Thành viên sáng lập công ty tham gia trực sản xuất trực tiếp có được tính lương...

[Đậu Dũng]

Chào các anh chi!
Cho em hỏi: Thành viên sáng lập công ty tham gia trực sản xuất trực tiếp có được tính lương và được khấu trừ lương vào chi phí doanh nghiệp hàng tháng hay không?
Vốn là công ty em do 5 thành viên góp vốn trong bảng đăng ký kinh doanh. Trong đó có 4 người trực tiếp tham gia sản xuất và điều hanh công ty. Khi làm bảng lương lên phòng lao động và thương binh xã hội thì được trả lời là các thành viên sáng lập công ty không được trả lương và bảng lương của các thành viên sáng lập trực tiếp tham gia sản xuất này sẽ không được tính vào chi phí hợp lý hàng tháng. Viêc phòng lao động trả lời như vậy có đúng không? Anh chi nào có văn bản hướng dẫn cụ thể vấn đề này có thể gửi cho em được không? theo địa chỉ email:dinhchidung2011@yahoo.com
:help: :wall:

 

[levanton]

Chào các anh chi!
Cho em hỏi: Thành viên sáng lập công ty tham gia trực sản xuất trực tiếp có được tính lương và được khấu trừ lương vào chi phí doanh nghiệp hàng tháng hay không?
Vốn là công ty em do 5 thành viên góp vốn trong bảng đăng ký kinh doanh. Trong đó có 4 người trực tiếp tham gia sản xuất và điều hanh công ty. Khi làm bảng lương lên phòng lao động và thương binh xã hội thì được trả lời là các thành viên sáng lập công ty không được trả lương và bảng lương của các thành viên sáng lập trực tiếp tham gia sản xuất này sẽ không được tính vào chi phí hợp lý hàng tháng. Viêc phòng lao động trả lời như vậy có đúng không? Anh chi nào có văn bản hướng dẫn cụ thể vấn đề này có thể gửi cho em được không? theo địa chỉ email:dinhchidung2011@yahoo.com
:help: :wall:

Họ trả lời như vậy là sai. Chỉ có Chủ doanh nghiệp tư nhân là không được tính lương vào chi phí. Còn các cty TNHH, các thành viên sáng lập, nếu có tham gia quản lý, sản xuất kinh doanh đều được trả lương.

 

[letmyha]

Chào các anh chi!
Cho em hỏi: Thành viên sáng lập công ty tham gia trực sản xuất trực tiếp có được tính lương và được khấu trừ lương vào chi phí doanh nghiệp hàng tháng hay không?
Vốn là công ty em do 5 thành viên góp vốn trong bảng đăng ký kinh doanh. Trong đó có 4 người trực tiếp tham gia sản xuất và điều hanh công ty. Khi làm bảng lương lên phòng lao động và thương binh xã hội thì được trả lời là các thành viên sáng lập công ty không được trả lương và bảng lương của các thành viên sáng lập trực tiếp tham gia sản xuất này sẽ không được tính vào chi phí hợp lý hàng tháng. Viêc phòng lao động trả lời như vậy có đúng không? Anh chi nào có văn bản hướng dẫn cụ thể vấn đề này có thể gửi cho em được không? theo địa chỉ email:dinhchidung2011@yahoo.com
:help: :wall:

Thành viên sáng lập công ty có tham gia trực tiếp vào sản xấut thì được tính trả lương và được tính vào khi phí hợp ly theo luật thuế TNDN.

Bạn tham khảo thêm ở Topic này nhé!

Được khấu trừ lương là sao? :wall: lần đầu let nghe cụm từ này đấy! :wall:

 

[Song Huong]

Chào các anh chi!
Cho em hỏi: Thành viên sáng lập công ty tham gia trực sản xuất trực tiếp có được tính lương và được khấu trừ lương vào chi phí doanh nghiệp hàng tháng hay không?
Vốn là công ty em do 5 thành viên góp vốn trong bảng đăng ký kinh doanh. Trong đó có 4 người trực tiếp tham gia sản xuất và điều hanh công ty. Khi làm bảng lương lên phòng lao động và thương binh xã hội thì được trả lời là các thành viên sáng lập công ty không được trả lương và bảng lương của các thành viên sáng lập trực tiếp tham gia sản xuất này sẽ không được tính vào chi phí hợp lý hàng tháng. Viêc phòng lao động trả lời như vậy có đúng không? Anh chi nào có văn bản hướng dẫn cụ thể vấn đề này có thể gửi cho em được không? theo địa chỉ email:dinhchidung2011@yahoo.com
:help: :wall:

Bạn tham khảo cv 4075/TCT-DNK

Thân mến

 

[Đậu Dũng]

Cảm ơn các anh chị đã trả lời!
Cho em hỏi thêm một tí! Em muốn hỏi thêm vậy các thành viên sáng lập trên có được công ty ký hợp đồng lao động hay không?. Vì khi công ty đi đăng ký hợp đồng lao động và đăng ký bảng lương của công ty thì phòng lao động bảo các thành viên sáng lập thì không ký hợp đồng lao động với công ty. Nếu không ký hợp đồng lao động thì không thể lên bảng lương của họ trong bảng lương của công ty (Công ty em là công ty TNHH) và không thể tính chi phí lương của thành viên sáng lập vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp được (Công ty em vẫn phải trả lương vì họ có tham gia sản xuất kinh doanh mà).
Nếu vậy thì có cách nào để ký kết hợp đồng lao động hay không? (vì có hợp đồng lao động thì mới làm được các thủ tục khác như: BHXH, BHYT...)Và giải thích với phòng lao động như thế nào? Có cần trình các văn bản để đối chất hay không?:help: :wall:

 

[Đậu Dũng]

Được khấu trừ lương là sao? :wall: lần đầu let nghe cụm từ này đấy! :wall:

Xin lỗi vì vội quá nên dùng từ không chính xác, ở đây mình chỉ muốn nói là được tính chi phí lương vào chi phí hợp lý thôi! Cảm ơn đã góp ý!:thanx:

 

[Tentet]

Ký hợp đồng thì ký với ai bây giờ? Bản thân sáng lập viên là phía người sử dụng lao động rồi mừ. Họ có tham gia sản xuất thì phải được trả lương chứ, không thì đợi đến lúc chia lãi mới được... ăn à???

 

[Cao Anh Lai]

Cảm ơn các anh chị đã trả lời!
Cho em hỏi thêm một tí! Em muốn hỏi thêm vậy các thành viên sáng lập trên có được công ty ký hợp đồng lao động hay không?. Vì khi công ty đi đăng ký hợp đồng lao động và đăng ký bảng lương của công ty thì phòng lao động bảo các thành viên sáng lập thì không ký hợp đồng lao động với công ty. Nếu không ký hợp đồng lao động thì không thể lên bảng lương của họ trong bảng lương của công ty (Công ty em là công ty TNHH) và không thể tính chi phí lương của thành viên sáng lập vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp được (Công ty em vẫn phải trả lương vì họ có tham gia sản xuất kinh doanh mà).
Nếu vậy thì có cách nào để ký kết hợp đồng lao động hay không? (vì có hợp đồng lao động thì mới làm được các thủ tục khác như: BHXH, BHYT...)Và giải thích với phòng lao động như thế nào? Có cần trình các văn bản để đối chất hay không?:help: :wall:

Sao mà phòng LĐ bên bạn khó khăn và rắc rối thế? Cty tôi hoạt động cũng lâu rồi, thành viên sáng lập ra cty nếu ăn lương hằng tháng thì vẫn phải đăng ký LĐ, thậm chí còn phải tham gia BHXH nữa là đằng khác, chỉ khi nào các thành viên sáng lập không hưởng lương mà chỉ chia cổ tức theo định kỳ hoặc cuối năm thì mới không cần đăng ký LĐ. Chuyện lương của thành viên có được cho là chi phí hợp lý hay không là chuyện của thuế chứ phải là chuyện của phòng LĐ. Phòng LĐ chỉ quản lý số LĐ của cty thôi.

 

[bipbip85]

Như vậy nói tóm lại có nghĩa là người sáng lập nếu trực tiếp tham gia quản lý, sản xuất thì vẫn được tính lương tháng bình thường đúng không nhỉ? Kể cả chủ tịch hội đồng quản trị, nếu trực tiếp quản lý cũng vậy đúng không?

 

[hoaanh2912]

Như vậy nói tóm lại có nghĩa là người sáng lập nếu trực tiếp tham gia quản lý, sản xuất thì vẫn được tính lương tháng bình thường đúng không nhỉ? Kể cả chủ tịch hội đồng quản trị, nếu trực tiếp quản lý cũng vậy đúng không?

Nếu người sáng lập trực tiếp tham gia vào sản xuất thì vẫn được hưởng lương nhưng cần có quyết định bổ nhiệm của chủ tịch HĐQT. Ơ, vậy em lại thắc mắc là nếu chủ tịch HĐQT cũng tham gia vào SX thì quyết định bổ nhiệm do ai ký ạ? hay không cần có quyết định này?

 

[levanton]

Nếu người sáng lập trực tiếp tham gia vào sản xuất thì vẫn được hưởng lương nhưng cần có quyết định bổ nhiệm của chủ tịch HĐQT. Ơ, vậy em lại thắc mắc là nếu chủ tịch HĐQT cũng tham gia vào SX thì quyết định bổ nhiệm do ai ký ạ? hay không cần có quyết định này?

Cần có một biên bản, phân công các thành viên làm việc gì cho việc quản lý, điều hành công ty, có ghi mức lương được hưởng. Như vậy bạn làm một biên bản họp là được.

 

[aThuan]

Họp hội đồng thành viên có quyết định bổ nhiệm giám đốc=> có quyết dịnh mức lương là căn cứ đóng BHXH, tính lương cho giám đốc. (nếu không có quyết định này đố các bạn ra được GPKD, mua được hóa đơn).

Giám đốc là người đại diện pháp luật của Cty TNHH ông ta có quyền ký HĐLĐ với bất kỳ ai có năng lực hành vi dân sự đáp ứng yêu cầu mục đích kinh doanh của ông ta (và ông ta phải chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị- người bỏ vốn) về viêc kinh doanh có lãi (lỗ); căn cứ HĐLĐ nhân sự làm lương

Ông giám đốc cũng có thể ký với ông chủ tịch hội đồng quản trị HĐLĐ vào chức vụ phó giám đốc, quản đốc phân xưởng (trừ làm kế toán trưởng....... vì sao thế nhỉ ...vì để chỗ đó cho dân kế toán kiếm tí tiền chứ) ý các bác thế nào??

 

[bman]

Họp hội đồng thành viên có quyết định bổ nhiệm giám đốc=> có quyết dịnh mức lương là căn cứ đóng BHXH, tính lương cho giám đốc. (nếu không có quyết định này đố các bạn ra được GPKD, mua được hóa đơn).

Giám đốc là người đại diện pháp luật của Cty TNHH ông ta có quyền ký HĐLĐ với bất kỳ ai có năng lực hành vi dân sự đáp ứng yêu cầu mục đích kinh doanh của ông ta (và ông ta phải chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị- người bỏ vốn) về viêc kinh doanh có lãi (lỗ); căn cứ HĐLĐ nhân sự làm lương

Ông giám đốc cũng có thể ký với ông chủ tịch hội đồng quản trị HĐLĐ vào chức vụ phó giám đốc, quản đốc phân xưởng (trừ làm kế toán trưởng....... vì sao thế nhỉ ...vì để chỗ đó cho dân kế toán kiếm tí tiền chứ) ý các bác thế nào??

Bạn Thuận nói chính xác. Giám đốc sẽ quyết định, nhân sự, lương,...Đôi khi người trong hội đồng quản trị kiêm giám đốc là chuyện bình thường

ĐẸP HƠN VỚI
www.vietmode.com.vn
TƯ VẤN SẮC ĐẸP BÀ CON ƠI
www.vietmode.com.vn/forum/forumdisplay.php?f=32