Nhân viên ký HĐLĐ có thu nhập 5 tr/tháng có phải đóng thuế TNCN?

[KhuaT thi Vui]

Công ty em là công ty cổ phần. Mà lương thanh toán cho nhân viên trong thang bảng lương nộp cho sở lao động - TBXH là khá cao. Và như vậy tất nhiên trong hợp đồng LĐ cũng được ký với mức lương khá cao ( Từ 5tr trở lên). Vậy anh chị cho em hỏi những nhân viên đó trong công ty em có nhất thiết phải đóng thuế TNCN không? Nếu không đóng có sao không a?

 

[Nguyen Tu Anh]

Công ty em là công ty cổ phần. Mà lương thanh toán cho nhân viên trong thang bảng lương nộp cho sở lao động - TBXH là khá cao. Và như vậy tất nhiên trong hợp đồng LĐ cũng được ký với mức lương khá cao ( Từ 5tr trở lên). Vậy anh chị cho em hỏi những nhân viên đó trong công ty em có nhất thiết phải đóng thuế TNCN không?

Nhân viên không nộp thì cũng không sao, càng tốt. Nhưng cơ quan chi trả thu nhập có ký hợp đồng lao động với các cá nhân này thì phải có nghĩa vụ kê khai và tạm nộp thuế bằng cách thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần trên thu nhập của họ.

Nếu không đóng có sao không a?

Nếu không thu tiền thuế TNCN của nhân viên, khi cơ quan thuế phát hiện ra thì công ty sẽ bị truy thu số thuế nộp thiếu, phạt vi phạm trong lĩnh vực thuế và chi phí cho các khoản này không được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN.

 

[KhuaT thi Vui]

Vậy a. Chị có biết văn bản nào quy định người lao động có mức thu nhập tưg bao nhiêu thì bắt buộc phải đóng thuế TNCN ko a? Chị có file đó gửi giúp em với nhé. Cảm ơn chị Tu Anh nhiều!Ah, mà em thấy chị có nói đến chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN. Vậy chị cho em hỏi nếu cty đóng khoản thuế đó cho nhân viên thì có được tính làm chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN ko a? Và hạch toán như thế nào a?

 

[Hồ Lan]

TT81/2004/TT-BTC ngày 13/8/2004
CV1632/BTC-TCT ngày 9/2/2006.

 

[VõThịTuyếtNga]

Thông tư số 81/2004/TT-BTC ngày 13/8/2004 hướng dẫn thi hành Nghị định số 147/2004/NĐ-CP ngày 23/7/2004 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Pháp lệnh thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao.

 

[Nguyen Tu Anh]

Vậy chị cho em hỏi nếu cty đóng khoản thuế đó cho nhân viên thì có được tính làm chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN ko a?

Công ty có nghĩa vụ khấu trừ thuế TNCN vào thu nhập của nhân viên trước khi chi trả lương. Thuế TNCN do cá nhân đóng, công ty sẽ nộp hộ vào ngân sách nhà nước mà thôi nên công ty không có nghĩa vụ phải đóng thay.

Và hạch toán như thế nào a?

- Khi thu thuế TNCN để nộp hộ - trừ trực tiếp vào lương:
Nợ TK 334: Tổng lương phải trả
Có TK 111: Tiền lương thực tế trả cho nhân viên sau khi đã khấu trừ tiền thuế TNCN
Có TK 3388: Thuế TNCN khấu trừ lại

- Khi nộp tiền thuế TNCN cho nhà nước:
Nợ TK 3388: Thuế TNCN phải nộp
Có TK 111: Tiền thuế TNCN nộp thực tế
Có TK 711: Thù lao mà công ty được hưởng tính trên số tiền thuế thu nhập đã khấu trừ trước khi nộp vào NSNN (0,5% hoặc 1% tùy loại thu nhập chịu thuế thường xuyên hay không thường xuyên).

 

[Hồ Lan]

Mình nghĩ là sử dụng TK 3335 chứ nhỉ?

 

[Nguyen Tu Anh]

Trên sách hướng dẫn kế toán theo Quyết định 15/2006/QĐ-BTC, tài khoản 3335 sẽ dùng để hạch toán thuế TNCN mà DN nộp hộ cho người lao động.

Nhưng vì em theo quan điểm: Thực chất khoản thuế TNCN không phải là khoản thuế của DN nên mới đưa sang hạch toán vào tài khoản 3388 ạ.

Mình nghĩ là sử dụng TK 3335 chứ nhỉ?

 

[ngoctrang80]

Thuế TNCN!

Chào bạn!

Theo như chế độ kế toán mới thì TK 333.5 là TK Thuế thu nhập cá nhân, cho nên nếu công ty của bạn có phát sinh khoản thuế TNCN của người lao động có thu nhập cao thì bạn phải hạch toán vào TK 333.5. Trước đây khi chưa có quy định mới thì bạn hạch toán vàoTK 338.8.

Công ty có thể đóng thay khoản thuế TNCN này cho người lao động trong trường hợp công ty sẽ trả lương NET, khi đó công ty sẽ trả lương cho người lao động theo đúng số lương NET đó, phần thuế TNCN và bảo hiểm sẽ được công ty thanh toán mà không phải trừ lương của người lao động.

Ngược lại, nếu công ty trả lương Gross thì trước khi trả lương cho người lao động công ty sẽ tiến hành khấu trừ bảo hiểm và thuế TNCN (nếu có) vào lương của người lao động.

Chúc bạn thành công.