Quyết định tăng lương có thể thay thế PLHĐ không?

[thaonguyenvn00]

Chào All

Cho mình hỏi 1 tý, bên mình là công ty cổ phần, ký hợp đồng lao động trên mức lương căn bản (dựa trên thang lương đã đăng ký với sở lao động).

VD : lương NV A = 5.000.000. Mình ký hđlđ 1 năm với họ là 2.500.000.(trên hợp đồng chỉ thể hiện lương căn bản, ko để bất cứ phụ cấp nào cả)nhưng trên bảng lương hàng tháng đã thể hiện đầy đủ các khoản phụ cấp.vậy nếu thuế xuống kiểm tra có phạt không? mình phải làm sao cho thuế ko phạt (nhưng nếu hợp để luôn cả phần phụ cấp, thì phải đóng BH hết 5.000.000) Giúp mình với

Cũng NV A đó tháng 11/2012 lên lương từ 5.000.000 lên 6.000.000( có giấy nội bộ sếp ký lên lương đúng thủ tục).Mình làm phục lục HĐLĐ( điều chỉnh mức lương căn bảng 2.500.000 lên 3000.000) để nôp cho BH (vì mức lương 6tr trong tháng bảng lương mình đk ứng với mức 3tr.)và mình làm QĐ tăng lương rõ từ 5tr lên 6tr vậy có đầy đủ không? hay mình phải làm thêm giấy tờ j? giúp mình với, mình sợ thuế xuống thanh tra phạt

Mong all cho ý kiển

 

[HO Anh Hue]

Ðề: Quyết định tăng lương có thể thay thế PLHĐ không?

Chào All
Cho mình hỏi 1 tý, bên mình là công ty cổ phần, ký hợp đồng lao động trên mức lương căn bản (dựa trên thang lương đã đăng ký với sở lao động).
VD : lương NV A = 5.000.000. Mình ký hđlđ 1 năm với họ là 2.500.000.(trên hợp đồng chỉ thể hiện lương căn bản, ko để bất cứ phụ cấp nào cả)nhưng trên bảng lương hàng tháng đã thể hiện đầy đủ các khoản phụ cấp.vậy nếu thuế xuống kiểm tra có phạt không? mình phải làm sao cho thuế ko phạt (nhưng nếu hợp để luôn cả phần phụ cấp, thì phải đóng BH hết 5.000.000) Giúp mình với
Cũng NV A đó tháng 11/2012 lên lương từ 5.000.000 lên 6.000.000( có giấy nội bộ sếp ký lên lương đúng thủ tục).Mình làm phục lục HĐLĐ( điều chỉnh mức lương căn bảng 2.500.000 lên 3000.000) để nôp cho BH (vì mức lương 6tr trong tháng bảng lương mình đk ứng với mức 3tr.)và mình làm QĐ tăng lương rõ từ 5tr lên 6tr vậy có đầy đủ không? hay mình phải làm thêm giấy tờ j? giúp mình với, mình sợ thuế xuống thanh tra phạt
Mong all cho ý kiển

- Trên HĐ LĐ ngoài lương cơ bản cần nói rõ người LĐ được hưởng những quyền lợi gì: như phụ cấp đi lại, phụ cấp nghành nghề, ăn giữa ca,thời gian nâng lương ...
- Đến thời hạn nâng lương nếu đủ điều kiện:wall: C.ty có quyết định nâng lương lưu vào hồ sơ và đăng ký đóng BH theo mức lương mới là được ( chú ý lương của ĐV bạn phù hợp với mặt bằng lương ở địa phương đừng làm cao quá )

 

[Khuatquangthin]

Ðề: Quyết định tăng lương có thể thay thế PLHĐ không?

Chào All

Cho mình hỏi 1 tý, bên mình là công ty cổ phần, ký hợp đồng lao động trên mức lương căn bản (dựa trên thang lương đã đăng ký với sở lao động).

VD : lương NV A = 5.000.000. Mình ký hđlđ 1 năm với họ là 2.500.000.(trên hợp đồng chỉ thể hiện lương căn bản, ko để bất cứ phụ cấp nào cả)nhưng trên bảng lương hàng tháng đã thể hiện đầy đủ các khoản phụ cấp.vậy nếu thuế xuống kiểm tra có phạt không? mình phải làm sao cho thuế ko phạt (nhưng nếu hợp để luôn cả phần phụ cấp, thì phải đóng BH hết 5.000.000) Giúp mình với

Cũng NV A đó tháng 11/2012 lên lương từ 5.000.000 lên 6.000.000( có giấy nội bộ sếp ký lên lương đúng thủ tục).Mình làm phục lục HĐLĐ( điều chỉnh mức lương căn bảng 2.500.000 lên 3000.000) để nôp cho BH (vì mức lương 6tr trong tháng bảng lương mình đk ứng với mức 3tr.)và mình làm QĐ tăng lương rõ từ 5tr lên 6tr vậy có đầy đủ không? hay mình phải làm thêm giấy tờ j? giúp mình với, mình sợ thuế xuống thanh tra phạt

Mong all cho ý kiển

Bạn đang hiểu sai quy định, Cơ quan thuế không có quyền phạt bạn về hợp đồng lao động mà họ chỉ xác định khoản chi phí tiền lương của bạn có được xem xét khấu trừ khi tính thuế TNDN hay không.
Cơ quan thuế sẽ căn cứ vào:

1. Hợp đồng lao động
2. Bảng lương
3. Bảng trích nộp BHXH

Nếu HĐLD lương 5tr thì bạn phải mua BHXH là 5tr, Tính và trả lương 5tr -> bạn sẽ được chấp nhận chi phí
Nếu HĐLD là 5tr nhưng bạn mua BHXH chỉ có 3tr, bạn tính và trả lương 5tr thì bạn chỉ được tính vào chi phí là 3tr mà thôi, nhưng NLD phải tính lương là 5tr khi tính thuế TNCN.

Vấn đề này đang gặp phải sự phản ứng rất lớn từ các doanh nghiệp FDI nhất là đối với những Cty có số lao động từ hàng trăm, ngàng ngàn người, các doanh nghiệp này chi mua BHXH cho công nhân dựa trên mức lương tối tiểu vùng thôi.

 

[mrvanthuc]

Ðề: Quyết định tăng lương có thể thay thế PLHĐ không?

Nếu HĐLD lương 5tr thì bạn phải mua BHXH là 5tr, Tính và trả lương 5tr -> bạn sẽ được chấp nhận chi phí
Nếu HĐLD là 5tr nhưng bạn mua BHXH chỉ có 3tr, bạn tính và trả lương 5tr thì bạn chỉ được tính vào chi phí là 3tr mà thôi, nhưng NLD phải tính lương là 5tr khi tính thuế TNCN.

Vấn đề này đang gặp phải sự phản ứng rất lớn từ các doanh nghiệp FDI nhất là đối với những Cty có số lao động từ hàng trăm, ngàng ngàn người, các doanh nghiệp này chi mua BHXH cho công nhân dựa trên mức lương tối tiểu vùng thôi.

Dòng chữ đỏ này cơ quan thuế nào áp dụng vậy sếp? làm gì có luật đó:wall: Nếu trong HĐLĐ mức lương chính là 3tr các phụ cấp là 2tr thì sao?

 

[huong85]

Ðề: Quyết định tăng lương có thể thay thế PLHĐ không?

Dòng chữ đỏ này cơ quan thuế nào áp dụng vậy sếp? làm gì có luật đó:wall: Nếu trong HĐLĐ mức lương chính là 3tr các phụ cấp là 2tr thì sao?

BHXH đã có văn bản về cái này lâu rùi đó ạ từ tháng 5/2012 hay sao đó, là mức đóng BHXH dựa trên lương chính/ căn bản, còn các khoản phụ cấp, trợ cấp khác mà có ghi trong HD(LĐ cũng không phải đóng nữa. Hiện tại, đăng ký mới BHXH thì cơ quan BHXH không kiểm tra HĐLĐ như trước đây nữa ^^

 

[holokx]

Ðề: Quyết định tăng lương có thể thay thế PLHĐ không?

BHXH đã có văn bản về cái này lâu rùi đó ạ từ tháng 5/2012 hay sao đó, là mức đóng BHXH dựa trên lương chính/ căn bản, còn các khoản phụ cấp, trợ cấp khác mà có ghi trong HD(LĐ cũng không phải đóng nữa. Hiện tại, đăng ký mới BHXH thì cơ quan BHXH không kiểm tra HĐLĐ như trước đây nữa ^^

Hai công văn trên có quy định mức lương làm căn cứ đóng BHXH

Tháng trước mình đăng ký mới BHXH vẫn phải làm và nộp 1 bản cho BH, BH vẫn dựa vào HD của người lao động tham gia chứ bạn.

 

[huong85]

Ðề: Quyết định tăng lương có thể thay thế PLHĐ không?

Hai công văn trên có quy định mức lương làm căn cứ đóng BHXH

Tháng trước mình đăng ký mới BHXH vẫn phải làm và nộp 1 bản cho BH, BH vẫn dựa vào HD của người lao động tham gia chứ bạn.

Cái đó DN tự kê khai, tự quản lý, cơ quan BHXH không còn lấy hợp đồng để đối chiếu nữa. Mình làm thủ tục với BHXH TP. HCM và BHXH quận 1 đều như vậy hết, không kiểm tra HĐLĐ nữa
Thân

 

[thaonguyenvn00]

Ðề: Quyết định tăng lương có thể thay thế PLHĐ không?

Cám ơn các bạn đã đóng góp ý kiến ,
Theo như bạn "Holokx" từ ngày 01/01/2012 mức tiền lương tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương tiền công ghi trong hợp đồng lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp( CV 1462/BHXH -THU).vậy bên công ty mình có thể làm lại HĐ cho nhân viên ghi rõ mức LCB, còn lại là phụ cấp.

VD lương 5tr, trên hợp đồng thể hiện LCB = 2.5tr, Phụ cấp = 2.5tr. Như vậy là hợp lý nhất theo như công văn đó đã nói

và khi tăng lương mình cũng làm PLHĐ và quyết định tăng lươ

 

[nhuuyenvan]

Ðề: Quyết định tăng lương có thể thay thế PLHĐ không?

Mình cũng đang băn khoăn vấn đề này.

Trường hợp của mình đơn giản hơn

Công ty tính lương cho nhân viên: Lương tháng = lương tối thiểu x hệ số + các loại phụ cấp

Trong năm 2011 có 3 lần điều chỉnh mức lương:

• Tháng 1/2011: Theo NĐ108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010
• Tháng 4/2011: Tăng hệ số lương cho nv làm việc từ 2 năm trở lên
• Tháng 10/2011: Điều chỉnh tăng theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011
- Lần 1: Lập quyết định điều chỉnh mức lương cơ bản cho toàn bộ nhân viên công ty, áp dụng mức lương tối thiểu 830.000 đ/tháng.
- Lần 2: Quyết định nâng hệ số lương theo hệ thống thang lương bảng lương đã đăng ký + Danh sách nhân viên kèm theo
- Lần 3: Quyết định điều chỉnh tăng mức lương cơ bản cho toàn bộ nhân viên công ty, áp dụng mức lương tối thiểu: 1.250.000 đ/tháng.

Mình lập các quyết định (photo đính kèm trong file hợp đồng mỗi nhân viên) như vậy đã đủ chưa, mình cần lập quyết định cho từng người một hay lập thêm cả phụ lục hợp đồng cho từng nhân viên trong mỗi lần điều chỉnh?

 

[holokx]

Ðề: Quyết định tăng lương có thể thay thế PLHĐ không?

Cái đó DN tự kê khai, tự quản lý, cơ quan BHXH không còn lấy hợp đồng để đối chiếu nữa. Mình làm thủ tục với BHXH TP. HCM và BHXH quận 1 đều như vậy hết, không kiểm tra HĐLĐ nữa
Thân

Như vậy bên đó ko cần đối chiếu nữa, bữa mình đóng BHXH bên Q2, họ vẫn yêu cầu có HDLD hoặc QĐ tuyển dụng để đối chiếu.