Chấm công trong Xây dựng!

[phuyen89]

Chào các bạn thành viên. Mình mới bắt đầu làm dn xây dựng. Minh xin trình bày vấn đề sau:
- Mình có 3 công trình xây dựng cùng lúc.
Vậy cho mình hỏi: Mình làm bảng chấm công theo ngày hay là bảng chấm công theo từng công trình ah.
Mong các bạn chia sẽ giùm. Nếu có mẫu cho mình tham khảo với!
- Và mình chấm công, nhưng giá trị nó vượt dự toán một chút được không ah.
Xin cảm ơn!

 

[thinhvd]

Ðề: Chấm công trong Xây dựng!

Chấm công tính lương thì theo ngày chứ nhỉ! Thường yếu tố công trình chỉ là phân nhóm hoặc để lọc theo công trình để tính tổng ngày công theo công trình đó thôi.
Dự toán là kế hoạch mà bạn! Chênh lệch so với kế hoạch là bình thường, nhưng thường thì mình thấy dự toán cao hơn thực tế

 

[phuyen89]

Ðề: Chấm công trong Xây dựng!

Tại mình thì hổng cáo tý nào. Mưa gió kéo dài phải dãn thời gian thi công ra, ngày được ngày không.
Mà bạn có mẫu nào chấm công ngày mà có ghi chú người đó làm cho công trình nào hay không ah.
Tư vấn cho mình chút nha!

 

[HO Anh Hue]

Ðề: Chấm công trong Xây dựng!

Chào các bạn thành viên. Mình mới bắt đầu làm dn xây dựng. Minh xin trình bày vấn đề sau:
- Mình có 3 công trình xây dựng cùng lúc.
Vậy cho mình hỏi: Mình làm bảng chấm công theo ngày hay là bảng chấm công theo từng công trình ah.
Mong các bạn chia sẽ giùm. Nếu có mẫu cho mình tham khảo với!
- Và mình chấm công, nhưng giá trị nó vượt dự toán một chút được không ah.
Xin cảm ơn!

Bạn chấm công, trã lương nên theo công trình để tiện cho việc quản lý và HT chi tiết sau này. Còn tiền lương tăng, giảm một ít so với dự toán thi không sao.

 

[chudinhxinh]

Ðề: Chấm công trong Xây dựng!

Chi phí nhân công:
Có 2 hình thức trả lương đó là khoán thời gian và khoán sản phẩm:
Hình thức trả lương khoán:
Chế độ tiền lương này thường được áp dụng cho những công việc mà nếu giao từng chi tiết, bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng công việc cho người lao động trong một khoảng thời gian nào đó phải hoàn thành mới có hiệu quả. Chế độ tiền lương này thường được áp dụng trong các nghành như xây dựng cơ bản, nông nghiệp …
Về thực chất chế độ tiền lương khoán là một dạng đặc biệt của hình thức tiền lương sản phẩm.
Đơn giá khoán có thể được tính cho 1m2 diện tích (trong xây dựng cơ bản), cho 1hec-ta (trong nông nghiệp)…
Chế độ tiền lương này sẽ khuyến khích mạnh mẽ người lao động hoàn thành công việc trước thời hạn.
Khi giao khoán những chỉ tiêu khoán thường bao gồm:
Đơn giá khoán
Thời gian hoàn thành
Chất lượng sản phẩm hay công việc
Lgkhoán = ĐG khoán x Khối lượng công việc hoàn thành.
Ví dụ : xây 100 m đoạn hàng rào lưới B40 khoán thẳng cho 4 người làm trong vòng 2 ngày vật tư công ty lo : điện , máy hàn, đã mài, công cụ dụng cụ khác……. , họ chỉ bỏ công sức làm : 1m hàng rào = 80.000
Vậy khoán thẳng cho họ = 100 m x 80.000 = 8.000.000 trong vòng 2 ngày phải hoàn thành đoạn hàng rào này

Hình thức trả lương theo thời gian: lương công nhật làm ngày nào ăn ngày đó
tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với những người làm công tác quản lý. đối với những công nhân trực tiến sản xuất thì hình thức trả lương này chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác, hoặc vì tính chất của sản xuất nếu thực hiện trả lương theo sản phẩm sẽ không đảm bảo được chất lượng sản phẩm.
hình thức trả lương theo thời gian có nhiều nhược điểm hơn hình thức tiền lương theo sản phẩm vì nó chưa gắn thu nhập của người với kết quả lao động mà họ đã đạt được trong thời gian làm việc.
hình thức trả lương theo thời gian có hai chế độ sau:
trả lương theo thời gian đơn giản:
chế độ trả lương theo thời gian đơn giản là chế độ tiền lương mà tiền lương nhận được của công nhân do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc thực tế nhiều hay ít quyết định
chế độ trả lương này chỉ áp dụng ở những nơi khó xac định định mức lao động, khó đánh giá công việc chính xác
tiền lương đựơc tính như sau:
ltt = lcb x t
trong đó : ltt - tiền lương thực tế người lao động nhận được
lcb - tiền lương cấp bậc tính theo thời gian.
t - thời gian làm việc.
có ba loại tiền lương theo thời gian đơn giản:
+ lương giờ : tính theo lương cấp bậc và số giờ làm việc
+ lương ngày : tính theo mức lương cấp bậc và số ngày làm việc thực tế trong tháng
+ lương tháng : tính theo mức lương cấp bậc tháng

Lương này căn cứ vào hợp đồng lao động mà chủ doanh nghiệp ký với người lao động:bao gồm lương cơ bản + các khoản lương phụ cấp trong hợp đồng lao động
Tính lương = lương căn bản/26 x ngày công thực tế đi làm + phụ cấp theo lương
2/ MẪU LƯƠNG CÁC LOẠI

BẢNG LƯƠNG

http://www.mediafire.com/download/o8cg38z26zi5yzl/Luong_&_CC_T03-2012.rar]Luong & CC T03-2012.rar

TNCN:

http://www.mediafire.com/download/zn1aj4ym5prg5fk/Thue_TNCN.rar

http://www.mediafire.com/download/u76t0l803tdqwin/Luong_T1_nam_2012.rar

http://www.mediafire.com/download/32825q5rb7ro3uc/Luong_T1_nam_2012_xuan_thao_pp2_sua_lai.rar

Hợp đồng lao động thời vụ:

http://www.mediafire.com/download/a79oji1zjuquasu/HĐLĐ_quy_I_KML_nam_2012.rar

http://www.mediafire.com/download/32825q5rb7ro3uc/Luong_T1_nam_2012_xuan_thao_pp2_sua_lai.rar

THANG BẢNG LƯƠNG:

http://www.mediafire.com/download/voefxxrb16lmfmz/TBLUONG.rar

BẢNG LƯƠNG MẪU

http://www.mediafire.com/download/zn1aj4ym5prg5fk/Thue_TNCN.rar

http://www.mediafire.com/download/u76t0l803tdqwin/Luong_T1_nam_2012.rar

http://www.mediafire.com/download/32825q5rb7ro3uc/Luong_T1_nam_2012_xuan_thao_pp2_sua_lai.rar

http://www.mediafire.com/?u76t0l803tdqwin]Luong T1 nam 2012.rar

http://www.mediafire.com/download/o495a9hjgz4h9fz/luong_2010.rar

http://www.mediafire.com/download/o8cg38z26zi5yzl/Luong_&_CC_T03-2012.rar]Luong & CC T03-2012.rar

Hợp đồng lao động thời vụ:

http://www.mediafire.com/download/a79oji1zjuquasu/HĐLĐ_quy_I_KML_nam_2012.rar

http://www.mediafire.com/download/32825q5rb7ro3uc/Luong_T1_nam_2012_xuan_thao_pp2_sua_lai.rar

http://www.mediafire.com/download/ywvhzettgr49kb4/Tong_hop_quyet_toan_TNCN_334_2012_dien_nhan.rar

BẢNG LƯƠNG

http://www.mediafire.com/download/o495a9hjgz4h9fz/luong_2010.rar

BẢNG CHẤM CÔNG TỰ ĐỘNG HAY

Tác giả: Trần Văn Bình - 0913018002

http://www.mediafire.com/download/d7dkjdd2dtzojr9/BANG_CHAM_CONG.xls

http://www.mediafire.com/download/agsdxcv8n8f37vl/Quyet_toan_thue_TNDN_2012.rar

Luong & CC T03-2012.rar

 

[vanhieptt]

Ðề: Chấm công trong Xây dựng!

Chấm công tính lương thì theo ngày chứ nhỉ! Thường yếu tố công trình chỉ là phân nhóm hoặc để lọc theo công trình để tính tổng ngày công theo công trình đó thôi.
Dự toán là kế hoạch mà bạn! Chênh lệch so với kế hoạch là bình thường, nhưng thường thì mình thấy dự toán cao hơn thực tế

 

[HO Anh Hue]

Ðề: Chấm công trong Xây dựng!

Chấm công tính lương thì theo ngày chứ nhỉ! Thường yếu tố công trình chỉ là phân nhóm hoặc để lọc theo công trình để tính tổng ngày công theo công trình đó thôi.
Dự toán là kế hoạch mà bạn! Chênh lệch so với kế hoạch là bình thường, nhưng thường thì mình thấy dự toán cao hơn thực tế

Các bạn nên chú ý ý kiến của chudinhxin vì trã lương khoán rất có hiệu quả. Trong XD khối lượng lớn không thể khoán cho từng người mà nên khoán cho đại diện 1 nhóm thợ, hàng tháng căn cứ vào khối lượng HT để DN trả lương, nhóm thợ có bảng chấm công, chia lương cho từng người nộp lại cho DN.

 

[bichvan.tax06]

Ðề: Chấm công trong Xây dựng!

Không phải cái gì cũng khoán được.
Trong dự toán đã chia : Lương trực tiếp, lương gián tiếp, lương tổ đội.
Tổ đội => áp dụng lương khoán.Khoán với ông đội trưởng, mình cũng vẫn phải chấm công thay cho ông đội trưởng chấm cho các CN trong tổ đội & tổng hợp lên bảng lương.(Hợp thức với thuế.) + kèm theo bảng cam kết 23/TNCN + CMTND của CN tổ đội kẹp cùng + hợp đồng giao khoán KL công việc.

Lương trực tiếp + gián tiếp => chấm công & TH lên bảng lương.
Ví dụ : bp chỉ huy, kỹ thuật, lái xe, lái máy...đều chấm công nhật !

Lưu ý những tháng rơi vào mùa mưa : tháng 6/7/8 thì không nên chấm công nhật liên tục, quá lộ liễu.

Tôi có bảng chấm công & bảng lương trong lĩnh vực XD bằng file excel cho cả tổ đội, bp trực tiếp, gián tiếp, quản lý...nhưng chưa upload chia sẻ được, lúc nào có thời gian tôi xóa các thông tin trên đó đã.

 

[HO Anh Hue]

Ðề: Chấm công trong Xây dựng!

Không phải cái gì cũng khoán được.
Trong dự toán đã chia : Lương trực tiếp, lương gián tiếp, lương tổ đội.
Tổ đội => áp dụng lương khoán.Khoán với ông đội trưởng, mình cũng vẫn phải chấm công thay cho ông đội trưởng chấm cho các CN trong tổ đội & tổng hợp lên bảng lương.(Hợp thức với thuế.) + kèm theo bảng cam kết 23/TNCN + CMTND của CN tổ đội kẹp cùng + hợp đồng giao khoán KL công việc.
Lương trực tiếp + gián tiếp => chấm công & TH lên bảng lương.
Ví dụ : bp chỉ huy, kỹ thuật, lái xe, lái máy...đều chấm công nhật !
Lưu ý những tháng rơi vào mùa mưa : tháng 6/7/8 thì không nên chấm công nhật liên tục, quá lộ liễu.
Tôi có bảng chấm công & bảng lương trong lĩnh vực XD bằng file excel cho cả tổ đội, bp trực tiếp, gián tiếp, quản lý...nhưng chưa upload chia sẻ được, lúc nào có thời gian tôi xóa các thông tin trên đó đã.

Mình xem rất nhiều dự toán mà không thấy chổ này. Khi mình học thì lương trực tiếp, lương gián tiếp ... đều khoán được cả. ví dụ: kỹ thuật công trường ... đ/ tháng kế toán công trường ...đ/tháng chỉ huy trưởng công trường ...đ/ tháng .... Còn đối với CN thì khoán khối lượng ... đ/ m3 xây ... đ/ m3 đào đất .... đ/ 1tấn gia công sắt ....

 

[bichvan.tax06]

Ðề: Chấm công trong Xây dựng!

Mình xem rất nhiều dự toán mà không thấy chổ này. Khi mình học thì lương trực tiếp, lương gián tiếp ... đều khoán được cả. ví dụ: kỹ thuật công trường ... đ/ tháng kế toán công trường ...đ/tháng chỉ huy trưởng công trường ...đ/ tháng ....

Ví dụ : Lương chỉ huy 20.000.000đ/tháng => không lẽ làm nửa tháng hay 1 tháng cũng lĩnh 20.000.000đ ???
Buộc bạn phải chấm công nhật, ngta làm bao nhiêu công thì lấy đơn giá công ngày x số ngày công làm việc.
Và quy định số công làm việc trong tháng ví dụ 26 công/tháng hưởng nguyên lương là 20.000.000đ=> công 1 ngày = 20tr/26 ngày.
Số ngày lv thực tế căn cứ vào bảng chấm công thì tính ra lương tháng.( tất cả những anh này có ký HDLD và quy định cụ thể các quyền lợi và nghĩa vụ của NLD)

Khoán theo KL công việc thì khoán trọn gói => làm theo hình thức khoán tổ đội, khoán với ông đội trưởng .(ko cần HDLD gì hết.)

 

[thuypt1985]

Ðề: Chấm công trong Xây dựng!

Anh chị nào giúp em vụ này với: " công ty em có công trình A, ngày ký hợp đồng thi công với chủ đầu tư là ngày 19/08/2013, điều khoản thời gian hđồng thi công trong vòng 1 tháng kể từ ngày bàn giao mặt bằng. Nhưng ngày bàn giao mặt bằng là 20/08/2013. Ngày ký hđồng nhân công là 31/08/2013, ngày nghiệm thu là 20/09/2013. Vậy em chấm công bắt đầu từ ngày nào là hợp lý". Chỉ giúp em gấp ah!

 

[thinhvd]

Ðề: Chấm công trong Xây dựng!

Thế công nhân bắt đầu làm từ ngày 20 hay ngày 31.

 

[thuypt1985]

Ðề: Chấm công trong Xây dựng!

Công nhân bắt đầu làm ngày 31 luôn

 

[TUYETHONG82]

Ðề: Chấm công trong Xây dựng!

Chị Vân ơi chị up lên cho bọn em với ahhttp://www.webketoan.vn/forum/images/icons/icon7.png

Không phải cái gì cũng khoán được.
Trong dự toán đã chia : Lương trực tiếp, lương gián tiếp, lương tổ đội.
Tổ đội => áp dụng lương khoán.Khoán với ông đội trưởng, mình cũng vẫn phải chấm công thay cho ông đội trưởng chấm cho các CN trong tổ đội & tổng hợp lên bảng lương.(Hợp thức với thuế.) + kèm theo bảng cam kết 23/TNCN + CMTND của CN tổ đội kẹp cùng + hợp đồng giao khoán KL công việc.

Lương trực tiếp + gián tiếp => chấm công & TH lên bảng lương.
Ví dụ : bp chỉ huy, kỹ thuật, lái xe, lái máy...đều chấm công nhật !

Lưu ý những tháng rơi vào mùa mưa : tháng 6/7/8 thì không nên chấm công nhật liên tục, quá lộ liễu.

Tôi có bảng chấm công & bảng lương trong lĩnh vực XD bằng file excel cho cả tổ đội, bp trực tiếp, gián tiếp, quản lý...nhưng chưa upload chia sẻ được, lúc nào có thời gian tôi xóa các thông tin trên đó đã.

Chị Vân ơi chị up lên cho bọn em tham khảo đi chị

 

[HO Anh Hue]

Ðề: Chấm công trong Xây dựng!

Ví dụ : Lương chỉ huy 20.000.000đ/tháng => không lẽ làm nửa tháng hay 1 tháng cũng lĩnh 20.000.000đ ???
Buộc bạn phải chấm công nhật, ngta làm bao nhiêu công thì lấy đơn giá công ngày x số ngày công làm việc.
Và quy định số công làm việc trong tháng ví dụ 26 công/tháng hưởng nguyên lương là 20.000.000đ=> công 1 ngày = 20tr/26 ngày.
Số ngày lv thực tế căn cứ vào bảng chấm công thì tính ra lương tháng.( tất cả những anh này có ký HDLD và quy định cụ thể các quyền lợi và nghĩa vụ của NLD)
Khoán theo KL công việc thì khoán trọn gói => làm theo hình thức khoán tổ đội, khoán với ông đội trưởng .(ko cần HDLD gì hết.)

+ Trong dự toán chỉ có 1 cục chi phí chung =..% chi phí trực tiếp không tách ra được lương kế toán, chỉ huy .... công trường hay gián tiếp ở Cty.
+ Ở trên vì bạn nói không thể khoán cho bộ phận gián tiếp nên mình lấy ví dụ khoán lương tháng cho bộ phận gián tiếp, tất nhiên phải có bang chấm công để tính lương tháng như bạn. Có nhiều DN khoán theo Công trình, lương ngày ... cho bộ phận này.
+ Việc chấm công nhiều đơn vị áp dụng chấm theo giờ làm việc chứ không nhất thiết chấm theo ngày.
Tóm lại là phụ thuộc vào cach QL của mỗi DN.