điểm đối với nhà tuyển dụng và đó cũng sẽ là lợi thế khi đề cập đến mức lương bạn mong muốn.

Ngoài ra bạn cũng nên tham khảo về mức lương để chắc chắn rằng bạn sẽ không đưa ra mức lương quá thấp hay quá cao so với vị trí công việc ứng tuyển. Bạn có thể tìm hiểu thông tin về mức lương bằng cách hỏi người thân, bạn bè hoặc liên hệ với các tổ chức tư vấn nghề nghiệp chuyên nghiệp và tham khảo kết quả những cuộc khảo sát hằng năm của họ.

-Hãy để nhà tuyển dụng nói về mức lương trước
Mặc dù mức lương là vấn đề bạn vô cùng quan tâm khi đi xin việc. Tuy nhiên, không phải vì thế mà trong cuộc phỏng vấn bạn vội đề cập đến mức lương khi cuộc phỏng vấn chưa kết thúc. Thay vì bạn là người đặt câu hỏi, hãy để nhà tuyển dụng làm điều đó.
Nếu bạn đặt câu hỏi về mức lương trước, có thể nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn đánh giá quá cao bản thân trước khi thuyết phục được họ cần bạn.

-Không nên đưa ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn
Khi phỏng vấn ứng viên nhà tuyển dụng đã chuẩn bị trước mức lương sẽ thương lượng với bạn. Và đó có thể cũng là mức lương mà họ đã trả cho nhân viên làm việc ở vị trí bạn ứng tuyển. Vì vậy, khi được hỏi về mức lương bạn đừng nội vàng đưa ra một mức lương cụ thể. Tốt nhất bạn nên đá quả bóng đó về phía nhà tuyển dụng bằng các câu hỏi như:Tôi muốn mức lương giống như những nhân viên có cùng trình độ với tôi Hoặc bạn có thể nói: Tôi đã nghĩ mức lương này trong khoảng…
Và để tránh mắc phải sai lầm khi thương lượng lương, tốt nhất bạn nên tìm hiểu mức lương dao động trước khi đưa ra mức lương mong muốn. Nếu không bạn có thể bị trả lương thấp hơn so với vị trí công việc hoặc nếu mức lương quá cao nhà tuyển dụng cũng sẽ không đồng ý và điều đó có thể khiến bạn không được chọn.

-Thẳng thắn khi thương lượng lương
Vấn đề lương thưởng trong phỏng vấn là vấn đề vô cùng quan trọng vì vậy khi được nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn hay yêu cầu về mức lương thì bạn đừng ngần ngại. Đừng nói theo kiểu: “đây là công việc tôi yêu thích hay điều quan trọng nhất đối với tôi là được học hỏi và rèn luyện kinh nghiệm. Còn chuyện lương bổng chỉ là thứ yếu”.

Những câu trả lời như vậy có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn là người không có năng lực hoặc không tự tin trong công việc. tệ hại hơn họ có thể cho rằng bạn đang nói dối. Khi đó không chỉ bị mất đi cơ hội thương lượng mức lương mong muốn mà có thể bạn sẽ không được nhà tuyển dụng chọn. Nếu chính nhà tuyển dụng đưa ra vấn đề đó, hãy cho họ biết bạn rất sẵn lòng thảo luận về lương bảo sau khi bạn tìm hiểu kỹ về công việc.

-Cẩn thận khi nói về mức lương cũ
Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ và công việc hiện tại bạn hãy thật thận trọng khi trả lời. Có thể ở vị trí mới này mức lương của bạn được trả sẽ cao hơn rất nhiều lần so với mức lương cũ. Do đó câu trả lời thành thật của bạn có thể sẽ là một điểm quan trọng để nhà tuyển dụng trả lương cho bạn ở công việc mới.

Mức lương là yếu tố quan trọng phản ánh năng lực làm việc của bạn. Tuy nhiên đó là vấn đề rất dễ đưa cuộc phỏng vấn vào bế tắc. Vì vậy, thay vì đề cập đến mức lương, bạn hãy thuyết phục nhà tuyển dụng cần bạn. Khi đó, người đưa ra mức lương để đàm phán sẽ là nhà tuyển dụng chứ không phải là bạn.

Kết: nói chung sena chia sẻ ở trên chủ yếu là để các bạn tham khảo ( tránh các sai lầm xương máu mà bao anh tài đi trước đã mắc phải me too ) và thêm 1 chút kinh nghiệm khác lượm lặt đc trên bác google mà mình thấy là hay
Chúc các ACE thành công như ý nha







p/s: sẽ update tíếp phần CV sau nha, mình đang "ngâm" cứu + search vài mẹo hay ^^

 

[bichvan.tax06]

Ðề: Kinh nghiệm cho các bạn khi đi xin việc , viết CV - Chúc mọi người Thành Công nhé ^^

Hôm trước ban tuyển dụng bên mình có PV tuyển KT công nợ, 12 ứng cử viên được phỏng vấn thì chỉ có 2 người cảm ơn sau buổi PV.:wall:
Ngày xưa, khi mình đi phỏng vấn... khi ký HĐLĐ chính thức thì Sếp mới nói ấn tượng nhất là mình đã nhã nhặn cảm ơn khi buổi PV kết thúc, đó là 1 phần lý do lọt vào mắt nhà tuyển dụng.
CV cần viết rõ ràng, mạch lạc => Nhà tuyển dụng cũng đánh giá ở khâu viết CV : Bạn cẩu thả hay cẩn thận, rõ ràng hay ko?
Trong buổi PV hôm trước, một bạn thay vì đánh máy CV thì bạn viết tay, khi PV ban tuyển dụng có nhắc nhở về tính cẩu thả khi viết CV thì bạn ấy trả lời : Tại trên trang tuyển dụng CTY đăng tuyển : Ưu tiên hồ sơ nộp sớm nên em viết vội. he he!

Nhân tiện bài viết của chủ topic, tôi cũng chia sẻ vài điều trong vô số điều ...khi nhắc tới tuyển dụng

 

[sena21]

Ðề: Kinh nghiệm cho các bạn khi đi xin việc , viết CV - Chúc mọi người Thành Công nhé ^^

Hôm trước ban tuyển dụng bên mình có PV tuyển KT công nợ, 12 ứng cử viên được phỏng vấn thì chỉ có 2 người cảm ơn sau buổi PV.:wall:
Ngày xưa, khi mình đi phỏng vấn... khi ký HĐLĐ chính thức thì Sếp mới nói ấn tượng nhất là mình đã nhã nhặn cảm ơn khi buổi PV kết thúc, đó là 1 phần lý do lọt vào mắt nhà tuyển dụng.
CV cần viết rõ ràng, mạch lạc => Nhà tuyển dụng cũng đánh giá ở khâu viết CV : Bạn cẩu thả hay cẩn thận, rõ ràng hay ko?
Trong buổi PV hôm trước, một bạn thay vì đánh máy CV thì bạn viết tay, khi PV ban tuyển dụng có nhắc nhở về tính cẩu thả khi viết CV thì bạn ấy trả lời : Tại trên trang tuyển dụng CTY đăng tuyển : Ưu tiên hồ sơ nộp sớm nên em viết vội. he he!

Nhân tiện bài viết của chủ topic, tôi cũng chia sẻ vài điều trong vô số điều ...khi nhắc tới tuyển dụng

Hi thì bởi mình biết nhiều bạn dễ mắc phải lỗi này (nhiều khi vì cảm thấy lạ nên ngại ngùng khi mở miệng chào , chứ ko phải do các bạn ấy quên hay thiếu lễ độ) nhưng ấn tượng ban đầu cũng rất quan trọng mà phải ko ^^
Hơn cả khi bạn cảm ơn NTD , các bạn có thể "tiện thể" chém gió vài câu gì đó để không khí vui vẻ hơn và có thể NTD sẽ nhớ đến tên bạn đó
(Nếu các bạn da mặt "quá mỏng" ko nói cảm ơn đc liền thì về nhà nên viết thư cảm ơn liền cũng đc , nhớ là đừng có chần trừ , vì mình tin chắc nếu bạn để đến ngày hôm sau thì 99% là bạn sẽ...ko viết luôn )

Còn về viết CV thì đánh máy là chắc ăn nhất nhưng nếu bạn tự tin mình là "vở sạch chữ đẹp" thì cứ việc viết tay đừng ngại, vì ông bà ta có câu "nết chữ nết người "mà , có thể vị trí bạn muốn xin vô ko đc chọn, nhưng mà NTD thấy CV của bạn có vẻ bay bổng nghệ thuật thì có thể tuyển bạn vào 1 vị trí khác đang thiếu thì sao ?!! ^^

 

[moon87]

Ðề: Kinh nghiệm cho các bạn khi đi xin việc , viết CV - Chúc mọi người Thành Công nhé ^^

Không biết mọi người như thế nào chứ mình dị ứng với những địa chỉ mail xì tin của những hồ sơ của người đi làm rồi
Kiểu như: traingheothichdixedep, gai9xdangtimchong .... Nó không hợp là một địa chỉ mail làm việc.

 

[bichvan.tax06]

Ðề: Kinh nghiệm cho các bạn khi đi xin việc , viết CV - Chúc mọi người Thành Công nhé ^^

Không biết mọi người như thế nào chứ mình dị ứng với những địa chỉ mail xì tin của những hồ sơ của người đi làm rồi
Kiểu như: traingheothichdixedep, gai9xdangtimchong .... Nó không hợp là một địa chỉ mail làm việc.

Thế moon87@...có được không ? hihi

 

[sena21]

Ðề: Kinh nghiệm cho các bạn khi đi xin việc , viết CV - Chúc mọi người Thành Công nhé ^^

Oh cái này cũng đúng , bạn nhắc mình mới nhớ ra

Như trong bài mình đã nói , khi phỏng vấn thì ấn tượng đầu tiên rất quan trọng ( như ngoại hình - cái này cha sinh mẹ đẻ rồi chúng ta ko thay đổi đc thì hãy tập trung đến những cái nhỏ hơn nhưng cũng ko kém phần quan trọng như tên địa chỉ email của các bạn- đàng hoàng "thanh niên nghiêm túc" 1 tý còn ko thì để nguyên cái name của bạn luôn đi ) và để tỏ ra chuyên nghiệp 1 tý, các bạn có thể tạo thêm chữ ký trong email
Hướng dẫn tạo chữ ký trong Yahoo mail http://www.youtube.com/watch?v=GSL15uXcf3E
Hướng dẫn tạo chữ ký trên Gmail http://www.youtube.com/watch?v=kFIc8jfnyVc

Hãy hình dung nó như là 1 tấm name card điện tử của bạn, ghi rõ các thông tin cần thiết như :name, mobile, address ... hình ảnh gì đó thể hiện cá tính của bạn (nhưng đừng quá màu mè khiến người khác rối mắt nhé) + có thể thêm 1 slogan gì đó mà bạn tâm đắc để gián tiếp thể hiện con người của mình (tất nhiên khi bạn vô cty sẽ có email do cty cấp cho bạn làm việc nhưng 1 chữ ký của email riêng bạn để làm việc với các đối tác thân quen thì cũng khiến người ta nhớ tới bạn hơn) Đúng ko nào ^^ ?!!!

 

[moon87]

Ðề: Kinh nghiệm cho các bạn khi đi xin việc , viết CV - Chúc mọi người Thành Công nhé ^^

Thế moon87@...có được không ? hihi

Nó tương tự với Taoxanh@ ... ý chị ạ :1luvu:

 

[thuhuong075]

Ðề: Kinh nghiệm cho các bạn khi đi xin việc , viết CV - Chúc mọi người Thành Công nhé ^^

Mình cũng đã nhiều lần trong tâm trạng xin việc, đi phỏng vấn cũng hơi run, hihi
Nhưng bây giờ có cơ hội tuyển dụng các bạn khác thì lại thấy tự tin hơn. Mình thích những bạn tự tin, thật thà. Những bạn phản ứng nhanh mình rất thích.
nhút nhát quá cũng không ổn.
Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn, không quên tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng. chào hỏi để thể hiện tấm lòng với Nhà tuyển dụng

 

[bichvan.tax06]

Ðề: Kinh nghiệm cho các bạn khi đi xin việc , viết CV - Chúc mọi người Thành Công nhé ^^

Mình cũng đã nhiều lần trong tâm trạng xin việc, đi phỏng vấn cũng hơi run, hihi
Nhưng bây giờ có cơ hội tuyển dụng các bạn khác thì lại thấy tự tin hơn. Mình thích những bạn tự tin, thật thà. Những bạn phản ứng nhanh mình rất thích.
nhút nhát quá cũng không ổn.
Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn, không quên tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng. chào hỏi để thể hiện tấm lòng với Nhà tuyển dụng

Riêng chỗ bạn nói " thật thà " thì không thể khẳng định trong buổi PV được. Khi bạn trong ban tuyển dụng, tuyển dụng xong-bạn đưa ra ý kiến nhận xét sau buổi PV để trình với Sếp về những ứng viên lọt qua buổi PV hnay mà nói bạn A này thật thà...=> thì là sai lầm. Bạn làm sao chắc được bạn A đó là người thật thà mà khẳng định ?

 

[vukien0123]

Ðề: Kinh nghiệm cho các bạn khi đi xin việc , viết CV - Chúc mọi người Thành Công nhé ^^

Mình cũng đã nhiều lần trong tâm trạng xin việc, đi phỏng vấn cũng hơi run, hihi
Nhưng bây giờ có cơ hội tuyển dụng các bạn khác thì lại thấy tự tin hơn. Mình thích những bạn tự tin, thật thà. Những bạn phản ứng nhanh mình rất thích.
nhút nhát quá cũng không ổn.
Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn, không quên tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng. chào hỏi để thể hiện tấm lòng với Nhà tuyển dụng

Mình thì rất ghét ứng viên tỏ ra khéo léo giả tạo. Mình thích người làm được không thích người nói hay

 

[sena21]

Ðề: Kinh nghiệm cho các bạn khi đi xin việc , viết CV - Chúc mọi người Thành Công nhé ^^

Mình thì rất ghét ứng viên tỏ ra khéo léo giả tạo. Mình thích người làm được không thích người nói hay

Khó biết lắm bạn, bạn mới gặp người ta lần đầu , biết người đó qua CV , làm sao bạn biết chắc người đó làm đc việc hay ko, ý mình ko phải thiên vị những người khéo léo ăn nói nhưng bạn phải công nhận những người như vậy sẽ có lợi thế hơn trong công việc phải ko nào? là sale phải khéo nói với khách hàng , là quản lý phải khéo với nhân viên khiến họ tập trung đồng lòng trong công việc , là kế toán phải khéo với... sếp

Còn bản chất người đó thế nào thì phải ở lâu mới biết đc , chứ nói như bạn thì cũng như nhìn mặt bắt hình dong thôi ( vì làm sao bạn biết là người đó đang cố tỏ ra khéo léo hay vốn người ta là như vậy !?! thằng béo bạn mình rất vui vẻ nhưng khi qua nhà bạn gái nó khớp như gì , bị ba má nhỏ bạn chê " thằng này cù lần quá" =)) , nó là đứa hài nhất nhóm mình đó )

 

[thuhuong075]

Ðề: Kinh nghiệm cho các bạn khi đi xin việc , viết CV - Chúc mọi người Thành Công nhé ^^

Riêng chỗ bạn nói " thật thà " thì không thể khẳng định trong buổi PV được. Khi bạn trong ban tuyển dụng, tuyển dụng xong-bạn đưa ra ý kiến nhận xét sau buổi PV để trình với Sếp về những ứng viên lọt qua buổi PV hnay mà nói bạn A này thật thà...=> thì là sai lầm. Bạn làm sao chắc được bạn A đó là người thật thà mà khẳng định ?

Mình thấy thiện cảm với những bạn biết thì nói là biết, không biết mà công việc cần phải làm thì sẽ cố gắng học hỏi.
Lúc phỏng vấn phần nhiều cũng dựa vào thiện cảm mà.
Mình cũng chuẩn bị đi phỏng vấn nên cũng cần tham khảo thêm ý kiến của các chị đã có kinh nghiệm phỏng vấn nhiều năm?

Khó biết lắm bạn, bạn mới gặp người ta lần đầu , biết người đó qua CV , làm sao bạn biết chắc người đó làm đc việc hay ko, ý mình ko phải thiên vị những người khéo léo ăn nói nhưng bạn phải công nhận những người như vậy sẽ có lợi thế hơn trong công việc phải ko nào? là sale phải khéo nói với khách hàng , là quản lý phải khéo với nhân viên khiến họ tập trung đồng lòng trong công việc , là kế toán phải khéo với... sếp

Còn bản chất người đó thế nào thì phải ở lâu mới biết đc , chứ nói như bạn thì cũng như nhìn mặt bắt hình dong thôi ( vì làm sao bạn biết là người đó đang cố tỏ ra khéo léo hay vốn người ta là như vậy !?! thằng béo bạn mình rất vui vẻ nhưng khi qua nhà bạn gái nó khớp như gì , bị ba má nhỏ bạn chê " thằng này cù lần quá" =)) , nó là đứa hài nhất nhóm mình đó )

đúng là chẳng ai thích giả tạo hết.
Khéo ăn nói vừa đủ để ứng xử tốt khi phỏng vấn. Ăn nói khéo khác hẳn hới bốc phét mà.

 

[van_kttc]

Ðề: Kinh nghiệm cho các bạn khi đi xin việc , viết CV - Chúc mọi người Thành Công nhé ^^

Nói thật thì rất dễ và lại được nhiều người quý. :lily:
Nhưng làm sao để biết đó là lời nói thật thì người trong ban tuyển dụng phải có con mắt tinh tường, quan sát và cũng sâu sắc nữa.

 

[sena21]

Ðề: Kinh nghiệm cho các bạn khi đi xin việc , viết CV - Chúc mọi người Thành Công nhé ^^

Mình thấy thiện cảm với những bạn biết thì nói là biết, không biết mà công việc cần phải làm thì sẽ cố gắng học hỏi.
Lúc phỏng vấn phần nhiều cũng dựa vào thiện cảm mà.
Mình cũng chuẩn bị đi phỏng vấn nên cũng cần tham khảo thêm ý kiến của các chị đã có kinh nghiệm phỏng vấn nhiều năm?



đúng là chẳng ai thích giả tạo hết.
Khéo ăn nói vừa đủ để ứng xử tốt khi phỏng vấn. Ăn nói khéo khác hẳn hới bốc phét mà.

Thật ra mình thấy tốt nhất vẫn là những hành động hàng ngày của bạn , bạn tốt với người khác , người ta sẽ hiểu và tôn trọng bạn , vì điều quan trọng nhất khi bạn muốn người khác đối tốt với bạn là bạn phải học cách cho đi ^^