DDG nói:
Công ty mình đang muốn thanh toán lương cho cán bộ công ty qua hệ thống thẻ của ngân hàng. Như thế thì có lợi ích và bất lợi gì ko?
Dear DDG, hình thức thanh toán lương như bạn nói là thanh toán lương qua tài khoản ngân hàng. Mình xin giải thích 1 số vấn đề như sau:
- ATM tức là thanh toán tự động, tức là có thể tự động thực hiện giao dịch thông qua hệ thống máy tính 24/24 mà không cần phải liên hệ với nhân viên ngân hàng. ATM là một phương tiện để sử dụng tài khoản tại ngân hàng 1 cách thuận tiện nhất (wherever, whenever). Nền tảng của việc thanh toán vẫn là bạn phải có 1 tài khoản ngân hàng.
- Khi công ty trả lương qua ngân hàng, công ty cần phải làm các bước sau:
+ công ty phải mở 1 tài khoản pháp nhân tại ngân hàng, chuyển tiền vào TK đủ để trả lương
+ mở tài khoản cho nhân viên tại ngân hàng (phí mở TK có thể do nhân viên hoặc do công ty chịu phụ thuộc vào thỏa thuận trong công ty)
+ mỗi lần trả lương có bảng lương chuyển sang cho ngân hàng, bên ngân hàng sẽ tiến hành hạch toán ghi nợ TK tiền gửi công ty và có TK tiền gửi của từng nhân viên (phí trả lương được tính cho từng nhân viên, và do công ty chi trả) -> công việc này thay thế cho việc nhân viên thủ quỹ của công ty phải đến ngân hàng rút tiền và về chia cho từng người
+ nhân viên rút tiền lương bằng thẻ ATM trên máy ATM.
- Lợi ích của việc trả lương qua tài khoản:
+ Đối với công ty, lợi ích lớn nhất là tiết kiệm thời gian và chi phí kiểm đếm tiền, đi rút tiền, chia tiền, hệ thống tự động trả tiền sẽ khiến người lao động không có cảm giác về cơ chế xin cho (có tồn tại ở 1 số cty)
+ Đối với người lao động, khi để tiền trên TK sẽ có tâm lí chỉ rút ra phần mình cần tiêu, như vậy khả năng tiết kiệm sẽ cao hơn (để tiền trên TK để sinh lãi, ngoài ra còn có nhiều sản phẩm tiết kiệm tự động) , không lo để tiền trong ví dễ bị mất hoặc cồng kềnh. Với thẻ ATM, có thể thanh toán chuyển khoản trực tiếp tại nhiều nơi (cửa hàng, chi trả điện nước...), giảm thiểu rủi ro khi dùng tiền mặt (tiền giả, đánh mất...), trực tiếp truy vấn được các giao dịch TK qua điện thoại, ATM, internet, điện thoại...
- Bất lợi của việc trả lương qua TK :
+ Với nhiều công ty có lương cứng và lương mềm, hoặc tính toán lương rất phức tạp (theo giờ lao động, theo sản phẩm, ăn ca...) thì công ty thường thích trả lương tiền mặt hơn trả qua tài khoản do trong quá trình phát lương sẽ còn phải giải thích thêm cho người lao động.
+ một số vấn đề liên quan đến thuế thu nhập cá nhân
+ cty phải trả phí cho ngân hàng khi dùng dịch vụ trả lương
+ người lao động phải tập làm quen dần với việc sử dụng ATM, tuân thủ các chế độ bảo mật để tránh rủi ro mất tiền xảy ra.