V
Em chào các Anh/Chị.
Em cần tham khảo ý kiến về việc tính lương của nhân viên giao hàng, nhân viên kinh doanh. Rất mong nhận được sự chia sẻ từ các Anh/Chị
Năm 2014, mình muốn xây dựng lại quy chế lương, thưởng cho CBCNV nói chung. Các phòng ban đã xây dựng xong, riêng bộ phận giao hàng & lương của NV Kinh Doanh mình đã xây dựng nhưng chưa thấy khả quan lắm nên cần tham khảo cách tính lương NV giao hàng và kinh doanh ở CTY của các anh/chị, cùng nghành Dược càng tốt, khác nghành em cũng có thể tham khảo.
- Hiện tại, bên mình tính lương của NV giao hàng : Lương cơ bản (2.900.000đ) + Lương chức danh (2.500.000) = thu nhập 5.400.000đ tính trên 26 ngày công, ngoài ra có phụ cấp xăng xe & điện thoại + phụ cấp ăn trưa.(XX : 1.500.000đ + Điện thoại 300.000đ + ăn trưa 520.000đ : tính trên 26 ngày công)
Mình đang định đưa thêm 1 vài tiêu chí để tính thêm lương cho anh em giao hàng khoảng 300-500nghìn : Căn cứ vào số đơn giao hàng đạt.Ví dụ 1 tháng có 1000đơn hàng, anh A giao đạt 90%, 10% ko đạt nếu nguyên nhân do anh A thì đc thưởng thêm 300K, nếu đạt 95-100% thưởng 500K. Thực ra, phần này để khuyến khích.
Mình có tham khảo ý kiến của 2 chị bạn KT làm cùng nghành Dược thì bên các chị khoán thẳng lương trọn gói của 26 ngày công tức : 5triệu 1 tháng hay 5.5triệu /tháng(26 ngày công), ngoài ra có phụ cấp xăng xe, điện thoại, ăn riêng.
Không biết, NV giao hàng ở CTY các Anh/Chị đang áp dụng cách tính thế nào?Có thể chia sẻ để em tham khảo và đưa ra cách tính chung nhất cho anh em GH cty mình, ko để anh em thiệt.
- Vấn đề thứ 2 mình cần tham khảo là cách tính lương NV Kinh Doanh ?
Hiện tại bên mình tính lương KD : (Lương cơ bản + Lương chức danh )/26 ngày công.(2.900.000 + 2.500.000)
Ngoài ra, sẽ tính lương trên doanh số, thưởng đơn hàng, thưởng độ bao phủ mặt hàng,
Có phụ cấp xăng xe + điện thoại + ăn trưa tính riêng (600-800K xăng xe + ĐT ; và 520K ăn trưa)
Lương doanh số trước đây có tiêu chí xác định : Nếu đạt doanh số tối thiểu : Thưởng 750K
Sau đó, doanh số đầu tháng đưa ra cho từng nhân viên (Khu vực khác nhau, Ds khác nhau) : Dựa trên DS đạt so với DS chỉ tiêu giao đầu tháng => Đạt bao nhiêu % thì chia ra từng mức thưởng 1.000.000 - 2.000.000đ...vv...
Năm nay, mình định ko áp dụng cách tính lương DS như thế cho Trình Dược Viên nữa mà chuyển sang cách tính : Thưởng đạt DS tối thiểu chung : 750K
Thưởng DS đạt theo chỉ tiêu giao :Lấy Doanh Số đạt - Doanh Số chỉ tiêu đầu tháng = DS chênh lệch >0 (nếu ko đạt thì đương nhiên ko đc gì), phần chênh lệch > 0 này sẽ quy ra DT- GV = lãi => Thưởng % trên số lãi này.
Rất mong nhận được sự chia sẻ cách tính lương NVKD và NV giao hàng từ phía các Anh/Chị.
Cảm ơn Anh/Chị !
Em cần tham khảo ý kiến về việc tính lương của nhân viên giao hàng, nhân viên kinh doanh. Rất mong nhận được sự chia sẻ từ các Anh/Chị
Năm 2014, mình muốn xây dựng lại quy chế lương, thưởng cho CBCNV nói chung. Các phòng ban đã xây dựng xong, riêng bộ phận giao hàng & lương của NV Kinh Doanh mình đã xây dựng nhưng chưa thấy khả quan lắm nên cần tham khảo cách tính lương NV giao hàng và kinh doanh ở CTY của các anh/chị, cùng nghành Dược càng tốt, khác nghành em cũng có thể tham khảo.
- Hiện tại, bên mình tính lương của NV giao hàng : Lương cơ bản (2.900.000đ) + Lương chức danh (2.500.000) = thu nhập 5.400.000đ tính trên 26 ngày công, ngoài ra có phụ cấp xăng xe & điện thoại + phụ cấp ăn trưa.(XX : 1.500.000đ + Điện thoại 300.000đ + ăn trưa 520.000đ : tính trên 26 ngày công)
Mình đang định đưa thêm 1 vài tiêu chí để tính thêm lương cho anh em giao hàng khoảng 300-500nghìn : Căn cứ vào số đơn giao hàng đạt.Ví dụ 1 tháng có 1000đơn hàng, anh A giao đạt 90%, 10% ko đạt nếu nguyên nhân do anh A thì đc thưởng thêm 300K, nếu đạt 95-100% thưởng 500K. Thực ra, phần này để khuyến khích.
Mình có tham khảo ý kiến của 2 chị bạn KT làm cùng nghành Dược thì bên các chị khoán thẳng lương trọn gói của 26 ngày công tức : 5triệu 1 tháng hay 5.5triệu /tháng(26 ngày công), ngoài ra có phụ cấp xăng xe, điện thoại, ăn riêng.
Không biết, NV giao hàng ở CTY các Anh/Chị đang áp dụng cách tính thế nào?Có thể chia sẻ để em tham khảo và đưa ra cách tính chung nhất cho anh em GH cty mình, ko để anh em thiệt.
- Vấn đề thứ 2 mình cần tham khảo là cách tính lương NV Kinh Doanh ?
Hiện tại bên mình tính lương KD : (Lương cơ bản + Lương chức danh )/26 ngày công.(2.900.000 + 2.500.000)
Ngoài ra, sẽ tính lương trên doanh số, thưởng đơn hàng, thưởng độ bao phủ mặt hàng,
Có phụ cấp xăng xe + điện thoại + ăn trưa tính riêng (600-800K xăng xe + ĐT ; và 520K ăn trưa)
Lương doanh số trước đây có tiêu chí xác định : Nếu đạt doanh số tối thiểu : Thưởng 750K
Sau đó, doanh số đầu tháng đưa ra cho từng nhân viên (Khu vực khác nhau, Ds khác nhau) : Dựa trên DS đạt so với DS chỉ tiêu giao đầu tháng => Đạt bao nhiêu % thì chia ra từng mức thưởng 1.000.000 - 2.000.000đ...vv...
Năm nay, mình định ko áp dụng cách tính lương DS như thế cho Trình Dược Viên nữa mà chuyển sang cách tính : Thưởng đạt DS tối thiểu chung : 750K
Thưởng DS đạt theo chỉ tiêu giao :Lấy Doanh Số đạt - Doanh Số chỉ tiêu đầu tháng = DS chênh lệch >0 (nếu ko đạt thì đương nhiên ko đc gì), phần chênh lệch > 0 này sẽ quy ra DT- GV = lãi => Thưởng % trên số lãi này.
Rất mong nhận được sự chia sẻ cách tính lương NVKD và NV giao hàng từ phía các Anh/Chị.
Cảm ơn Anh/Chị !
