Tài khoản 335

  • Thread starter ennho85
  • Ngày gửi
E

ennho85

Trung cấp
21/12/09
78
2
6
39
TP.HCM
Công ty mình ngừng sản xuất trong vòng một tháng nhưng nhân viên sản xuất công ty vẫn trả lương
mình định khoản: Nợ 335/có 334 trả lương : Nợ 334/có
vậy cho mình hỏi tk335 cuối kỳ dư nợ vậy mình xử lý như thế nào?
 
Khóa học Quản trị dòng tiền
chudinhxinh

chudinhxinh

Cao cấp
25/10/09
1,750
971
113
TP.Hồ Chí Minh
Ðề: Tài khoản 335

Có chút gì đó ko ổn với bút toán trích trước của bạn:

+Khi trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất, ghi:
Nợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp
Có TK 335 - Chi phí phải trả.
+Khi công nhân sản xuất thực tế nghỉ phép, kế toán phản ánh số phải trả về tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất, ghi:
Nợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp
Có TK 334 - Phải trả người lao động.
+Khi tính tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân sản xuất, ghi:
Nợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp (Nếu số phải trả lớn hơn số trích trước)
Nợ TK 335 - Chi phí phải trả (Số đã trích trước)
Có TK 334 - Phải trả người lao động (Tổng tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả)
Có TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp (Nếu số phải trả nhỏ hơn số trích trước).
 
N

ngogianghia

Trung cấp
29/6/05
199
1
18
43
Bắc Ninh
Ðề: Tài khoản 335

Mình có 1 số ý kiến sau:
- Về Quy định số ngày phép cho 1 năm đối với từng CBCNV Bạn cần tham khảo Luật lao động và Quy chế, điều lệ Công ty Bạn (Tổng số ngày Phép năm = Số ngày theo Quy định chung + Số ngày tính trên thâm niên công tác). Bởi nếu nghỉ cả 1 tháng mà được thanh toán Phép đủ 1 tháng (30 ngày/1 năm) thì có vẻ không ổn Bạn à.
 
E

ennho85

Trung cấp
21/12/09
78
2
6
39
TP.HCM
Ðề: Tài khoản 335

Cty mình cho công nhân sản xuất tạm nghỉ một tháng nhưng vẫn phải tính lương vì cty ko có đơn hàng để làm, chứ công nhân đâu có xin nghỉ, sau đó cty làm việc lại bình thường
 
C

cocle

Cao cấp
19/9/12
555
7
0
Vietnam
Ðề: Tài khoản 335

Công ty mình ngừng sản xuất trong vòng một tháng nhưng nhân viên sản xuất công ty vẫn trả lương
mình định khoản: Nợ 335/có 334 trả lương : Nợ 334/có
vậy cho mình hỏi tk335 cuối kỳ dư nợ vậy mình xử lý như thế nào?

Sau đó tới khi sản xuất bạn phần bổ dần vào Z sản xuất Nợ TK 622, 627/ có TK 335 bạn à. Thực ra khoản này bạn đưa vào 142 có lẽ hợp hơn. 335 dùng ở tình huống khác
 
Sửa lần cuối:
N

ngogianghia

Trung cấp
29/6/05
199
1
18
43
Bắc Ninh
Ðề: Tài khoản 335

Cty mình cho công nhân sản xuất tạm nghỉ một tháng nhưng vẫn phải tính lương vì cty ko có đơn hàng để làm, chứ công nhân đâu có xin nghỉ, sau đó cty làm việc lại bình thường

Bạn chú ý với tình huống này nhé. Thứ nhất trong tháng mà bạn nêu trên là tháng mà người lao động không đi làm (Do điều kiện chủ quan của doanh nghiệp là không có đơn hàng sản xuất). Do vậy để đưa chi phí Lương này vào Chi phí hợp lý thì điều khoản thanh toán lương nghỉ ngừng việc do chưa có đơn hàng phải có trong HDLD với NLD hoặc thỏa ước lao động tập thể hoặc điều lệ Công ty.
Thêm nữa có vẻ Công ty bạn sản xuất theo đơn hàng tức là khi có đơn hàng thì Công ty bạn sẽ sản xuất ? Do vậy phần chi phí nhân công ngừng nghỉ việc trong thời gian chờ việc này Bạn không thể đưa vào các Tài khoản Chi phí nhân công trực tiếp tạo ra sản phẩm được bởi thực chất thời gian này họ đâu có sản xuất ra sản phẩm. Do vậy bạn chỉ có thể đưa qua giá vốn hoặc Chi phí quản lý.
Mình không đồng ý với việc bạn chuyển qua lương phép. Bởi thực tế theo luật lao động như mình đã có ý kiến ở góp ý trước thì số ngày phép năm phải tuân thủ theo luật lao động (12ngày/12 tháng / 1 năm + Số ngày của thâm niên (hình như 5 năm được thêm 1 ngày)). Do vậy chắc chắn Bạn không thể thanh toán Phép cho mỗi CBCNV đủ số ngày của tháng ngừng việc đó được.
Do vậy bạn cần cân nhắc để tránh bị loại Chi phí khi Quyết toán thuế.
 

Xem nhiều

Webketoan Zalo OA