P
Các bác ơi, bên mình nhận hợp đồng giá trị cao, vừa mới thu vài trăm triệu. Mình đang đau đầu vấn đề như sau:
1. Cộng tác viên với cty là 1 cá nhân A không MST TNCN, mình phải chi cho A 150 triệu. Vậy, mình làm HĐ khoán việc với cá nhân này và làm PC 150triệu cùng với khấu trừ 10% TNCN thì có đảm báo có chi phí hợp lý là 150 triệu không?
2. Trường hợp này làm sao để người đó có MST TNCN để được khấu trừ 10% thôi (không phải 20%). Sếp bảo mình lo từ A->Z nhưng mình hỏi rồi trường hợp này buộc người đó phải Đk MST với CQ thuế, thế là mình bị kẹt với sếp nếu người đó ko làm.
3. HĐ khoán việc có quy định thời gian không? Và giá trị cao như thế này và còn vài lần như vậy nữa thì phải làm sao?
Mong các bác giúp em để em binh cho hợp với thực tế và hợp lý với CQ thuế nữa ạ!
Chân thành cảm ơn!
1. Cộng tác viên với cty là 1 cá nhân A không MST TNCN, mình phải chi cho A 150 triệu. Vậy, mình làm HĐ khoán việc với cá nhân này và làm PC 150triệu cùng với khấu trừ 10% TNCN thì có đảm báo có chi phí hợp lý là 150 triệu không?
2. Trường hợp này làm sao để người đó có MST TNCN để được khấu trừ 10% thôi (không phải 20%). Sếp bảo mình lo từ A->Z nhưng mình hỏi rồi trường hợp này buộc người đó phải Đk MST với CQ thuế, thế là mình bị kẹt với sếp nếu người đó ko làm.
3. HĐ khoán việc có quy định thời gian không? Và giá trị cao như thế này và còn vài lần như vậy nữa thì phải làm sao?
Mong các bác giúp em để em binh cho hợp với thực tế và hợp lý với CQ thuế nữa ạ!
Chân thành cảm ơn!

