Trợ cấp ốm đau

[thanhlan]

Hi.. chào tất cả các bạn thành viên WKT
Cho mình hỏi : trường hợp người lao động hưởng lương tháng, khi bị ốm đau phải nghỉ dài hạn có trợ cấp BHXH mà công ty hàng tháng vẫn trả lương cho người đó.
- Vậy trường hợp này tiền lương có được tính vào chi phí hợp lý không? (hàng tháng Cty vẫn trích nộp 23% cho người này).
- Tiền BHXH trợ cấp có đóng thuế TNCN không (số tiền trợ cấp 3 tháng là 4 triệu)

 

[Dau Chan]

Nếu là khoản trợ cấp thì không được tính vào chi phí hợp lệ .Cty bạn có thể hợp thức hóa bằng cách vẫn chấm công và thanh toán trong bảng lương của nhân viên .
Tiền BHXH trợ cấp không có đóng thuế TNCN .

 

[tinhco]

Mình đồng ý với bạn Dau Chan, trong trường hợp người lao động đã nhận được trợ cấp ốm đau của BHXH thì Cty k phải trả lương, nhưng nếu Cty vẫn trả thì quá tốt rồi, và để k thiệt thòi cho Cty thì mình hãy chấm công và trả lương bình thường để chi phí này được tính vào chi phí tính thuế TNDN.

 

[Phan Ngọc Hằng]

Troi oi co cty nao ma tot wa vay.
K di lam thi lam sao co luong, toi khong tin la chuyen do xra dau.
Ban thu dat ban vao vi tri la chu DN xem, chac chan la k bao gio xra.
Ban chi dua vao chi phi phan dong BH thoi.

Em đồng ý với phuongle và chính em cũng đang rơi vào trường hợp của chị thanhlan như sau:
- Tháng 8: Nv cty em nghỉ ốm(3 ngày) lương 800.000đ/tháng, nhưng cty vẫn trả nguyên lương. T10 BHXH chi trả ốm đau (75%)với số tiền 96.900d.
- Nhưng nếu trừ 3ngày nghỉ của T8 thì số tiền trừ là 92.300d, nhưng BH trả 96.900d(do lương T7 là 1.120.000d).

Các anh chị giúp em xử lý tình huống này và cách hoạch toán nhé.

Trân trọng.

 

[Acc242]

Nếu công tốt như thế thì việc gì là không ổn chứ, bạn cứ chấm công, tính lương bình thường. còn trợ cấp ốm đau do BHXH chi trả người lao động vẫn hưởng theo quy định (tương tự như trường hợp nghỉ thai sản nhưng đi làm trước thời hạn 4 tháng vừa nhận tiền lương vừa hưởng trợ cấp thai sản) Tuy nhiên, đối với trợ cấp ốm đau do BHXH chi trả vẫn phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN bình thường.

 

[Hồ Lan]

Chú ý :
Thuế nhìn thấy mình vừa trả tiền lương + tiền BHXH trợ cấp (BHXH chuyển về TK của đơn vị) thì thuế có OK không?
Sau này bị bóc tách ra thì lại kêu là không ai nhắc nhở nha.

 

[Acc242]

Chị Lan có vẻ thận trọng hơi quá đấy!!!!!

 

[PHIHUNGVN]

Chị Lan có vẻ thận trọng hơi quá đấy!!!!!

Không phải thận trọng quá mà ý kiến của Hồ lan là hoàn toàn chính xác.
Nếu thuế họ bóc ra lúc đó tính sao, nếu ít tiền như bạn Hằng thì họ có thể bỏ qua vì nhỏ chứ đến con số hàng triệu thì chưa chắc họ đã cho qua đâu.

 

[naybebu]

Xin chào mình là thành viên mới, mình rất vui khi vào diễn đàn với mọi người!

Mình đồng ý với ý kiến của PhihungVN . Bảo hiểm sẽ trả trợ cấp bằng chuyển khoản nên không thể hợp thức hóa được.

Mình cũng có khúc mắc về vấn đề này. Cty mình trả lương khoán công việc nhưng vẫn theo dõi ngày công thực hiện. Có đăng ký lao động lương căn bản là 3tr/tháng. Tháng 10 , 01 nhân viên nghỉ ốm đau 1 tuần và cũng muốn được hưởng trợ cấp. Cụ thể : làm được 20 ngày được hưởng lương :20 ngày x 200.000 /ngày=4.000.000đ. Công ty trả 4tr và đưa vào phí. còn lại 6 ngày kia hưởng trợ cấp, các bạn thấy có hợp lý không?

 

[Hồ Lan]

Trong bảng lương của Công ty bạn thể hiện rõ là nhận lương cho 20 ngày; còn 6 ngày kia nghỉ ốm đau có giấy của bác sĩ yc nghỉ không?, nếu có thì làm hồ sơ cho BHXH trả tiển trợ cấp. Việc này là đúng.
Nếu nghỉ ốm mà không có giấy của bác sĩ thì BHXH không thanh toán tiền trợ cấp.

 

[tieumuoi202]

v/v nghỉ dưỡng sức cho người lao động

Chào các anh chị!
Anh chị cho em hỏi vấn đề sau:
Trường hợp nào được hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức cho người lao động và cần làm thủ tục gì?
Theo em được biết thì hồ sơ gồm:
-Mẫu số C04-BH/NDS - danh sách người lao động hưởng trợ cấp nghỉ dưởng sức
-Biên bản hợp cơ quan duyệt danh sách nghỉ dưỡng sức
-Công văn giải trình chưa thành lập công đoàn (nếu có)
Hồ sơ như vậy có đủ không ? Anh chị nào có mẫu file về vấn đề này cho em xin với!!!
Rất mong sự giúp đỡ của các anh chị :wall:
Thanks

 

[tieumuoi202]

Buồn quá!
Sao hổng ai trả lời em hết vậy????

 

[Nhat Dieu]

Trường hợp nào được hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức cho người lao động và cần làm thủ tục gì?
Theo em được biết thì hồ sơ gồm:
-Mẫu số C04-BH/NDS - danh sách người lao động hưởng trợ cấp nghỉ dưởng sức
-Biên bản hợp cơ quan duyệt danh sách nghỉ dưỡng sức
-Công văn giải trình chưa thành lập công đoàn (nếu có)
Hồ sơ như vậy có đủ không ? Anh chị nào có mẫu file về vấn đề này cho em xin với!!!

HS gồm:
1. -Mẫu số C04-BH/NDS - danh sách người lao động hưởng trợ cấp nghỉ dưởng sức
2. Quyết định nghĩ dưỡng sức
3. Mẫu số 1 - Bảng đối chiếu nguồn kinh phí chi nghĩ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
4. DS người lao động hưởng chế độ nghĩ dưỡng sức ( loại chế độ tập trung hoặc tại gia đình).

Theo nhu hồ sơ bên mình làm trình lên BHXH như trên thì hình như bạn còn thiếu Mẫu số 1 thì phải.

Mình đã gởi cho bạn các file này cho bạn qua mail rồi ấy!

Thân!

 

[tiểu_nhị_lang]

Ai có luật Lao động cho mình xin với
Cảm ơn các bạn đã đóng góp cho diễn đàn