J
hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý
Tôi mới vừa thành lập là Cty TNHH 1 thành viên, Buôn bán linh kiện và làm các dịch vụ về máy tính. Tình huống đặt ra là tất cả nhân viên tôi đều ký hợp đồng lao động 1 năm, lương đều 3.000.000 trở lên tuỳ tính chất công việc. Tôi có các câu hỏi xoay quanh vấn đề: chế độ bảo hiểm xã hội và vấn đề lương đưa vào chi phí hợp lý như sau:
1/. Tôi muốn thuê 1 phó giám đốc kỹ thuật và 1 kế toán trưởng, đều đã thôi việc (hoặc về hưu) ở đơn vị khác và đã hoàn thành nghĩa vụ (hoặc hết tuổi) phải tham gia BHXH. như vậy có phải đóng BHXH nữa không và lương của những người này có được đưa vào chi phí hợp lý không?
2/. Cty tôi kinh doanh dịch vụ tin học, nên tôi tuyển những nhân viên giàu kinh nghiệm, đang làm ở những đơn vị khác để làm các công việc chẳng hạn như: Thiết kế web và lập trình máy tính (họ có thể làm ngoài giờ, miễn là hoàn thành công việc được giao). đối với những người này, họ đã tham gia BHXH ở đơn vị họ làm chính, tôi có phải đóng BHXH cho họ nữa không? và có được đưa lương của họ vào chi phí hợp lý không?
3/. những lao động còn lại trong cty tính luôn tôi là: 9 người, riêng tôi đã đóng bảo hiểm xã hội ở đơn vị DNTN khác, chức danh: trợ lý giám đốc. Vậy tôi phải tham gia đóng BHXH cho những người còn lại như thế nào và tôi có phải bắt buộc phải đóng BHXH cho tất cả lao động còn lại này không và nếu không đóng, tôi có được đưa lương của những người này vào chi phí hợp lý hay không?
xin hết, xin chân thành cảm ơn anh chị, các bạn đã xem bài của tôi, và rất mong được hồi âm của anh chị, các bạn có kinh nghiệm.
Xin trân trọng kính chào!
Tôi mới vừa thành lập là Cty TNHH 1 thành viên, Buôn bán linh kiện và làm các dịch vụ về máy tính. Tình huống đặt ra là tất cả nhân viên tôi đều ký hợp đồng lao động 1 năm, lương đều 3.000.000 trở lên tuỳ tính chất công việc. Tôi có các câu hỏi xoay quanh vấn đề: chế độ bảo hiểm xã hội và vấn đề lương đưa vào chi phí hợp lý như sau:
1/. Tôi muốn thuê 1 phó giám đốc kỹ thuật và 1 kế toán trưởng, đều đã thôi việc (hoặc về hưu) ở đơn vị khác và đã hoàn thành nghĩa vụ (hoặc hết tuổi) phải tham gia BHXH. như vậy có phải đóng BHXH nữa không và lương của những người này có được đưa vào chi phí hợp lý không?
2/. Cty tôi kinh doanh dịch vụ tin học, nên tôi tuyển những nhân viên giàu kinh nghiệm, đang làm ở những đơn vị khác để làm các công việc chẳng hạn như: Thiết kế web và lập trình máy tính (họ có thể làm ngoài giờ, miễn là hoàn thành công việc được giao). đối với những người này, họ đã tham gia BHXH ở đơn vị họ làm chính, tôi có phải đóng BHXH cho họ nữa không? và có được đưa lương của họ vào chi phí hợp lý không?
3/. những lao động còn lại trong cty tính luôn tôi là: 9 người, riêng tôi đã đóng bảo hiểm xã hội ở đơn vị DNTN khác, chức danh: trợ lý giám đốc. Vậy tôi phải tham gia đóng BHXH cho những người còn lại như thế nào và tôi có phải bắt buộc phải đóng BHXH cho tất cả lao động còn lại này không và nếu không đóng, tôi có được đưa lương của những người này vào chi phí hợp lý hay không?
xin hết, xin chân thành cảm ơn anh chị, các bạn đã xem bài của tôi, và rất mong được hồi âm của anh chị, các bạn có kinh nghiệm.
Xin trân trọng kính chào!
