Bảo hiểm XH trong DNXL

[TuanAnh80]

Công ty mình ký HĐ có thời hạn 1 năm với nhân viên công ty nhưng không đóng BHXH cho mọi người, như thế thì có bị phạt gì không

 

[adam_tran]

Theo các quy định hiện hành về BHXH thì doanh nghiệp phải mua BHXH, BHYT bắt buộc cho người lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên. NLĐ thời vụ dưới 3 tháng không phải mua BHXH nhưng phải trả trực tiếp vào lương, hoặc được quy định là bao gồm trong lương.
Như vậy, chắc chắn DN của bạn phải thực hiện BHXH cho NLĐ rồi, nếu không sợ bị phạt.

 

[aThuan]

Cty của bạn nên làm thủ tục nộp BHXH,BHYT(BHYT vẫn phải nộp nhưng không được hưởng do nộp chậm, thiệt thòi rất lớn cho người lao động) cho công nhân viên, tính lại và nộp từ đầu năm.

Nên làm ngay nếu không muốn bị truy thu + thêm một khoản tiền phạt.

Chúc bạn mau chóng hoàn thành hồ sơ, đem lại lợi ích cho công nhân, cho chính bạn, và cho công ty của bạn

 

[zon]

Trích "Nên làm ngay nếu không muốn bị truy thu + thêm một khoản tiền phạt"

Vậy bạn có công văn, thông tư nghị định nào về qui định các khoản phạt này cho mình với, chứ cty mình đâu có đóng bảo hiểm cho ai đâu.

Thêm trường hợp này : cty đã thảo trong HĐ lao đông là lương đã bao gồm BHXH rùi thì Cty đâu phải đóng ( người lđ tự đóng).

Mình nghĩ HDLĐ là sự thỏa thuận của 2 bên, nếu người lao đọng không có khiếu nại gì thì cơ quan BHXH làm sao phạt được

 

[PHIHUNGVN]

Trích "Nên làm ngay nếu không muốn bị truy thu + thêm một khoản tiền phạt"

Vậy bạn có công văn, thông tư nghị định nào về qui định các khoản phạt này cho mình với, chứ cty mình đâu có đóng bảo hiểm cho ai đâu.

Thêm trường hợp này : cty đã thảo trong HĐ lao đông là lương đã bao gồm BHXH rùi thì Cty đâu phải đóng ( người lđ tự đóng).

Mình nghĩ HDLĐ là sự thỏa thuận của 2 bên, nếu người lao đọng không có khiếu nại gì thì cơ quan BHXH làm sao phạt được

Bạn vào thư viện hoặc thông tin về văn bản sẽ thấy ngày văn bản sử phạt.
Trong luật qui định rõ người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng chứ ko phải thoái thác cho người lao động đi đóng. Đơn giản và ngắn gọn là không thấy đơn vị đóng thì mức phạt 20 triệu + truy thu.

 

[hoahong]

mình có làm thêm ngoài giờ cho một công ty tư nhân ngành nghề sửa xe cơ giới hạng nặng nhưng họ có đóng bảo hiểm đâu ,chỉ ký hợp đồng 3 tháng một thôi, căn bản là trong hợp đồng đó phải ghi đầy đủ các mục cần thiết, gần đây thuế căn vặn bảng lươngcao quá nên phải làm hợp đồng dài hạn với một số người để nộp nhằm giữ họ ở lại , nhưng mình chưa làm bao giờ nên xin hỏi mọi người là trích nộp bảo hiểm thì DN phải bỏ ra bao nhiêu còn người lao động chịu bao nhiêu % và khi hạch toán l thì chi tiết ở bảng thanh toán tiền lương à . vì mình bán hàng mới chuyển qua nên chưa rõ lắm .
đa tạ

 

[thanhhangvt]

Mình chưa có kinh nghiệm nhưng mình nghĩ đóng BHXH thì ở DN nào cũng như nhau mà, người lao động phải đóng 6%, còn doanh nghiệp đóng cho 17%, mình trừ trực tiếp 6% vào bảng lương, khi TT lương trừ BHXH hạch toán
N334/có338(6%).
Còn 17% DN đóng cho người lao động thì phân bổ vào TK 627 hoặc TK 642 tuỳ theo người lao động làm ở văn phòng hay ở bộ phận công trình. Rất mong mọi người chỉ bảo thêm.

 

[kidmandang]

Công ty mình ký HĐ có thời hạn 1 năm với nhân viên công ty nhưng không đóng BHXH cho mọi người, như thế thì có bị phạt gì không

Đối với một doanh nghiệp trốn đóng BHXH cho nhân viên thì mức phạt cụ thể là:" Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không đóng BHXH, không trả BHXH vào Lương cho người lao động không thuộc đối tượng BHXH theo mức như sau:
a/Từ 3 triệu đồng đến 5 triệu đồng, Khi vi phạm với từ 01 đến 10 người lao động.
b/Từ 5 triệu đồng đến 7 triệu đồng, khi vi phạm với từ 11 đến 50 người lao động
c/Từ 7 triệu đồng đến 10 triệu đồng khi vi phạm từ 51 đến 100 người lao động
d/Từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng khi vi phạm từ 101 đến 500 người lao động.
đ/Từ 15 triệu đồng đến 20 triệu đồng khi vi phạm từ 500 người lao động trở lên.
(Quy định tại khỏan 2 điều 18 Nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16/4/2004 của chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luât lao động).