bí mật về tiền lương( gấp)

[hoaile27]

bí mat tiền lương( gấp)

chào các bạn.Có thể giúp tôi không.Cty tôi muốn gĩư bí mật về tiền lương, tức là nhân viên chỉ biết phần tiền lương của mình, không biết số tiền lương của người khác, nhưng trên bảng lương hàng tháng đều có chữ ký của từng nhân viên khi lãnh lương.Tôi phải làm cách nào để mọi người đều ký tên trên bảng lương, nhưng không ai biết số tiền lương của người khác.Tôi dang cần gấp, các bạn giúp tôi nhé, có thể tư vấn dùm tôi cách làm sổ hay cách nào có thể bí mật mà không làm nhân viên thắc mắc, tò mò. Xin cám ơn

 

[trinhan]

Cách 1:
- Mở cho mỗi người một thẻ ATM khi thanh toán lương kèm theo bảng toan toán qua Ngân hàng là đầy đủ chứng từ.

Cách 2:
- In mỗi người 1 tờ yêu cầu ký vào tờ đó giấy đó lưu kèm chứng từ.

Cách 3:
- Bạn..... đục 1 lỗ trên tờ giấy đủ để 1 người ký và che phần lương người khác(Cái này giống bảng đục lỗ của mấy chú Công an chấm đểm thi bằng lái xe)

Hê hê ...

 

[Minhuyen061082]

Bạn nên làm theo cách thứ hai đi (nếu sếp kp chịu cách thứ nhất) bạn nên in mỗi người 1 tờ và làm bảng lương tổng hợp kêu sếp kỹ là đc

 

[bibinew]

Mình thấy một công ty làm thế này, cũng in đầy đủ thông tin lên bảng tổng hợp nhưng chỗ tính lương họ gấp lại che đi cột lương, mỗi nhân viên nhận thêm một phiếu nhỏ tính lương. Mình nghĩ cách này hay đấy!

 

[khamy171]

Theo mình nghĩ công ty bạn vẫn in đầy đủ các thông tin của nhân viên nhưng đến khi ký tên bạn gấp lại hoặc che các thông tin của nguời khác chỉ chừa chỗ ký tên của nhân viên ky thôi.

 

[hat]

Bạn có thể tham khảo các cách sau:
1- Thực hiện chuyển lương qua tài khoản ngân hàng, khi đó không cần ký nhận là đã nhận lương vì đã có bằng chứng là giấy báo nợ của ngân hàng. Khi thông báo tiền lương đến nhân viên chỉ cần mảnh giấy nhỏ gập kín phần số tiền.
2- Nếu trả lương bằng tiền mặt thì lương của mỗi nhân viên cho vào 1 phong bì + thông báo tiền lương dán kín. Khi phát lương bạn chỉ cần làm 1 bảng danh sách ký nhận lương tháng (không cần ký trên bảng lương) yêu cầu nhân viên ký vào trước khi nhận. Cty bạn cần phải thoả thuận với nhân viên là phải kiểm tra lại tiền trong phong bì ngay khi ký nhận để tránh những rắc rối về sau.
Thân,

 

[Chicuong]

- Mình nghi nếu công ty của bạn ít NV thì bạn nên in mỗi người 1 bảng chi tiết lương của họ và chữ ký của người nhận tiền là xong.
- Còn số lượng NV trong công ty của bạn nhiều thì lên mở ATM. Cách này các công ty đã làm rất nhiều đấy. Mà mình nghĩ điều này rất tiện.

 

[hoaile27]

Bạn nên làm theo cách thứ hai đi (nếu sếp kp chịu cách thứ nhất) bạn nên in mỗi người 1 tờ và làm bảng lương tổng hợp kêu sếp kỹ là đc

Cám ơn các bạn đã giúp đỡ nhưng các cách mà các bạn đã kể ra vừa rồi tôi đã thử và không có hiệu quả. Mong các bạn còn cách nào khác , giúp tôi nhé . cám ơn nhiều

 

[hoaile27]

các bạn còn cách nào không? tôi đã thử hết mấy cách đó rồi ,mong các bạn chỉ cách khác nha
thanks

 

[vuvanphong]

các bạn còn cách nào không? tôi đã thử hết mấy cách đó rồi ,mong các bạn chỉ cách khác nha
thanks

bạn nên sử dụng ATM là tốt nhất CQ mình hiện tại cũng dùng ATM. còn trước kia CQ minh làm mỗi người một phiếu lương riêng bao gồm có cả số tiền và ký nhận. khi phát lương thì phát cho tùng người một và ký nhận vào phiếu lương. còn bảng lương thì chỉ ghi tổng lương của từng phòng ban ko cần chữ ký của nhân viên. chỉ cần Giám đốc, kế toán trửong và người lập biểu thôi. miễn là bạn phải giữ các phiếu lương đó cất đi để các cơ quan chức năng sau này có hỏi thì đưa ra để giải trình.
chúc bạn tìm ra dc một cách phù hợ với CQ bạn

 

[gianguyen]

các bạn còn cách nào không? tôi đã thử hết mấy cách đó rồi ,mong các bạn chỉ cách khác nha
thanks

Chị nên làm theo cách của HAT là hay nhất (nếu ko mở thẻ ATM đc)." Nếu trả lương bằng tiền mặt thì lương của mỗi nhân viên cho vào 1 phong bì + thông báo tiền lương dán kín. Khi phát lương bạn chỉ cần làm 1 bảng danh sách ký nhận lương tháng (không cần ký trên bảng lương) yêu cầu nhân viên ký vào trước khi nhận. Cty bạn cần phải thoả thuận với nhân viên là phải kiểm tra lại tiền trong phong bì ngay khi ký nhận để tránh những rắc rối về sau."" Chỗ em cũng làm như thế đấy

 

[Summer]

Bấy nhiêu cách trên mà bạn vẫn thấy là không được thì liên hệ website : pótay.còm nhé !. Chổ của mình cũng trả lương qua thẻ, bây giờ cách này là phổ biến. Bạn tìm thêm thông tin Ngân Hàng nào làm thẻ miễn phí thì làm.

 

[anhhung]

Ở công ty mình hồi đầu cũng làm như của bạn về sau sếp muốn giữ bí mật lương của từng người thành ra cũng đã gặp khó khăn. Nhưng bây giờ công ty mình ngoài việc trả bằng CK thẻ ATM còn trả bằng tiền mặt, bọn mình trả bằng cách đưa cho tổ trưởng rồi tổ trưởng ký tên vào nhóm đó là đã nhận đủ còn việc tính sai hay kg thì ở trên phong bì có rồi. Nếu thắc mắc thì cá nhân người đó sẽ gặp trực tiếp bộ phận tính lương để hỏi.

 

[Gau bong]

Bấy nhiêu cách trên mà bạn vẫn thấy là không được thì liên hệ website : pótay.còm nhé !. Chổ của mình cũng trả lương qua thẻ, bây giờ cách này là phổ biến. Bạn tìm thêm thông tin Ngân Hàng nào làm thẻ miễn phí thì làm.

Không nên ham thẻ miễn phí, phải xem làm thẻ có tiện rút tiền cho nhân viên không ( nhiều điểm ATM k?) và phí thanh toán vào TK của nhân viên là bao nhiêu? Cty mình có TK t/toán ở ngân hàng nào thì nên làm ATM ở ngân hàng đó như vậy vừa dễ đối chiếu nếu có chuyển nhầm, vừa chuyển tiền nhanh.

 

[Tieu My]

các bạn còn cách nào không? tôi đã thử hết mấy cách đó rồi ,mong các bạn chỉ cách khác nha
thanks

Bạn có thể mở sổ lương cá nhân thử xem ( Mỗi người có một sổ lương , sử dụng cho một năm ) . Bạn vẫn phải làm một bảng tổng hợp , nhưng bên cạnh đó bạn mở thêm mỗi người một sổ lương cá nhân và khi ký nhận thì mỗi nhân viên chỉ được ký vào sổ lương của mình thôi .Làm theo cách này đảm bảot thông tin được giữ bí mật ( ngoại trừ người đó tự nói ra ):biggrin:

 

[gianguyen]

Bạn có thể mở sổ lương cá nhân thử xem ( Mỗi người có một sổ lương , sử dụng cho một năm ) . Bạn vẫn phải làm một bảng tổng hợp , nhưng bên cạnh đó bạn mở thêm mỗi người một sổ lương cá nhân và khi ký nhận thì mỗi nhân viên chỉ được ký vào sổ lương của mình thôi .Làm theo cách này đảm bảot thông tin được giữ bí mật ( ngoại trừ người đó tự nói ra ):biggrin:

Mình nghĩ là nếu nhân viên ít thì ko có vấn đề gì. Nhưng nếu quản lý hàng nghìn nhân viên thì làm thế nào đc. lại phải lọc từng bộ phận, từng phân xưởng, Quản đốc phải đến nhận, đưa sổ cho NV ký... kéo theo một loạt vấn đề bạn à.

 

[tamhuynh]

Mình nghĩ như vậy là quá đủ tuyệt mật rồi bạn à

Cty mình vẫn đang làm theo cách thứ hai của bạn Trí Nhân

 

[hoaanh2912]

Bạn có thể mở sổ lương cá nhân thử xem ( Mỗi người có một sổ lương , sử dụng cho một năm ) . Bạn vẫn phải làm một bảng tổng hợp , nhưng bên cạnh đó bạn mở thêm mỗi người một sổ lương cá nhân và khi ký nhận thì mỗi nhân viên chỉ được ký vào sổ lương của mình thôi .Làm theo cách này đảm bảot thông tin được giữ bí mật ( ngoại trừ người đó tự nói ra ):biggrin:

Theo mình thì cách này là tốt nhất (đối với cty ít người) và mở thẻ ATM (đối với cty nhiều người).

 

[Dracula_KT]

@Hoaile: đơn giản bạn chỉ cần làm mỗi người một bảng lương. khi thanh toán lương thì mỗi người sẽ ký vào bảng lương của mình. trước đây tôi cũng đã làm như vậy mà
Lưu ý là: bảng lương này tương tự như bảng lương cũ của bạn nhưng thay vì nhiều người kí thì Bảng này chỉ la của một người ký thôi

 

[Do_Ngoc_Anh]

Bảng lương

Chào bạn Hoaile27.
Không biết bạn đã có cách giải quyết vấn đề của mình chưa. Tình cờ tôi tải được File In bảng lương của mọt bạn trên mạng, không nhớ là ở đâu nữa, tôi nghĩ nó có thể giúp bạn được, vì khi làm bảng lương thì làm bảng tổng hợp nhưng khi in bạn có thể in chi tiết cho từng cá nhân và họ sẽ ký nhận trên bảng in chi tiết đó.
Nếu bạn có nhã ý muốn tham khảo xin cho Email tôi gửi cho bạn.
Chào bạn.
Email : cua toi vinhson1969@gmail.com