Chào các bác.
Công ty em làm bên phần mềm công nghệ thông tin. Tháng 9/2013, xếp em có tuyển mấy anh lập trình viên để làm 1 cái phần mềm theo hình thức khoán, thời hạn chưa đến 1 tháng. Khi ký hợp đồng thì xếp em không trích 10% thuế TNCN vãng lai để nộp, mà tiền lương thì trả hết cho ng ta rồi. Thuế ko trích, ko nộp. Giờ em mới được xếp em giao cho cái nhiệm vụ lên báo cáo. Em chưa biết xử lý như nào với khoản tiền lương này. Có nên tính thuế 10% cho khoản đó không hay ạ? Nếu mà tính thì lại phải nộp, có bị phạt không ạ?
còn nếu không tính thì em cứ bê nguyên cái tiền lương mà trả cho người lao động mà tính vào chi phí luôn, bỏ qua thế TNCN ạ? Mà như này là sai luật phải không ạ?
Ai biết thì chỉ giùm em với. Em xin cảm ơn nhiều ạ!
Công ty em làm bên phần mềm công nghệ thông tin. Tháng 9/2013, xếp em có tuyển mấy anh lập trình viên để làm 1 cái phần mềm theo hình thức khoán, thời hạn chưa đến 1 tháng. Khi ký hợp đồng thì xếp em không trích 10% thuế TNCN vãng lai để nộp, mà tiền lương thì trả hết cho ng ta rồi. Thuế ko trích, ko nộp. Giờ em mới được xếp em giao cho cái nhiệm vụ lên báo cáo. Em chưa biết xử lý như nào với khoản tiền lương này. Có nên tính thuế 10% cho khoản đó không hay ạ? Nếu mà tính thì lại phải nộp, có bị phạt không ạ?
còn nếu không tính thì em cứ bê nguyên cái tiền lương mà trả cho người lao động mà tính vào chi phí luôn, bỏ qua thế TNCN ạ? Mà như này là sai luật phải không ạ?
Ai biết thì chỉ giùm em với. Em xin cảm ơn nhiều ạ!