E
Cách đối phó những câu hỏi xoáy của nhà tuyển dụng
Trong mỗi buổi phỏng vấn, ngoài những câu hỏi liên quan đến phần chuyên môn của ứng viên thì nhà tuyển dụng sẽ đặt ra một vài câu hỏi có khi nằm ngoài lề. Nhiệm vụ của ứng viên là phải giải quyết những câu hỏi hóc búa đấy để ghi điểm trong mắt của nhà tuyển dụng. Sau đây là một vài câu hỏi “xoáy” của nhà tuyển dụng mang tính chất tham khảo:
Điểm yếu của bạn là gì?
Chúng ta thường nhớ đến điểm mạnh của bạn thân, và đôi khi lại rất khó chấp nhận điểm yếu của chính mình. Chính vì điều này, bạn thường có thói quen gạt bỏ nó đi. Nhưng trên thực tế, điểm yếu là điểm mà chúng ta phải thường xuyên nhìn nhận và đánh giá chúng nhất.
Khi nhà tuyển dụng hỏi về điểm yếu của bạn, tức là nhà tuyển dụng muốn biết:
+ Bằng cách nào bạn khắc phục được điểm yếu của chính mình?
+ Bạn có biết cách tận dụng điểm mạnh để loại trừ điểm yếu hay không?
Hãy suy ngẫm về điểm yếu của chính bạn và có thể liệt kê các điểm yếu đấy của bạn ra giấy. Hoặc bạn có thể nhờ sự nhận xét của các chuyên gia hay những chia sẻ thật lòng của những người thân thường xuyên tiếp xúc với bạn là cách tốt nhất. Khi nhìn thấy điểm yếu của chính mình thì bạn mới nhanh chóng tự thay đổi chúng và hoàn thiện bản thân mình hơn.
Bạn đã học những gì ở thực tế mà không thông qua trường lớp.?
Mục đích của câu hỏi này nhằm để nhà tuyển dụng kiểm tra vốn sống thực tế của bạn. Đây có thể được xem là một câu hỏi khó, vì có những bài học trong thực tế thường khó diễn đạt thành lời.
Trong trường hợp này, bạn nên đưa ra một bài học thực tế nhỏ, có thể liên quan đến cách ứng xử với bạn bè, cách tự quản lý thời gian, tiền bạc hay là một chuyến đi từ thiện của bạn…nhưng quan trọng là từ những bài học nhỏ đấy, bạn hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn tích lũy được những kinh nghiệm, kỹ năng gì cho bản thân.
Bạn sẽ làm gì trong 5 năm tới?
Hầu hết bạn sẽ bị sốc với những dạng câu hỏi như thế này. Vì bạn không hiểu mục đích của nhà tuyển dụng khi đặt ra câu hỏi này nhằm ý gì?
Thật ra với những dạng câu hỏi như thế này. Nhà tuyển dụng không yêu cầu bạn phải trả lời ngay lập tức, vì vậy hãy cố gắng trấn tĩnh để suy nghĩ về câu trả lời cho mình. Bạn có thể kể cho nhà tuyển dụng nghe về ước mơ công việc mà bạn đang ứng tuyển, mục đích bạn hướng đến đó là trở thành người giỏi nhất trong lĩnh vực mà bạn theo đuổi. Hay là người cầu tiến trong công việc.
Ngoài một số câu hỏi xoáy của nhà tuyển dụng thì đôi khi nhà tuyển dụng cũng sẽ tạo ra một tình huống nhỏ để thử khả năng xử lý tình huống của bạn như thế nào?
Ví dụ như: Nhà tuyển dụng đột ngột ra tín hiệu dừng lại để họ nghe điện thoại. Bạn có thể khó chịu vì cảm thấy bản thân bị xúc phạm. Có thể đây là cuộc điện thoại quan trọng mà nhà tuyển dụng cần hồi đáp, nhưng đây cũng có thể là một tình huống mà nhà tuyển dụng tự dựng lên để đánh giá thái độ của bạn.
Lúc đó bạn hãy tỏ ra thật điềm tĩnh, không nên tỏ ra thái độ khó chịu trước nhà tuyển dụng. Nhiệm vụ của bạn lúc này không nên quan tâm đến cuộc trò chuyện đó. Mà bạn hãy tập trung nhớ lại những gì mà nhà tuyển dụng đã hỏi bạn trước đó, hoặc những thông tin mà họ đã đưa ra cho bạn trước khi họ tiếp điện thoại.
Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ quay lại hỏi bạn: “Chúng ta đang nói về vấn đề gì?”. Đây thực chất là câu hỏi đo độ phản xạ, tập trung và thái độ ứng xử của bạn. Rõ ràng rằng, nếu bạn chỉ tập trung vào những thông tin nhiễu bên ngoài thì bạn không thể trả lời được câu hỏi tưởng chừng như hết sức đơn giản mà nhà tuyển dụng đặt ra.
Hãy để cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không phải là con người hoàn hảo, nhưng là người cầu tiến, biết nhận ra điểm yếu của bản thân và luôn tìm cách khắc phục chúng. Chính vì vậy, hãy luôn giữ được sự bình tĩnh, lạc quan trong suốt cuộc phỏng vấn. Chúc bạn luôn giữ được sự bình tĩnh và khôn ngoan để vượt qua những câu hỏi “xoáy” của nhà tuyển dụng.
Trong mỗi buổi phỏng vấn, ngoài những câu hỏi liên quan đến phần chuyên môn của ứng viên thì nhà tuyển dụng sẽ đặt ra một vài câu hỏi có khi nằm ngoài lề. Nhiệm vụ của ứng viên là phải giải quyết những câu hỏi hóc búa đấy để ghi điểm trong mắt của nhà tuyển dụng. Sau đây là một vài câu hỏi “xoáy” của nhà tuyển dụng mang tính chất tham khảo:
Điểm yếu của bạn là gì?
Chúng ta thường nhớ đến điểm mạnh của bạn thân, và đôi khi lại rất khó chấp nhận điểm yếu của chính mình. Chính vì điều này, bạn thường có thói quen gạt bỏ nó đi. Nhưng trên thực tế, điểm yếu là điểm mà chúng ta phải thường xuyên nhìn nhận và đánh giá chúng nhất.
Khi nhà tuyển dụng hỏi về điểm yếu của bạn, tức là nhà tuyển dụng muốn biết:
+ Bằng cách nào bạn khắc phục được điểm yếu của chính mình?
+ Bạn có biết cách tận dụng điểm mạnh để loại trừ điểm yếu hay không?
Hãy suy ngẫm về điểm yếu của chính bạn và có thể liệt kê các điểm yếu đấy của bạn ra giấy. Hoặc bạn có thể nhờ sự nhận xét của các chuyên gia hay những chia sẻ thật lòng của những người thân thường xuyên tiếp xúc với bạn là cách tốt nhất. Khi nhìn thấy điểm yếu của chính mình thì bạn mới nhanh chóng tự thay đổi chúng và hoàn thiện bản thân mình hơn.
Bạn đã học những gì ở thực tế mà không thông qua trường lớp.?
Mục đích của câu hỏi này nhằm để nhà tuyển dụng kiểm tra vốn sống thực tế của bạn. Đây có thể được xem là một câu hỏi khó, vì có những bài học trong thực tế thường khó diễn đạt thành lời.
Trong trường hợp này, bạn nên đưa ra một bài học thực tế nhỏ, có thể liên quan đến cách ứng xử với bạn bè, cách tự quản lý thời gian, tiền bạc hay là một chuyến đi từ thiện của bạn…nhưng quan trọng là từ những bài học nhỏ đấy, bạn hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn tích lũy được những kinh nghiệm, kỹ năng gì cho bản thân.
Bạn sẽ làm gì trong 5 năm tới?
Hầu hết bạn sẽ bị sốc với những dạng câu hỏi như thế này. Vì bạn không hiểu mục đích của nhà tuyển dụng khi đặt ra câu hỏi này nhằm ý gì?
Thật ra với những dạng câu hỏi như thế này. Nhà tuyển dụng không yêu cầu bạn phải trả lời ngay lập tức, vì vậy hãy cố gắng trấn tĩnh để suy nghĩ về câu trả lời cho mình. Bạn có thể kể cho nhà tuyển dụng nghe về ước mơ công việc mà bạn đang ứng tuyển, mục đích bạn hướng đến đó là trở thành người giỏi nhất trong lĩnh vực mà bạn theo đuổi. Hay là người cầu tiến trong công việc.
Ngoài một số câu hỏi xoáy của nhà tuyển dụng thì đôi khi nhà tuyển dụng cũng sẽ tạo ra một tình huống nhỏ để thử khả năng xử lý tình huống của bạn như thế nào?
Ví dụ như: Nhà tuyển dụng đột ngột ra tín hiệu dừng lại để họ nghe điện thoại. Bạn có thể khó chịu vì cảm thấy bản thân bị xúc phạm. Có thể đây là cuộc điện thoại quan trọng mà nhà tuyển dụng cần hồi đáp, nhưng đây cũng có thể là một tình huống mà nhà tuyển dụng tự dựng lên để đánh giá thái độ của bạn.
Lúc đó bạn hãy tỏ ra thật điềm tĩnh, không nên tỏ ra thái độ khó chịu trước nhà tuyển dụng. Nhiệm vụ của bạn lúc này không nên quan tâm đến cuộc trò chuyện đó. Mà bạn hãy tập trung nhớ lại những gì mà nhà tuyển dụng đã hỏi bạn trước đó, hoặc những thông tin mà họ đã đưa ra cho bạn trước khi họ tiếp điện thoại.
Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ quay lại hỏi bạn: “Chúng ta đang nói về vấn đề gì?”. Đây thực chất là câu hỏi đo độ phản xạ, tập trung và thái độ ứng xử của bạn. Rõ ràng rằng, nếu bạn chỉ tập trung vào những thông tin nhiễu bên ngoài thì bạn không thể trả lời được câu hỏi tưởng chừng như hết sức đơn giản mà nhà tuyển dụng đặt ra.
Hãy để cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không phải là con người hoàn hảo, nhưng là người cầu tiến, biết nhận ra điểm yếu của bản thân và luôn tìm cách khắc phục chúng. Chính vì vậy, hãy luôn giữ được sự bình tĩnh, lạc quan trong suốt cuộc phỏng vấn. Chúc bạn luôn giữ được sự bình tĩnh và khôn ngoan để vượt qua những câu hỏi “xoáy” của nhà tuyển dụng.
